Nasza-Biedronka.pl

[@Hell]

Muminka pewnie Cię sprawdzają.

[@Muminka]

Pewnie tak , ale ta nie pewność i cisza nie motywują do działania

[Robertty]

zadzwoń do Piotra numer masz na stronie zz-biedronka

zadzwoń do Piotra numer masz na stronie zz-biedronka

[@Muminka]

Spoko jutro zadzwonie i się dopytam :D

[#bxx1]

Jak wstąpić do Związków Zawodowych w biedronce?Co mi to da??

[Robertty]

odpowiem tak jak wstąpić:
-wypełnij deklaracje (zz-biedronka.pl) i wyślij na adres : NSZZ "Solidarność" w JMP SA ul.Wrocławska 42 62-300 Września
-odnośnie co mi to da - jest to błędne założenie , aby otrzymać trzeba też dawać, członek związku otrzymuje pomoc prawną , wsparcie ,reprezentowanie jego interesów ,ale też ma obowiązki wynikające ze statutu ,takie jak udział w manifestacjach ,propagowanie związku itp

odpowiem tak jak wstąpić:
-wypełnij deklaracje (zz-biedronka.pl) i wyślij na adres : NSZZ "Solidarność" w JMP SA ul.Wrocławska 42 62-300 Września
-odnośnie co mi to da - jest to błędne założenie , aby otrzymać trzeba też dawać, członek związku otrzymuje pomoc prawną , wsparcie ,reprezentowanie jego interesów ,ale też ma obowiązki wynikające ze statutu ,takie jak udział w manifestacjach ,propagowanie związku itp

[majtek]

słyszałem że za urodzenie dziecka członkowie związków też dostają jakaś kasę. co trzeba zrobić żeby ją otrzymac??? wiem że trzeba wysłać akt urodzenia tylko gdzie?

[Robertty]

napisz wniosek o wypłatę statutową ksero dowodu i aktu urodzenia ( max do 6 mies po urodzeniu) i wyślij na adres :NSZZ "Solidarność" w JMP SA ul.Wrocławska 42 62-300 Września

napisz wniosek o wypłatę statutową ksero dowodu i aktu urodzenia ( max do 6 mies po urodzeniu) i wyślij na adres :NSZZ "Solidarność" w JMP SA ul.Wrocławska 42 62-300 Września

[majtek]

a jak napisać taki wniosek? jakiś wzór????

[Robertty]

Wnoszę o wypłatę świadczenia statutowego z tytułu urodzenia dziecka

Wnoszę o wypłatę świadczenia statutowego z tytułu urodzenia dziecka

[majtek]

ok a podawać nr konta?

[@Alotquestions]

tak

[brontusia]

Witam:) mam takie pytanie moze ktoś cos mi podpowie. Bo chodzi o urlop wypoczynkowy. W pazdzierniku kończy mi sie urlop rodzicielski ii po tym urlopie kierownik wysyla mnie na zalegly urlop okolo 60 dni i do pracy mialabym pojsc po nowym roku w styczniu. I dzis dowiedzialam sie ze wydadzą mi urlop za nowy rok tez bo tak trzeba za rok 2015 zostawiając tylko 4 dni na żądanie. A co z urlopem planowanym?? Czy to jest wogole możliwe?? Bo odnosze wrażenie ze cos tu nie gra. Prosze o pomoc

[edi-72]

https://www.kadry.abc.com...rzymusowy-urlop

[ Dodano: 2014-09-17, 18:44 ]
Z jednej strony wydawać by się mogło, że pracodawca mógłby tak postąpić powołując się na treść art. 161 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym przysługuje on pracownikowi.

WAŻNE

Zgodnie z art. 161 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.

Z drugiej jednak strony zarówno orzecznictwo, jak i stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy stoją na odmiennym stanowisku, zgodnie z którym wykorzystanie urlopu wypoczynkowego jest wyłącznym uprawnieniem pracownika, zaś pracodawca nie może zmusić go do wykorzystania w sposób zgodny ze swoim oczekiwaniem. Od zasady tej istnieją wyjątki określone w przepisach kodeksu pracy. W praktyce – biorąc pod uwagę poglądy orzecznictwa – wyjątki od tej generalnej zasady są dwa.

Pierwszy wyjątek wynika bezpośrednio z ustawy a stanowi go art. 1671 kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku wypowiedzenia umowy pracownikowi pracodawca może zatem udzielić pracownikowi urlopu, zaś pracownik jest zobowiązany zastosować się do takiej decyzji pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 roku o sygn. II PK 302/11). Takie polecenie pracodawcy może być sformułowane w dowolny sposób. Najczęściej znajduje się ono już w treści samego wypowiedzenia.

https://www.kadry.abc.com...rzymusowy-urlop

[ Dodano: 2014-09-17, 18:44 ]
Z jednej strony wydawać by się mogło, że pracodawca mógłby tak postąpić powołując się na treść art. 161 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym przysługuje on pracownikowi.

WAŻNE

Zgodnie z art. 161 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.

Z drugiej jednak strony zarówno orzecznictwo, jak i stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy stoją na odmiennym stanowisku, zgodnie z którym wykorzystanie urlopu wypoczynkowego jest wyłącznym uprawnieniem pracownika, zaś pracodawca nie może zmusić go do wykorzystania w sposób zgodny ze swoim oczekiwaniem. Od zasady tej istnieją wyjątki określone w przepisach kodeksu pracy. W praktyce – biorąc pod uwagę poglądy orzecznictwa – wyjątki od tej generalnej zasady są dwa.

Pierwszy wyjątek wynika bezpośrednio z ustawy a stanowi go art. 1671 kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku wypowiedzenia umowy pracownikowi pracodawca może zatem udzielić pracownikowi urlopu, zaś pracownik jest zobowiązany zastosować się do takiej decyzji pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 roku o sygn. II PK 302/11). Takie polecenie pracodawcy może być sformułowane w dowolny sposób. Najczęściej znajduje się ono już w treści samego wypowiedzenia.

[@ondrasz]

a drugi to taki, że jeśli pracownik ma zaległy urlop i nie wykorzystał go przed terminem 30 września - cyzli termin na wykorzystanie urlopu to pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop.