Nasza-Biedronka.pl

Robertty · Wysłany: 2014-05-17, 23:56 **[/b]ANKIETA TEMATY NA AGENDĘ Z PRACODAWCĄ"[b]**

[/b]ANKIETA TEMATY NA AGENDĘ Z PRACODAWCĄ"

Mam pytanie do naszych pracowników na sklepach odnośnie tematów na agendę z pracodawcą , mam kilka tematów jeżeli macie też inne pomysły zapraszam
Ankieta do dnia 22 maj 2014

oceny SOP a nie SAP taki lapsus

~doda30 · Wysłany: 2014-05-18, 10:16

dostałam zgodnie z potencjałem ,ale sama ocena i jej odwołanie woła o pomstę do nieba, jakbym dorwała tego kto to wymyślił :boks:

biedronella33 · Wysłany: 2014-05-18, 12:04

U mnie brakuje etatów! Pracujemy ponad siły :bu:

@lokii · Wysłany: 2014-05-18, 16:05

zablokowane telefony sluzbowe i koniecznosc dzwonienia z prywatnych przez kierownictwo sklepu
piekarnia
sciagniecie pracownika na zastepstwo np w razie zl
lub 92 strona podrecznika ks

~Tom21231 · Wysłany: 2014-05-18, 17:03

1)Lokii kwestia rozmowy z KR jeżeli chodzi o telefon u nas odblokowali

juz 3 miesiące temu wystarczy podać dobry argument.

2) Sklep z wypiekiem wiecznie pl bo musi być dostępność.

3) Nadwyżki z DC praktycznie nigdy nie uznawane przez Bob ...... tak samo złej jakości jak przychodzą warzywa czy kwiaty PL na poziomie sklepu dziękuję.

Robertty · Wysłany: 2014-05-18, 20:53

zablokowane telefony słuzbowe to słuszny temat

+marta1 · Wysłany: 2014-05-19, 08:03

mniej nf ! nie jesteśmy sklepem meblowym i szmateksem ...

@Muminka · Wysłany: 2014-05-19, 08:15

za mało pracowników, nie informowanie pracownika o zmianie grafiku i wychodzą z tego kwiatki , choć wcale się nie dziwię skoro Kierownicy muszą wykonywać połączenia z prywatnych telefonów. NF zalega wszędzie przerzuty z innych sklepów również KR każe zamawiać towar ponad stan , który nie jednokrotnie nie mieści się w magazynie i stoi na placu - okazja dla złodzieja :D no i mobbing - zastraszanie jak widać za cicho było w mediach o Biedronce na te tematy :bu:

Robertty · Wysłany: 2014-05-19, 08:43

Duże alokacje non food , oraz in out zwłaszcza na sklepy mało powierzchniowe jest sporym problemem, odnośnie grafików i nie informowania to bardziej zaniedbanie osoby zmieniającej grafik i w takim przypadku ona ponosi konsekwencje , ale fakt dlaczego ma robić to na własny koszt

~michał21 · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 13 Maj 2014 Posty: 47

"Mam pytanie do naszych pracowników na sklepach" - autorze pytania kim ty jesteś ?
Bo się trochę pogubiłem.
Reprezentujesz pracodawcę czy pracowników i z jakiej funkcji ?

@Hell · Wysłany: 2014-05-19, 08:57

To teraz się wreszcie wszystko wyjaśni. :D

Robertty · Wysłany: 2014-05-19, 11:13

michał jakbyś sie domyślił mamy pracowników:
- na sklepach
- na Dc
-w biurach głównych i cuw
Pytanie ma się odnosić do pracowników na sklepach
Reprezentuje pracowników z funkcji związkowej , z poziomu sklepu
Faktycznie nie fortunne sformułowanie zdania " pytanie do naszych kolegów na sklepach"
P>S> wszyscy jesteśmy pracownikami

[ Dodano: 2014-05-19, 12:15 ]
michał21

Odpowiedzi: 117
Wyświetleń: 9448
PostForum: Wiadomości ZZ Wysłany: 2014-05-13, 14:03 Temat: [b]Współne stanowisko WRZ Podwyżki iNagroda Specjalna
A ja mam pytanie do autora postu.
Ilu pracowników reprezentuję wspólna strona "Solidarność" i "Sierpień 80"

[ Dodano: 2014-05-19, 12:22 ]
odpowiem bo widzę ,że skasowałeś post ale został w Twoim profilu
jak dobrze wiesz zarówno NSZZ "Solidarność" , WZZ " Sierpień 80 " a także NSZZP "Biedornka" reprezentują wszystkich pracowników co wynika z ustawy o Związkach Zawodowych .Odpowiedziałem na pytanie kogo reprezentuje i z czyjego ramienia, chciałbym też uzyskać informacje kogo Ty reprezentujesz

#beatqa · Wysłany: 2014-05-19, 19:34

Widzę, że wiele z nurtujących problemów już padło. Zarówno ja jak i większość moich współpracwników chciało by uzyskać odpwiedzi na pytania dotyczące:
* strat w transferach
* systemu premiowego a właściwie jego odwzorowania w rzeczywistości (większość z nas myśli, że premia jest jak Święty Mikołaj - każdy o nim słyszał a niewielu go widziało)
*coraz większej liczby obowiązków i mniejszej liczby pracowników
* zwalniania starych pracownikó i zatrudniania nowych, bez doświadczenia i drygu do pracy

Pozostaje nam tylko liczyć, że poza dyskusją coś konkretnego wyniknie z tech dyskusji z pracodawcą

Robertty · Wysłany: 2014-05-19, 23:23

do osiągnięcia sukcesów musi być dobra wola obu stron....... " w konfrontacji strumienia ze skałą strumyk zawsze wygrywa ,ale nie przez swoją siłę a wytrwałość" ,duży potencjał jest też w was samych wstępując w szeregi związku zawodowego , umacniacie nas jako partnera do rozmów. Dam wam przykład w mieście Starogard gd jest zakład pracy "F......" tam na 800 członków załogi ponad 600 jest związkowcami , i tam pracodawca liczy się z taką siłą, gdyż gdy stanie w strajku 40 osób to da radę ,ale 3/4 załogi już nie przerobi .Związek zawodowy to nie bokser który chce wykończyć pracodawcę, ale pośrednik pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ,nasza firma jest tak prężna ,że stać ją na więcej.

[ Dodano: 2014-05-20, 00:33 ]
beatqa masz rację jest ogromna tendencja do rotacji pracowników z długoletnim stażem. Pytanie czym jest to spowodowane? Pracownik z długoletnim stażem po za doświadczeniem ma też wyższą stawkę zaszeregowania, co zwiększa koszty personalne. W innym ujęciu należy zauważyć ,że w założeniach menadżerskich jest fakt ,że pracownik powyżej 10 letniego stażu pracy ulega wypaleniu,ale czy tak jest naprawdę? Myślę ,że nie ,większość tych osób ma ogromne doświadczenie zawodowe .Podam przykład w latach 90 w policji po zmianie ustroju zlikwidowano grupę policjantów z pionu PG (przestępczość gospodarcza) ,dano młodych ,energicznych ale nie doświadczonych.Efekt? poczytajcie sobie jak wyglądała prywatyzacja, jak powstały afery FOZZ, i inne.
Kolejną nurtującą mnie rzeczą jest zawężenie dodatkowego ubezpieczenie do PZU ,myślę ,że powinny być dwie firmy , ina wniosek organizacji zakładowej powinna być przeprowadzona oferta przetargowa. Odnośnie PZU dodam ,że przy podpisywaniu umowy utrudniony jest dostęp do OWU (ogólne warunki ubezpieczenia ) z których zapoznaniem przed podpisaniem umowy powinien zapoznać się każdy ,taki jest wymóg prawny

@babajaga2 · Wysłany: 2014-05-20, 06:51

Koniecznie zwiększenie etatów, dziś kierownik sklepu zasuwa za siebie i kasjera i nie ma czasu na analityczne myślenie , działanie na zmniejszenie pl,dbanie o estetykę. Ja już o premii dawno zapomniałam.