Nasza-Biedronka.pl

[@Miawka]

Zastanawiam się dlaczego osoba z zewnątrz w trakcie szkolenia ma większe prawa i większe pieniądze niż kasjer który awansował??? Mogą wszystko w kompie, nie muszą prosić żeby mu się zalogować. Jeżeli chodzi o kasę to to samo wypłata i premia zks, choć dla sklepu w którym się szkolą nie zrobili jeszcze nic aby ta premia się należała. Niesprawiedliwie to wysoce jest!!!

[jagienka]

Ja mialam jeszcze lepsza sytuacje bo dostalam awans bedac na 3/4 etatu i k.r. stwierdzil,ze dopiero po zakonczeniu szklolenia dostane aneks-super nie.Ja robilam to samo za 1100 co osoba,ktora szkolila sie ze mna ale oczywiscie z zewnatrz za 2000

[biedronella33]

JMP ma chory system.. I szkoda nerwów na szkolenie. Lepiej zmienić prace.

JMP ma chory system.. I szkoda nerwów na szkolenie. Lepiej zmienić prace.

[@Hell]

A mnie dziwi dlaczego niektórzy decydują się na awans który z natury wymaga większego zaangażowania niż przeciętne a potem kręcą nosem na byle niedogodność, kiepsko to wróży na przyszłość. :rool:

[@Zed]

Hell, bo ludzie dalej myślą, że kierownicy to tylko siedzą w biurze i kawkę piją :lol:

[DarkSide]

Zed, bo taka informacje dostają na szkoleniu

[biedronella33]

DarkSide, skąd wiesz?

DarkSide, skąd wiesz?

[DarkSide]

biedronella33, :starzec: zapytaj osób z zewnatrz przychodzących głównie :D

[biedronella33]

DarkSide, jest u nas jeden z zewnątrz, ale woli siedzieć na kasie...

DarkSide, jest u nas jeden z zewnątrz, ale woli siedzieć na kasie...

[DarkSide]

biedronella33, no to niezły gagatek

[@Zed]

Program 1000 absolwentów w najlepszej formie :lol:

[@Miawka]

ja nigdy nie myślałam że ks czy zks siedzi w biurze na kawce. I nie chodzi Hell o narzekanie ale o równe traktowanie,

[@Zed]

Jest pewna logika dlaczego tak a nie inaczej.

1. Chciałabyś zarabiać w trakcie szkolenia tyle co szkolący się kierownik z zewnątrz, tylko żeby to otrzymać musiałabyś dostać aneks na temat zmiany pozycji, a jeśli dostałabyś aneks zmieniający twoje stanowisko na ZKS to po co twoje szkolenie jeśli już jesteś kierownikiem?

2. Kasjer nie dostaje aneksu przed rozpoczęciem szkolenia bo nie każdy kasjer się nadaje na awans. Trochę kiepsko by było z konsekwencją w działaniu KRa jeśli by dawał ten awans, a za chwilę go zabrał. Oraz w wielu miejscach obowiązuje tak zwany "wilczy bilet", czyli brak możliwości powrotu na poprzednie stanowisko. I co wtedy? Chcesz ryzykować stracenie pracy dla paru stówek (gdzie różnica między kasjerem i ZKS dupy nie urywa tak przy okazji) czy lepiej mieć gwarancje że jak coś nie wypali to możesz zostać na swojej ciepłej posadzie?

3. Ludzie z zewnątrz przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne starając się o posadę zastępcy kierownika sklepu, więc taką umowę dostają podczas rozpoczęcia pracy. Dla przykładu powiedzmy jakbyś się po raz pierwszy zatrudniała do Biedronki na kasjera to czy nie dziwne by było jakby przy podpisywaniu umowy było stanowisko sprzątaczki ze stawką niższą niż na rozmowie kwalifikacyjnej z tekstem "jak przejdzie pani szkolenie to dostanie pani umowę na pełnoprawnego kasjera"? I tak jak wspomniałem wcześniej, trochę konsekwencji w działaniu, zamiana stanowiska to szereg procedur, papierków i roboty, którą stwarzalibyśmy kompletnie niepotrzebnie.

Reasumując: ludzie z zewnątrz zarabiają tyle co inni kierownicy bo zostali zatrudnieni na to stanowisko, ty otrzymujesz swoją starą pensje ponieważ nie jesteś jeszcze kierownikiem, jesteś kasjerem szkolącym się na to stanowisko.

Ale mimo to jestem otwarty na wszelkie pomysły, jeśli masz jakąś ideę na usprawnienie tego systemu to chętnie ją usłyszę, tylko najlepiej popartą argumentami solidniejszymi niż "to niesprawiedliwe".

[@Hell]

Logika szwankuje w punkcie pierwszym, kierownik z zewnątrz już jest kierownikiem a mimo to przechodzi szkolenie.

[@kogata]

firma mogłaby wyrównywać dysproporcję płacąc "szkodliwe" >:D