Nasza-Biedronka.pl

[~myfa88]

Witam biedronki po macierzyńskim wracam do pracy, moje pytanko brzmi czy wie ktoś może jak wyglada praca w niedziele oraz nocki gdy karmię piersią oraz dziecko jak się mozna domyśleć nie skończyło 4 lat? Słyszałam, że nie można robić nadgodzin a jak dobrze kojarzę niedzielne 12 godzin to nadgodziny

[@blablo]

w niedzielę normalnie możesz mieć zaplanowane 12 godzin, to nie są nadgodziny, należy ci się przerwa na karmienie, więc możesz wyjść z pracy godzinę wcześniej i wpisać się w pamiętnik, zapłacone będziesz miała za 12 godzin, tak samo gdy masz zaplanowane 8 czy 6 godzin, godzina się należy. Na nocki możesz przychodzić tylko jeśli podpiszesz taką zgodę, więc nie musisz. Acha godzina na karmienie przysługuje jeśli będziesz miała zaświadczenie od lekarza, że karmisz piersią.

Nie wiem, czy zrozumiale napisałam, może ktoś mnie poprawi

[~myfa88]

Dzięki:) Bardzo zrozumiale

[adas]

Podstawą prawną oświadczenia jest art. 148 oraz 178 § 2 Kodeksu pracy, które stanowią o szczególnych unormowaniach czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia.

Składając oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 4 pracownik zawiadamia pracodawcę o zamiarze i zakresie skorzystania bądź nie skorzystania z przysługujących mu z tego tytułu uprawnień. Stąd też konieczność złożenia u pracodawcy stosownego oświadczenia, które jest jednocześnie decyzją w tej sprawie.

Kodeks pracy określa, że pracownicy będący rodzicami bądź opiekunami dziecka do lat 4, którzy wykonują pracę w systemach i rozkładach czasu pracy takich jak:

system równoważnego czasu pracy (w tym przy pracach polegających na dozorze urządzeń, pilnowaniu mienia lub ochronie osób, związanych z koniecznością częściowego pozostawania w gotowości do pracy, a także w przypadku pracy zakładowych służb pożarnych i ratowniczych),
system skróconego tygodnia pracy,
weekendowy system czasu pracy,
mają możliwość skorzystania z uprawnień do ograniczenia dobowej normy czasu pracy do 8 godzin. Za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy w ww. systemach pracownikom przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Opiekunów dzieci do lat 4 nie wolno także, bez ich zgody, zatrudniać:

w godzinach nadliczbowych,
w porze nocnej,
w systemie przerywanego czasu pracy,
delegować poza stałe miejsce pracy.