Nasza-Biedronka.pl

[szarkmen]

Co znaczy skrót DU w grafiku???

[gregori0708]

opieka nad zdrowym dzieckiem

[@etaba]

2 dni opieki nad dzieckiem w roku kalendarzowym ,można z tego skorzystać. ale tylko jeden z rodziców.

[karo33]

no a nasza kr wymysliła ze nie bedzie wydawac dni dla matki z dzieckiem w listopadzie ani w grudniu i co??

[@malwis19]

No bo każdy "przypomina "sobie o opiece w listopadzie lub w grudniu i wtedy jest problem.W tamtym roku "zapomniałam" i przepadło ,a w tym postarałam sie wykorzystać najszybciej jak się dało-czyli w miesiącu na L >:D

[gregori0708]

no tak cały rok jest na to.... Ciężko jest na grudzień zaplanować jakieś wolne bo wiadomo święta ruch mało ludzi do pracy a roboty jeszcze więcej i do tego dochodzi rozliczenie kwartalne godzin

[@malwis19]

Wyjaśniam-miesiąc na L-listopad(ostatnie dni >:D )

[gregori0708]

a ja jestem tego zdania ze zawsze można się dogadać

[@malwis19]

Jasne,ale jak się jest przewlekle chorym(chroniczny brak pamięci),i ciągle-potem,potem i potem,to ani się obejrzysz,a tu koniec roku i :ops:

[gregori0708]

no tak też tak mam skleroza to przecież siostra moja rodzona

[@malwis19]

A od czego brat refleks(mój chyba na wczasach)

[Larrikol]

No to dzwońcie do pracy, że na jutro bierzecie DU i nie przychodzicie :D

No to dzwońcie do pracy, że na jutro bierzecie DU i nie przychodzicie :D

[@malwis19]

Nie ,no w tym roku zdążyłam

[ksenia]

DU trzeba uzgodnić z przełożonym, nie możesz tak po prostu zadzwonić i powiedzieć, że bierzesz- może nie wyrazić zgody

[Larrikol]

Kodeks nie określa jednoznacznie, czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnieniania pracownikowi, w określonym przez niego terminie. Nie może jednak podjąć działań uniemożliwiających skorzystanie z uprawnienia.
Moja wypowiedź miała charakter ironiczny, a firma wątpie czy by porywała się na ryzyko odmówienia DU. UŻ tez przecież może odmówić, a nie spotkałam się z takim przypadkiem.

Kodeks nie określa jednoznacznie, czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnieniania pracownikowi, w określonym przez niego terminie. Nie może jednak podjąć działań uniemożliwiających skorzystanie z uprawnienia.
Moja wypowiedź miała charakter ironiczny, a firma wątpie czy by porywała się na ryzyko odmówienia DU. UŻ tez przecież może odmówić, a nie spotkałam się z takim przypadkiem.