Nasza-Biedronka.pl

[Robertty]

W związku z powtarzającymi się pytaniami na temat kar porządkowych przesyłanych do mnie na pw przypominam:

Kara nagany :
- przed jej otrzymaniem powinien wasz przełożony (kr) dokonać wysłuchania odnośnie zdarzenia
-wysłuchanie nie może nastąpić nie dłużej niż 14 dni od od przyjęcia do wiadomości o zdarzeniu (a nie od samego zdarzenia)
-gdy np minie 3 miesiące od zdarzenia i zostanie ujawnione po tym okresie nie można nałożyć kary nagany
-gdy ujawnione zostanie zdarzenie a osoba odpowiedzialna rozchoruje się "nieszczęśliwie" na 90 dni od przyjęcia przełożonego o zdarzeniu wtedy też nie można ukarać pracownika to znaczy że od nałożonej kary piszecie sprzeciw i zaznaczacie że minął termin ukarania
- gdy pracownik uda się na krótsze l4 niż 14 dni to bieg przedawnienia się zatrzymuje
-NIE PODPISANIE KARY PORZĄDKOWEJ JEST NA KORZYŚĆ PRACODAWCY BO KARA JEST WAŻNA A WY NIE MACIE JAK SIĘ ODWOŁAĆ DO PRACODAWCY, NIE PODPISANA KARA A WRĘCZONA MA MOC PRAWNĄ
-MOCNE SYTUACJE GDZIE MOŻECIE OD RAZU MIEĆ UZNANY SPRZECIW TO: KARA PO TERMINIE (14 DNI OD UJAWNIENIA NAŁOŻONA PO 14 DNIACH) NIE ZOSTALIŚCIE WYSŁUCHANI O ZDARZENIU (UWAGA JEŚLI MACIE NAPISAĆ WYTŁUMACZENIE W PAMIĘTNIKU TO JEST JUŻ WYSŁUCHANIE)
-sprzeciw od pracodawcy wysyłacie poleconym i za potwierdzeniem odbioru ,jest na to 7 dni od nałożenia kary z tym że liczy się od dnia następnego (czyli we wtorek nagana ,od środy liczycie 7 dni w tym sob-niedziele, wyjątek święto państwowe)
-od dnia otrzymania od pracodawcy sprzeciwu ,a więc od dnia awizowania (potwierdzenia) liczycie 14 dni na odp plus/minus 7 na działanie poczty
UWAGA PRACODAWCA BYŚCIE NIE MOGLI SIĘ ODWOŁAĆ OD KARY PORZĄDKOWEJ DO SĄDU CZĘSTO WYSYŁA PISMO KURIEREM A TEN GDY NIE DOSTARCZY TO UZNAJE SIĘ ZA DORĘCZONE, DLATEGO PO 10 DNIACH OD TEGO TERMINU (14 DNIOWEGO) DZWOŃCIE DO DZIAŁU KADR W REGIONIE
-od nie uznanego sprzeciwu macie 14 dni na odwołanie się do Sądu Pracy
CZY WARTO ODWOŁAĆ SIĘ DO SĄDU PRACY :
TAK:
-bo macie szanse że sąd uzna wasze żądanie i nakaże usunięcia kary porządkowej
-jak usunie to zablokuje powód (przynajmniej ten) do oceny SOP poniżej oczekiwań
-i jak dostaniecie zgodnie to macie bonus -nagrodę roczną
Minusy:
-stres
-jak jesteście w [/u]jakimkolwiek związku to na ogół macie prawnika związkowego ,jak nie jesteście to bronicie się sami albo płacicie adwokatowi
KOSZTY:
-nie płacicie za wniesienie sprawy
-koszty jakim straszy pracodawca są to w/g stawek ustawowych a to czy po stronie pracodawcy jest kancelaria która kosztuje 100 tyś to problem pracodawcy
SĄD NA OGÓŁ ZNOSI KOSZTY Z PRACOWNIKA
SĄD PRACY PROPONUJE UGODĘ (NP SZYBSZE WYKREŚLENIE KARY) JEST TO PRÓBA POGODZENIA STRON ( jmp często odrzucało sprzeciw a w sądzie doszło do ugody)

kiedyś pisałem że JMP łamie prawo bo w systemie OHR w zakładce kary (widoczne z poziomu kr ) nie usuwa kar tylko pisze termin ważności przy karze (nawet uznanym sprzeciwie). Jest to wbrew sensowi zatarcia kary porządkowej po 12 miesiącach nienagannej pracy.

Dlaczego warto iść do sądu?
chociażby dla tego by uzyskać wykreślenie z systemu OHR w ugodzie sądowej



Firma pozwoliła na to że otworzyła furtkę do sądowego wykreślania kar porządkowych z systemu OHR po ich terminie. Sam mam z 4 czy 5 które muszą zniknąć. Można ? można

Widoczna dla kr po 12 miesiącach wpływała na ocenę naszej pracy bo skoro dostał to należy mu się znowu.Ale jeśli ktoś się raz potknął? Nawet przestępcom wyrok ulega zatarciu . W OHR widziałem naganę w 2013 z 2005 r .... (kr zapomniał się wylogować z syatemu >:D )

W związku z powtarzającymi się pytaniami na temat kar porządkowych przesyłanych do mnie na pw przypominam:

Kara nagany :
- przed jej otrzymaniem powinien wasz przełożony (kr) dokonać wysłuchania odnośnie zdarzenia
-wysłuchanie nie może nastąpić nie dłużej niż 14 dni od od przyjęcia do wiadomości o zdarzeniu (a nie od samego zdarzenia)
-gdy np minie 3 miesiące od zdarzenia i zostanie ujawnione po tym okresie nie można nałożyć kary nagany
-gdy ujawnione zostanie zdarzenie a osoba odpowiedzialna rozchoruje się "nieszczęśliwie" na 90 dni od przyjęcia przełożonego o zdarzeniu wtedy też nie można ukarać pracownika to znaczy że od nałożonej kary piszecie sprzeciw i zaznaczacie że minął termin ukarania
- gdy pracownik uda się na krótsze l4 niż 14 dni to bieg przedawnienia się zatrzymuje
-NIE PODPISANIE KARY PORZĄDKOWEJ JEST NA KORZYŚĆ PRACODAWCY BO KARA JEST WAŻNA A WY NIE MACIE JAK SIĘ ODWOŁAĆ DO PRACODAWCY, NIE PODPISANA KARA A WRĘCZONA MA MOC PRAWNĄ
-MOCNE SYTUACJE GDZIE MOŻECIE OD RAZU MIEĆ UZNANY SPRZECIW TO: KARA PO TERMINIE (14 DNI OD UJAWNIENIA NAŁOŻONA PO 14 DNIACH) NIE ZOSTALIŚCIE WYSŁUCHANI O ZDARZENIU (UWAGA JEŚLI MACIE NAPISAĆ WYTŁUMACZENIE W PAMIĘTNIKU TO JEST JUŻ WYSŁUCHANIE)
-sprzeciw od pracodawcy wysyłacie poleconym i za potwierdzeniem odbioru ,jest na to 7 dni od nałożenia kary z tym że liczy się od dnia następnego (czyli we wtorek nagana ,od środy liczycie 7 dni w tym sob-niedziele, wyjątek święto państwowe)
-od dnia otrzymania od pracodawcy sprzeciwu ,a więc od dnia awizowania (potwierdzenia) liczycie 14 dni na odp plus/minus 7 na działanie poczty
UWAGA PRACODAWCA BYŚCIE NIE MOGLI SIĘ ODWOŁAĆ OD KARY PORZĄDKOWEJ DO SĄDU CZĘSTO WYSYŁA PISMO KURIEREM A TEN GDY NIE DOSTARCZY TO UZNAJE SIĘ ZA DORĘCZONE, DLATEGO PO 10 DNIACH OD TEGO TERMINU (14 DNIOWEGO) DZWOŃCIE DO DZIAŁU KADR W REGIONIE
-od nie uznanego sprzeciwu macie 14 dni na odwołanie się do Sądu Pracy
CZY WARTO ODWOŁAĆ SIĘ DO SĄDU PRACY :
TAK:
-bo macie szanse że sąd uzna wasze żądanie i nakaże usunięcia kary porządkowej
-jak usunie to zablokuje powód (przynajmniej ten) do oceny SOP poniżej oczekiwań
-i jak dostaniecie zgodnie to macie bonus -nagrodę roczną
Minusy:
-stres
-jak jesteście w [/u]jakimkolwiek związku to na ogół macie prawnika związkowego ,jak nie jesteście to bronicie się sami albo płacicie adwokatowi
KOSZTY:
-nie płacicie za wniesienie sprawy
-koszty jakim straszy pracodawca są to w/g stawek ustawowych a to czy po stronie pracodawcy jest kancelaria która kosztuje 100 tyś to problem pracodawcy
SĄD NA OGÓŁ ZNOSI KOSZTY Z PRACOWNIKA
SĄD PRACY PROPONUJE UGODĘ (NP SZYBSZE WYKREŚLENIE KARY) JEST TO PRÓBA POGODZENIA STRON ( jmp często odrzucało sprzeciw a w sądzie doszło do ugody)

kiedyś pisałem że JMP łamie prawo bo w systemie OHR w zakładce kary (widoczne z poziomu kr ) nie usuwa kar tylko pisze termin ważności przy karze (nawet uznanym sprzeciwie). Jest to wbrew sensowi zatarcia kary porządkowej po 12 miesiącach nienagannej pracy.

Dlaczego warto iść do sądu?
chociażby dla tego by uzyskać wykreślenie z systemu OHR w ugodzie sądowej



Firma pozwoliła na to że otworzyła furtkę do sądowego wykreślania kar porządkowych z systemu OHR po ich terminie. Sam mam z 4 czy 5 które muszą zniknąć. Można ? można

Widoczna dla kr po 12 miesiącach wpływała na ocenę naszej pracy bo skoro dostał to należy mu się znowu.Ale jeśli ktoś się raz potknął? Nawet przestępcom wyrok ulega zatarciu . W OHR widziałem naganę w 2013 z 2005 r .... (kr zapomniał się wylogować z syatemu >:D )

[#argen64]

Kurcze ..... gorzej niż w wojsku. A Zakazu Opuszczania Miejsca Zakwaterowania /ZOMZ/, lub Prac Porządkowych Poza Kolejnością /PPK/ to nie macie ??

[Robertty]

zawsze myślałem że KARĘ NAGANY SIĘ NAKŁADA HM pismo wyraźnie sugeruje żeZOSTAŁA WYMIERZONA W DNIU
jak będą mi wymierzać to zamiast papieru poproszę dwa klapy na dupę :D

zawsze myślałem że KARĘ NAGANY SIĘ NAKŁADA HM pismo wyraźnie sugeruje żeZOSTAŁA WYMIERZONA W DNIU
jak będą mi wymierzać to zamiast papieru poproszę dwa klapy na dupę :D

[~doda30]

prośba do admin niech może przesuną temat pod wiadomości zz

[Larrikol]

Temat jest w odpowiednim miejscu.

Temat jest w odpowiednim miejscu.

[Robertty]

dzx

dzx