Nasza-Biedronka.pl

[koli1988]

Ja od 2 miesięcy jestem na nowym sklepie i wiem że odbędę rozmowę z ks tego sklepu. Choć tak naprawdę za tamten rok nie ma kto mnie ocenić bo przeszedłem 4 ks 3 kr i kto w takiej sytuacji powinien mnie oceniać?

[@Hell]

koli1988, a to taki wielki problem? Będziesz pewnie gadać ze swoim obecnym KS. Poczekaj, zobacz co będzie mówił na rozmowie, będziesz mógł wyrazić swoje zdanie, z oceną możesz się nie zgodzić. Poza tym skala ocen jest tak mała że w większości nie oddaje stanu realnego i takim sposobem prawie wszystkich wrzuca się do jednego worka. :D
A pamiętacie o co w tym chodziło że premia będzie uzależniona od oceny rocznej pracownika?

[katarzynka12]

Taka sytuacja:ja dziś w pracy mój ks wolne,ja jutro wolne ks w pracy,a później idzie na urlop.Moje pytanie:jakim cudem przeprowadzi ze mną ocenę,czy może zrobić beze mnie ocenianie czy to tylko ściema ??

[#girl]

Ściema!!!!!!dla przydupasów nikomu nie życzę pracy w biedrze

[~siwek]

U has madrala, inf tylko kto co dostal, zero rozmow.

[@lokii]

macie numer do bobu dzwoncie bo tak zrobiony sop to porazka i glupota ks

[pio20_20]

może mi ktoś powiedzieć jaka jest skala tych ocen w tym roku?

[@Hell]

Taka sama jak w zeszłym.

[@kas]

a spotkał się ktoś że przy ocenie poniżej oczekiwań pracownik został zwolniony ? bo rozumiem że jeśli ktoś jest oceniony "zgodnie z oczekiwaniami" i "powyżej oczekiwań" to awans - lub jakiś ogólny rozwój..a poniżej oczekiwań ? zapewne KR decyduje co dalej z delikwentem ?

[@Hell]

kas, Wszystko zależy od sytuacji ale generalnie to nie jest tak że poniżej to do zwolnienia. U nas już było kilka takich ocen ale jeszcze nikt z tego powodu nie został zwolniony. Owszem wyznacza się wtedy elementy do poprawy i bardziej zwraca uwagę na postępy tego pracownika ale nic poza tym. SOP ocenia głównie nasze możliwości awansu a nie zdolność do pracy jako taką.

[szarkmen]

a ocena Powyzej oczekiwań jakie ma konsekwencje???

[@kas]

szansa na awans - jeśli KS i KR widzą "potencjał" w pracowniku

[@Hell]

Ale pod warunkiem że się chce awansować, jest sporo osób które nie wykazują chęci wspinania się po szczeblach kariery.

[@fryndzel]

jesli pracownik nie chce awansowac to daje mu sie potencjal pracy na dalszym stanowisku. dawanie potencjalu do awansu w tym przypadku nie ma sensu

[~colorwomen]

Hej,
obecnie jestem na urlopie do konca stycznia więc rozmowy nie będę mieć , bo jak skoro mają być przeprowadzone do końca stycznia?
Dwa w zeszlym roku tez tak naciskali na ocenę a także jej nie odbyłam więc jest ona obowiązkowa czy nie , juź się gubię.