Nasza-Biedronka.pl

[~załadunkowy]

zostaly niecale 2 miesiace jak DC04 przestanie powoli istniec 98 % zalogi zostaje przeniesiona na nowe DC20 ktore powstaje w Sosnowcu. Moje pytanie czy pracodawca winien zapewnic transport? ( w moim przypadku to 74 km tam i z powrotem a takich osob jest duzo wiecej ) i czy aneksy ktore musielismy podpisac na miejscu ze z dn 01.12.14 zmieniam miejsce pracy, sa zgodne z prawem? (aneks podpisany na miejscu bez mozliwosci zabrania go do domu i oddania np jutro, cos na zasadzie teraz musisz to podpisac, jak nie podpiszesz to zostana wyciagniete konsekwencje)

[@kluq]

Niestety nie ma obowiązku organizacji transportu pracownikom to tylko dobra wola pracodawcy a co do aneksu to co tam może być niezgodnego z prawem ?? zmieniasz miejsce wykonywania pracy to aneks jest koniecznością.
U nas są osoby co dojeżdżają po 70 km w jedną stronę więc wszystko zależy od potrzeby pracy

[michalek710]

kawołek jest te 70 km współczuje;/

[~załadunkowy]

chodzi mi o to czy jest jakas wzmianka w kodeksie pracy w sytuacji gdy firma zmienia swoja lokalizacje, czy nalezy sie pracownikowi jakas rekompensata np.: pokrycie kosztów dojazdu itp.

[~załadunkowy]

jesli ktos sie orientuje prosze o pomoc

[@Zed]

Jeśli dali ci nowy aneks z nowym miejscem pracy i dobrowolnie go podpisałeś to znaczy, że sam zgadzasz się na nowe warunki pracy. Słyszałem kiedyś o busach organizowanych przez DC objeżdżające pobliskie wioski zabierając pracowników, ale czy takie coś jeszcze istnieje to nie wiem, ale wiem na pewno, że jest to dobra wola, a nie obowiązek pracodawcy. Jeśli masz miejsce pracy w umowie napisaną miejscowość A i musisz dojeżdżać do miejscowości B do pracy to wtedy powinien pracodawca zwracać ci koszty podróży, ale jeśli miejscowość w umowie to A i miejsce twojej pracy to właśnie A, to wszelkie dojazdy są na twój koszt, bo sam zgodziłeś się na takie warunki podpisując aneks.

[@kluq]

[kutasek]

w dc08 busy dowożą pracowników do pracy i jest fajnie

[Robertty]

Kod:

Jeśli dali ci nowy aneks z nowym miejscem pracy i dobrowolnie go podpisałeś to znaczy, że sam zgadzasz się na nowe warunki pracy.

Jest coś takiego jak zmiana elementu umowy...załadunkowy przy zamknięciu dc jak w nie podpiszesz nowej umowy to pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę. Żadnej rekompensaty kp nie przewiduje ,kiedyś wysyłanie pracownika na inną oddaloną placówkę było sposobem na zmuszenie rozwiązania umowy, w tym przypadku to efekt rozwiązania/wygaśnięcia dzierżawy na Twoim DC

"Istotą wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy, lecz dalsze jego trwanie na zmienionych warunkach. Jeżeli jednak pracownik nie zgodzi się na zaproponowane mu warunki, następuje rozwiązanie stosunku pracy. Stąd też do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się (z pewnymi modyfikacjami) przepisy dotyczące definitywnego rozwiązywania umowy o pracę.

Wypowiedzenie zmieniające nie może zmieniać łączącej strony umowy. Jeżeli zatem strony do tej pory łączyła umowa na czas nieokreślony, to nie może zostać zmieniona na umowę na czas określony.

Kod:

Jeśli dali ci nowy aneks z nowym miejscem pracy i dobrowolnie go podpisałeś to znaczy, że sam zgadzasz się na nowe warunki pracy.

Jest coś takiego jak zmiana elementu umowy...załadunkowy przy zamknięciu dc jak w nie podpiszesz nowej umowy to pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę. Żadnej rekompensaty kp nie przewiduje ,kiedyś wysyłanie pracownika na inną oddaloną placówkę było sposobem na zmuszenie rozwiązania umowy, w tym przypadku to efekt rozwiązania/wygaśnięcia dzierżawy na Twoim DC

"Istotą wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy, lecz dalsze jego trwanie na zmienionych warunkach. Jeżeli jednak pracownik nie zgodzi się na zaproponowane mu warunki, następuje rozwiązanie stosunku pracy. Stąd też do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się (z pewnymi modyfikacjami) przepisy dotyczące definitywnego rozwiązywania umowy o pracę.

Wypowiedzenie zmieniające nie może zmieniać łączącej strony umowy. Jeżeli zatem strony do tej pory łączyła umowa na czas nieokreślony, to nie może zostać zmieniona na umowę na czas określony.