Przesunięty przez: Bartosz 2014-09-29, 18:32 |
NOWY SYSTEM PREMIOWY ! |
Autor |
Wiadomość |
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2014-09-29, 23:42
|
|
|
Dokładnie brak premii to największa bolączka nowych i najczęstszy powód rezygnacji z pracy albo jej olewania |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko: klient
Pomogła: 1 raz Dołączyła: 13 Gru 2011 Posty: 4494
0
0
|
Wysłany: 2014-09-29, 23:47
|
|
|
no bo nic tak nie działa jak odpowiednia motywacja :D |
|
|
|
|
rafirafi...
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 15 Lip 2014 Posty: 9
0
0
|
Wysłany: 2014-09-29, 23:48
|
|
|
U nas nie brak premii zniechęca do pracy, tylko podejście KS do ludzi i do swoich obowiązków. Atmosfera w pracy jest do bani i dlatego ludzie nie mają chęci do pracy. Oczywiście dodatkowo dochodzi myśl, że premii i tak nie będzie. |
|
|
|
|
@Kamillo
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 06 Sie 2013 Posty: 190
0
0
|
Wysłany: 2014-09-30, 01:24
|
|
|
Jak Kluq napisał, pamiętam jak się zatrudniałem, premie kosmos
Przez jakieś ostatnie 1,5 roku zobaczyłem raz premię
Myślę że ten system premiowy będzie dużo lepszy (przy ostatnim też tak myślałem :@)
I z tego co wyczytałem (błędnie większość tutaj pisze):
Zapas na sklepie dotyczy premii KS/ZKS +/- 10%
Od 100% frekwencji zostanie doliczone 50% dla SK
Więc dobry klient+ wzrost sprzedaży brak absencji= dobra kasa dla SK
Mały zapas+ dobry klient= kasa dla ZKS i KS
O stratach nic nie pisze Bo to bolączka firmy od początku roku |
|
|
|
|
emis301
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 15 Gru 2012 Posty: 2
0
0
|
Wysłany: 2014-09-30, 07:11
|
|
|
o czym wy w ogóle piszecie wiadome jest ,że jak zależy od tk to na pewno będzie zły wynik zawsze tak było i będzie to już sprawdzone i nie wierze,że to się zmieni.Do tej pory tak u nas było,że jak premia wyrobiona na sklepie to tk nas położył,a jak premia nie wyrobiona to tk 100%.WIĘC NA CO TU LICZYĆ!!!!!!!!!!!! >:D |
|
|
|
|
#Chilloutowy
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 29 Kwi 2011 Posty: 65
0
0
|
Wysłany: 2014-09-30, 09:38
|
|
|
tak tak papier wszystko przyjmie zobaczymy jak to będzie w praktyce, ale TK 2 x w miesiacu przy brakach w obsadzie i kolejkach przy kasie sory ale to jest porażka
ja to rozumie w ten sposób
" MACIE OCHŁAP I SIĘ ZAMKNIJCIE NA JAKIŚ CZAS " |
_________________ Naprzód cholerne pawiany, chcecie żyć wiecznie? - sierżant USArmy, 1918
Gwardia umiera, ale się nie poddaje! |
|
|
|
|
Robertty [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-09-30, 09:55
|
|
|
Dokładnie ochłap a premia za brak absencji liczona od premii porażka , 2xTK porażka
niech dadzą premię za absencję NP 1OO ZŁ DO WYPŁATY A NIE 10% DO PREMII |
Ostatnio zmieniony przez Bartosz 2014-09-30, 21:51, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
CiniMinis
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 09 Wrz 2014 Posty: 16
0
0
|
Wysłany: 2014-09-30, 09:59
|
|
|
Robertty napisał/a: | Dokładnie ochłap a premia za brak absencji liczona od premii porażka , 2xTK porażka
niech dadzą premię za absencję NP 1OO ZŁ DO WYPŁATY A NIE 10% DO PREMII |
Dlaczego Ty się ciągle upierasz przy tych 10 % gdzie to wyczytałeś ?!
Brak absencji równa się 50 % więcej do premi 50 % a nie 10 %. Uważam, że to jest dobre bo nawet przy złym TK i tak jeżeli jesteś na sklepie który się rozwija czyli na takim gdzie jest zapiernicz to i tak 200 zł dostaniesz premi plus 100 za absencję i masz te 300 zł.
Lepszy rydz niż nic ! Ale jak my to Polaczki mamy, narzekać uwielbiamy. |
|
|
|
|
Robertty [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-09-30, 10:15
|
|
|
premia zwiększona o 10% za spełnione 3x plus 50% za brak absencji w tym za brak uż,wystarczy wydanie jednego dnia uz. Polaczki-to pogardliwe określenie widzę ,ze oprócz obrażania kobiet obraźliwie podchodzisz do nacji narodowych.
[ Dodano: 2014-09-30, 10:24 ]
premia za absencję nie dotyczy podobno ks/zks oni mają za zapas |
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012 Posty: 2056
0
0
|
Wysłany: 2014-09-30, 11:32
|
|
|
Nie ma się co licytować, pożyjemy- zobaczymy, i tak statystyczny pracownik niewiele rozumie z tych procentów i przeliczników, zobaczymy co 10 listopada wpłynie na konta. >:D |
_________________ Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko: klient
Pomogła: 1 raz Dołączyła: 13 Gru 2011 Posty: 4494
0
0
|
Wysłany: 2014-09-30, 11:34
|
|
|
ale cóż począć jak naród niecierpliwy :D |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-09-30, 12:03
|
|
|
Premia od niskiego zapasu dla ks i zks? To śmieszne, powinni raczej objąć tym kr, może wtedy przestaliby narzucać chore ilości palet w generacji i chętniej by odmawiali. |
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko: klient
Pomogła: 1 raz Dołączyła: 13 Gru 2011 Posty: 4494
0
0
|
Wysłany: 2014-09-30, 12:05
|
|
|
Larri że też oni na to nie wpadli :D ale chyba wiem dlaczego ? |
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012 Posty: 2056
0
0
|
Wysłany: 2014-09-30, 12:07
|
|
|
Nie od niskiego, od wyższego od średniej. -.- |
_________________ Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-09-30, 12:10
|
|
|
Wczesniej pisali, że Kamillo napisał/a: | Mały zapas+ dobry klient= kasa dla ZKS i KS | to więc tak zrozumiałam
Czyli premia będzie, jak towaru będzie w ch**j?? |
|
|
|
|
|