Nasza-Biedronka.pl

[Robertty]

W związku z coraz większą ilością obowiązków, związanych z wypiekiem pieczywa a ostatnio i wypiekiem kurczaków (!) , w związku z coraz mniejszą ilością etatów ,zgodnie z ankietą odnośnie agendy z pracodawcą , na ostatnim spotkaniu podnieśliśmy temat zwiększania ilości etatów. Poniżej zamieszczamy odpowiedź pani dyrektor d/s relacji pracowniczych .Należy podkreślić ,że odpowiedź zawiera informacje o stosowaniu kar porządkowych w wyniku nie zachowania procedur



[ Dodano: 2014-07-24, 15:15 ]
Komentarz pozostawiam forumowiczom. Myślę ,że podejście do problemów pracowniczych oraz proponowany sposób rozwiązania (kary porządkowe) odzwierciedlają politykę pro pracowniczą JMP

W związku z coraz większą ilością obowiązków, związanych z wypiekiem pieczywa a ostatnio i wypiekiem kurczaków (!) , w związku z coraz mniejszą ilością etatów ,zgodnie z ankietą odnośnie agendy z pracodawcą , na ostatnim spotkaniu podnieśliśmy temat zwiększania ilości etatów. Poniżej zamieszczamy odpowiedź pani dyrektor d/s relacji pracowniczych .Należy podkreślić ,że odpowiedź zawiera informacje o stosowaniu kar porządkowych w wyniku nie zachowania procedur



[ Dodano: 2014-07-24, 15:15 ]
Komentarz pozostawiam forumowiczom. Myślę ,że podejście do problemów pracowniczych oraz proponowany sposób rozwiązania (kary porządkowe) odzwierciedlają politykę pro pracowniczą JMP

[@Hell]

A więc to tylko wrażenie zwiększenia..., dziwne bo wygląda całkiem realnie. :D

[@Zed]

Niedawny list od zarządu nt PLek gdzie jasno można było odczytać, że za straty głównie winią nas, czyli załogę sklepu. Teraz również bez mydlenia oczów stwierdzili, że spadająca obsługa klienta oraz warunki na sklepach to rezultat zaangażowania pracowników Biedronek.

Nie zdziwię się jak niedługo wejdą w życie jakieś akcje aby zwiększyć produktywność albo pojawią się zwolnienia "ponieważ przez nas sklepy wyglądają coraz gorzej".

[Robertty]

[ Dodano: 2014-07-24, 17:34 ]


[ Dodano: 2014-07-24, 17:37 ]
powyżej stanowisko NSZZ "Solidarność" odnośnie organizacji pracy w sklpeach biedronka na które otrzymaliśmy odpowiedź

[ Dodano: 2014-07-24, 17:34 ]


[ Dodano: 2014-07-24, 17:37 ]
powyżej stanowisko NSZZ "Solidarność" odnośnie organizacji pracy w sklpeach biedronka na które otrzymaliśmy odpowiedź

[@vitalyzd]

niech sobie jeden z drugim przyjad z biura i popracuja tydzien na sklepie to padną na ryje ! i wyladuja w szpitalu mięczaki !! obrobić biuro, przyjąć pieczywo, dostawe , pozniej piec co chwile napier**** , wykartonować syf, ogarnąć pieczywo, ogarnąć o/w i to wszystko w ciągu jednej chwili najlepiej ! bo kasjerzy są na kasach bo przeciez są k*** kolejki ! Szkoda Słów !a jeszcze robić zwrot i w tym czasie być też na sklepie ! 2 w 1 ot co !

[@jonka]

tak,bo przecież 5 osób to już kolejka ,czy coś się zmieniło w tej liczbie? Ma być zrobione i już, kogo to obchodzi jak i kto

[Larrikol]

Ja pamiętam, że 3 osoby to kolejka

Ja pamiętam, że 3 osoby to kolejka

[jagienka]

4 osoby na zmianie...chyba jeszcze mi sie nie zdarzylo pracowac w takim tłoku Ja ciągle twierdze,ze jedna dodatkowa osoba do pracy na kazdej zmianie i zycie byloby piekne bo mozna wszystko zrobic,a nie latac i nie wiedziec za co sie zabrac

[@czarownica25]

jagienka, nie bądźmy pazerne :D niech ta 4ta osoba była by chociaż na środku tak od 10-18stej. Odciążyła by jedną i drugą zmianę. U mnie takie święta zawsze na koniec kwartału chociaż przez kilka dni

[+marta1]

no cóż oni to widzą tylko z jednej strony , przecież nigdy nie byli na sklepie i nie widzieli jak wygląda nasza praca na co dzień , mają na wszystko procedury więc może czas zacząć nam je stosować i mieć wszystko w d.....

[@Muminka]

Ludzie z biur posłac na sklepy niech poznają pracę na sklepie , a dopiero dają kary ciekawe czy sami by się wyrabiali w 2-3-4-5 osób zaleznie od sklepu i obrotów może wtedy by tak nie pyszczyli i nie wymądrzali się na tematy o których nie mają pojęcia .

[@kogata]

Po raz pierwszy jestem pozytywnie nastawiona do ZZ. Jak tak dalej pójdzie to nawet przystąpię do wwym organizacji

[~doda30]

"Lokalnie mogą się zdarzać problemy z zatrudnieniem, wynikające głównie z absencji.."

Spore to lokalnie....chyba lokalnie na około 1800 placówkach ;/ a absencje , no tak ciąża i urlop to też absencja............... Powiem krótko, pismo od Pani dyrektor jest pełne pychy i pogardy oraz buty........ Zresztą pasuje do pisma dyr. Curuś odnośnie premii i strat, 17% pracowników to nie 17% sklepów, więc pewnie tam liczą i dc i kr ,ko i zarząd ,a na sklepy 5% premii

[@Hell]

Ależ oczywiście że odwiedzają sklepy tylko wcześniej uprzedzają o wizycie i wtedy przez tydzień jest sprzątanie. :D

[+marta1]

... i w dzień wizyty pełna obsada a nawet z dodatkiem .... :D czyli komitetem powitalnym rozwijającym czerwony dywan :D