Nasza-Biedronka.pl

[Robertty]

https://www.druzynamarzen.com/ Biedronka sponsoruje 225 miejsc na koloniach dla dzieci ,pytanie z własnej kieszeni czy z kieszeni ZFŚS czyli pracowników........ rozumiem Caritas i dzieci z ubogich domów za pomocą Caritasu ,ale jeśli nam daje się bon wakacyjny za 150 zł ( w tym roku cisza) a robi się PR sponsorując drużyny młodzieżowe to coś tu nie gra. Chcę wierzyć że wyłożono to z kieszeni panów z zarządu a dokładniej z zysku ,a nie z pieniędzy które powinny być przeznaczone na świadczenia socjalne dla pracowników

https://www.druzynamarzen.com/ Biedronka sponsoruje 225 miejsc na koloniach dla dzieci ,pytanie z własnej kieszeni czy z kieszeni ZFŚS czyli pracowników........ rozumiem Caritas i dzieci z ubogich domów za pomocą Caritasu ,ale jeśli nam daje się bon wakacyjny za 150 zł ( w tym roku cisza) a robi się PR sponsorując drużyny młodzieżowe to coś tu nie gra. Chcę wierzyć że wyłożono to z kieszeni panów z zarządu a dokładniej z zysku ,a nie z pieniędzy które powinny być przeznaczone na świadczenia socjalne dla pracowników

[@kluq]

Robertty, przecież to drużyna dzieci pracowników biedronki więc w czym masz problem ?? Nie różni się to niczym niż kolonie da pracowników o niskich dochodach , w jednym i drugim przypadku jedzie część dzieci które się dostały a pozostałe nie i nikt nie ma o to pretensji. Ja tam jestem za tym aby choć cześć dzieciaków miała zorganizowane wakacje niż nikt a Ty chyba albo wszyscy albo nikt co może się obrócić w nikt i nic więcej.

[Kamilek66666666]

@kluq, ja nie mam dzieci, więc dlaczego mam "sponsorować" kolonie czy "Drużynę Marzeń" dzieciom osób, których pewnie nawet nigdy na oczy nie zobaczę? Sponsorować w tym znaczeniu, że kasa z ZFŚŚ, na który też się zrzucam, idzie na frajdę dla dzieciaków osób mi nieznanych

[Robertty]

Kluq a co z tymi osobami które chcą dopłacić do koloni? by ich dziecko wzięło udział w koloniach a nie mogą bo mają wysoki dochód? , bo wydaje mi się że w drużynie marzeń występują raczej tylko chłopcy,po za tym z jednego worka dostają pracownicy Hebe, apteki bliska a o ile pamiętam nikt nie podpisał wspólnego funduszu socjalnego

[ Dodano: 2014-06-14, 08:32 ]
po za tym kluq jak policzyć paczki dla dzieci na dzień dziecka to na sklep poczęstunek z ZFŚS wynosił 12.13 groszy na dc tylko trzeba doliczyć do dc koszt festynu i nagle wasze dzieci mają paczki ,kóre z ZFŚS łącznie z kosztem festynu wynoszą więcej niż 12.13 gr Pracodawca w sposób nie zgodny z ustawą o ZFŚS oraz ustawy o związkach zawodowych korzysta ze środków ZFŚS co zakwestionował PIP oraz kontrola ZUS , dlatego masz bon za 150 zł na lato ( jeśli łaskawie rzucą) a nie 500 czy więcej jak w innych przedsiębiorstwach Po za tym ,to tak jest że zgodnie z ustawą korzystanie przez pracownika z ZFŚS i wydatkowanie środków powinno uwzględniać sytuację materialną ,a u naszamiast dawać proporcjonalnie to daje się na odwrót im więcej zarabiasz to masz więcej np kierownik rejonu ma bezpłatną opiekę medyczną ,a ja się pytam z jakich środków? z kosztów pracodawcy czy ZFŚS

Kluq a co z tymi osobami które chcą dopłacić do koloni? by ich dziecko wzięło udział w koloniach a nie mogą bo mają wysoki dochód? , bo wydaje mi się że w drużynie marzeń występują raczej tylko chłopcy,po za tym z jednego worka dostają pracownicy Hebe, apteki bliska a o ile pamiętam nikt nie podpisał wspólnego funduszu socjalnego

[ Dodano: 2014-06-14, 08:32 ]
po za tym kluq jak policzyć paczki dla dzieci na dzień dziecka to na sklep poczęstunek z ZFŚS wynosił 12.13 groszy na dc tylko trzeba doliczyć do dc koszt festynu i nagle wasze dzieci mają paczki ,kóre z ZFŚS łącznie z kosztem festynu wynoszą więcej niż 12.13 gr Pracodawca w sposób nie zgodny z ustawą o ZFŚS oraz ustawy o związkach zawodowych korzysta ze środków ZFŚS co zakwestionował PIP oraz kontrola ZUS , dlatego masz bon za 150 zł na lato ( jeśli łaskawie rzucą) a nie 500 czy więcej jak w innych przedsiębiorstwach Po za tym ,to tak jest że zgodnie z ustawą korzystanie przez pracownika z ZFŚS i wydatkowanie środków powinno uwzględniać sytuację materialną ,a u naszamiast dawać proporcjonalnie to daje się na odwrót im więcej zarabiasz to masz więcej np kierownik rejonu ma bezpłatną opiekę medyczną ,a ja się pytam z jakich środków? z kosztów pracodawcy czy ZFŚS

[@kluq]

Kamilek66666666, a jakie znaczenie w pomocy ma to czy znane czy nieznane są Ci osoby którym pomagasz ?? nie o to przecież w tym chodzi.

[Robertty]

1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

ŻLE ROZUMIESZ PRACODAWCA MA OBOWIĄZEK DO STOSOWANIA ZAPISÓW USTAWY W TYM DOSTOSOWANIA DO POTRZEB ŻYCIOWYCH ORAZ POTRZEB O ILE W PIERWSZE WPISUJĄ SIĘ KOLONIE DLA NAJUBOŻSZYCH O TYLE ROBIENIE PR ISPONSOROWANIE DRUŻYN MŁODZIEŻOWYCH NIE WPISUJE SIĘ W USTAWĘ ,ZAPYTAJ SIĘ SAM PO CO W POLSCE SĄ USTAWY?

[ Dodano: 2014-06-14, 19:30 ]

Kod:

akby się tak czepiać to każdy powinien dostawać z funduszu proporcjonalnie do tego ile zarabia

Dokładnie tak im wyżej tym mniej tak mówi ustawodawca

[ Dodano: 2014-06-14, 19:31 ]
paczki np na sklepach mogą być nadal tak jak są na święta itu limit zarobków powinien zamykać kwotę bonu, ale dyrektor operacyjny już niestety niżej

1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

ŻLE ROZUMIESZ PRACODAWCA MA OBOWIĄZEK DO STOSOWANIA ZAPISÓW USTAWY W TYM DOSTOSOWANIA DO POTRZEB ŻYCIOWYCH ORAZ POTRZEB O ILE W PIERWSZE WPISUJĄ SIĘ KOLONIE DLA NAJUBOŻSZYCH O TYLE ROBIENIE PR ISPONSOROWANIE DRUŻYN MŁODZIEŻOWYCH NIE WPISUJE SIĘ W USTAWĘ ,ZAPYTAJ SIĘ SAM PO CO W POLSCE SĄ USTAWY?

[ Dodano: 2014-06-14, 19:30 ]

Kod:

akby się tak czepiać to każdy powinien dostawać z funduszu proporcjonalnie do tego ile zarabia

Dokładnie tak im wyżej tym mniej tak mówi ustawodawca

[ Dodano: 2014-06-14, 19:31 ]
paczki np na sklepach mogą być nadal tak jak są na święta itu limit zarobków powinien zamykać kwotę bonu, ale dyrektor operacyjny już niestety niżej

[@kluq]

[Bartosz]

Nie wnikam w szczegóły, ale jeżeli JMP robi sobie reklame z tego powodu i pieniądze pochodzą od pracowników to jednak jest coś nie tak... i nie chodzi mi o sponsorowanie wyłącznie wybranych dzieci, tylko fakt robienia PR firmy na tle sponsorowania koloni dzieci z pieniędzy pracowników.

[@kluq]

Jaka reklamę i jakie pieniądze pracowników skoro nie ma na to dowodów a tylko czyjeś domniemania ?? Może zamiast od razu oskarżać należałoby sprawdzić jakie są fakty.

[ Komentarz dodany przez: Bartosz: 2014-06-15, 00:23 ]
Masz rację, dlatego napisałem jeżeli. Jest to jedna wielka nie wiadoma, którą wypadałoby wyjaśnić.

[Robertty]

A ja myślę kluq że jesteś jednym wielkim sztandarem firmy ,zawsze widzisz na plus ale po to jest optyka każdej osoby ,by było ciekawiej

[ Dodano: 2014-06-15, 14:44 ]
JMP robi pr na wszystkim inni pomagają i nie rozdmuchują a dają więcej i lepiej , a w każdym przypadku wynika to z ustawy o ZFŚS gdzie odpis jest ok 1042 zł na osobę pomnóż to przez 50 tyś pracowników.........

A ja myślę kluq że jesteś jednym wielkim sztandarem firmy ,zawsze widzisz na plus ale po to jest optyka każdej osoby ,by było ciekawiej

[ Dodano: 2014-06-15, 14:44 ]
JMP robi pr na wszystkim inni pomagają i nie rozdmuchują a dają więcej i lepiej , a w każdym przypadku wynika to z ustawy o ZFŚS gdzie odpis jest ok 1042 zł na osobę pomnóż to przez 50 tyś pracowników.........

[zz-biedronka]

Odpowiem tak, że firma rozliczenie podaje ogólne za całość !!!!! Cwana zagrywka w której można ukryć wszystko. Koszt ogólny podzielić przez liczbę dzieci to wychodzi gigant na jedną osobę.

[@kluq]

[@czarownica25]

[niusia1512]

jaka ściema z tą drużyną marzeń same dzieci z centrów i rejonowych się dostały no i tyle talentów w rodzinach jest że ohoho....ŻAL tylko szkoda tych dzieci co faktycznie się starały i zgłoszenia wysyłały że się nie dostały...... MASAKRA.....powodzenia w takim razie w szukaniu talentów, jedna wielka ściema!!!!!!!!!!!

[~monika25075]

Ja mam 3 dzieciaków i niskie dochody od 7 lat staram się o kolonie i nic. w tym roku znowu siedzimy w domu wakacje przed blokiem

[ Dodano: 2014-07-11, 20:38 ]
Trzeba mieć chyba znajomośći żeby dziecko pojechało.