Nasza-Biedronka.pl

[Robertty]

Witam zapraszam do korzystania z sądy odnośnie korzystania z przerwy 15 minutowej

[ Dodano: 2013-04-29, 18:40 ]
jest to sonda pilna na potrzeby przewodniczącego związków zawodowych "Solidarność" Piotra A. proszę o udział

Witam zapraszam do korzystania z sądy odnośnie korzystania z przerwy 15 minutowej

[ Dodano: 2013-04-29, 18:40 ]
jest to sonda pilna na potrzeby przewodniczącego związków zawodowych "Solidarność" Piotra A. proszę o udział

[@Koza]

W sondzie brakuje opcji:CZASAMI....

[~Paula]

Ja na ogół chodze na przerwy...ale czasami poprostu nie mam czasu!a jak mnie ks lub zks wkurzy to siedze całe 15 min. >:D

[Robertty]

opcji czasami nie ma bo przerwa w pracy 15 minutowa, dla osob planowanych na co najmniej 6 h to nie zbywalne prawo,a nie przywilej

podstawa prawna oraz wykładnia:
"Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do kwadransa przerwy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin. Co ważne, jest to świadczenie związane z rzeczywistym czasem pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Nie ma więc znaczenia, że pracownik jest zatrudniony np. na ¾ etatu. Jeżeli przepracowuje ponad 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowego odpoczynku. Przerwa jest wliczana do czasu pracy, co w praktyce oznacza, że podobnie jak czas pracy jest opłacana z funduszu pracodawcy.

Przepisy nie wskazują konkretnego okresu, na który miałaby przypadać przerwa. Kwestię tą powinny więc regulować regulacje wewnątrzzakładowe (np. regulamin pracy), przy czym pracodawca nie musi ustalać jednej pory odpoczynku dla wszystkich podwładnych. Co więcej, możliwe jest również pozostawienie pracownikom swobody w tym zakresie.

Należy jednak pamiętać, że omawianej przerwy nie wolno wyznaczać w godzinie rozpoczęcia lub zakończenia pracy. Prowadziłoby to do skrócenia wymiaru czasu pracy, co jest sprzeczne z celem, jakiemu ma służyć przerwa (odpoczynek, spożycie posiłku)"

opcji czasami nie ma bo przerwa w pracy 15 minutowa, dla osob planowanych na co najmniej 6 h to nie zbywalne prawo,a nie przywilej

podstawa prawna oraz wykładnia:
"Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do kwadransa przerwy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin. Co ważne, jest to świadczenie związane z rzeczywistym czasem pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Nie ma więc znaczenia, że pracownik jest zatrudniony np. na ¾ etatu. Jeżeli przepracowuje ponad 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowego odpoczynku. Przerwa jest wliczana do czasu pracy, co w praktyce oznacza, że podobnie jak czas pracy jest opłacana z funduszu pracodawcy.

Przepisy nie wskazują konkretnego okresu, na który miałaby przypadać przerwa. Kwestię tą powinny więc regulować regulacje wewnątrzzakładowe (np. regulamin pracy), przy czym pracodawca nie musi ustalać jednej pory odpoczynku dla wszystkich podwładnych. Co więcej, możliwe jest również pozostawienie pracownikom swobody w tym zakresie.

Należy jednak pamiętać, że omawianej przerwy nie wolno wyznaczać w godzinie rozpoczęcia lub zakończenia pracy. Prowadziłoby to do skrócenia wymiaru czasu pracy, co jest sprzeczne z celem, jakiemu ma służyć przerwa (odpoczynek, spożycie posiłku)"

[@Biedronek On]

[quote="Paula"]Ja na ogół chodze na przerwy...ale czasami poprostu nie mam czasu!a jak mnie ks lub zks wkurzy to siedze całe 15 min. >:D[/quote

Ojj Ja tez bym tak chciał posiedzieć całe 15 min i nie odbierać tel od KR ,który też Mnie nie raz wkurzy oraz nie reagować na dzwonki kasjerów przez 15 min , bo z rana nie wypiją kawy i nie odróżniają O/W przy nabijaniu >:D

[Robertty]

a dla kierowników i zastepców:

Postępowanie mandatowe
W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika określone w kodeksie pracy, a także w sprawach o inne wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej, inspektor pracy może nałożyć grzywnę w drodze mandatu karnego, jeżeli uzna, że kara ta będzie wystarczająca. Mandat karny może zostać nałożony również po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego (art. 95 par. 3 kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia).
W postępowaniu mandatowym może zostać nałożona grzywna w wysokości do 500 zł, a w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy oraz czyn wyczerpuje znamiona wykroczeń określonych w dwóch lub więcej przepisach ustawy do 1000 zł.
Inspektor pracy nakładając grzywnę w drodze mandatu karnego jest obowiązany:
określić wykroczenie zarzucane sprawcy,
określić wysokość grzywny,
pouczyć sprawcę o możliwości odmowy przyjęcia mandatu i konsekwencjach takiej odmowy; jeżeli sprawca wykroczenia odmówi przyjęcia mandatu karnego, inspektor pracy występuje do sądu z wnioskiem o ukaranie.
Nadzór nad postępowaniem mandatowym w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika pełni Główny Inspektor Pracy.

a dla kierowników i zastepców:

Postępowanie mandatowe
W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika określone w kodeksie pracy, a także w sprawach o inne wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej, inspektor pracy może nałożyć grzywnę w drodze mandatu karnego, jeżeli uzna, że kara ta będzie wystarczająca. Mandat karny może zostać nałożony również po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego (art. 95 par. 3 kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia).
W postępowaniu mandatowym może zostać nałożona grzywna w wysokości do 500 zł, a w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy oraz czyn wyczerpuje znamiona wykroczeń określonych w dwóch lub więcej przepisach ustawy do 1000 zł.
Inspektor pracy nakładając grzywnę w drodze mandatu karnego jest obowiązany:
określić wykroczenie zarzucane sprawcy,
określić wysokość grzywny,
pouczyć sprawcę o możliwości odmowy przyjęcia mandatu i konsekwencjach takiej odmowy; jeżeli sprawca wykroczenia odmówi przyjęcia mandatu karnego, inspektor pracy występuje do sądu z wnioskiem o ukaranie.
Nadzór nad postępowaniem mandatowym w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika pełni Główny Inspektor Pracy.

[@Koza]

[Robertty]

ja Cię droga Kozunio rozumiem ale dostałem jasne wytyczne :rool:

[ Dodano: 2013-04-29, 21:30 ]
rezygnacja z przerw to jak rezygnacja z własnych pieniędzy 22 dni pracy po 15 minut to 330 min w skali miesiąca czyli 5 godzin i 30 minut co daje w skali roku 5,5 h razy 12 miesięcy 90 godzin czyli połowę wypłaty. teraz pomnóżcie to przez około 22 tyś pracowników sklepów 22 tyś razy 800 zł netto=17 mln 600 tyś złotych oszczędności ;] premię roczną wyrabiacie z niewykorzystanych przerw...........

ja Cię droga Kozunio rozumiem ale dostałem jasne wytyczne :rool:

[ Dodano: 2013-04-29, 21:30 ]
rezygnacja z przerw to jak rezygnacja z własnych pieniędzy 22 dni pracy po 15 minut to 330 min w skali miesiąca czyli 5 godzin i 30 minut co daje w skali roku 5,5 h razy 12 miesięcy 90 godzin czyli połowę wypłaty. teraz pomnóżcie to przez około 22 tyś pracowników sklepów 22 tyś razy 800 zł netto=17 mln 600 tyś złotych oszczędności ;] premię roczną wyrabiacie z niewykorzystanych przerw...........

[@Koza]

No cóż....he,he,he.....Czyli sonda dla sondy,a nie w celu poznania realnej sytuacji....Coś jakby zadać pytanie:czy czarno-biały film jest czarny,czy biały...
Tu rodzi się kolejna zagadka:po co przewodniczącemu związków zawodowych "Solidarność" Piotrowi A. tak niemiarodajne informacje?Bo przecież żadna z podanych w sondzie odpowiedzi nie może być zgodna z prawdą-nigdy nie uwierzę,że ktoś zawsze korzysta z przerw,lub nigdy z nich nie korzystał...
I żeby to było jasne-Koza nie jest żadnym filozofem,ani tym bardziej badaczem Pisma Świętego

[Robertty]

każdy ma swoje sondy i my i oni ichne sondy pokazują odmienną rzeczywistość ...
po za tym jedno Kozunio czasami oznacza-żenie nie zawsze,a powinno być zawsze,bez żadnego ale... to jakby ktoś Ci dawał emeryturę czasami,albo rodzinne, prawa są nie zbywalne

[ Dodano: 2013-04-29, 21:41 ]
albo pensje czasami 10 tego a czasem 12 tego a nie ma że czasami 10 tego ma być zawsze

[ Dodano: 2013-04-29, 21:43 ]
i jeszcze jedno na mojej zmianie kasjerki ZAWSZE OD KIEDY PRACUJĘ A PRACUJĘ 5 LAT ZAWSZE KORZYSTAJĄ Z PRZERWY ITO 15 MINUT ,CZY JESTEM NA SKLEPIE WYSOKO CZY NISKO OBROTOWYM,CZY MAM 2 CZY 3 ABSENCJE,CZY KOLEJKA JEST NA JEDNĄ OSOBĘ CZY DO CHŁODNI ,MOŻNA? MOŻNA....... WIĘC UWIERZ ŻE MOŻNA ZAWSZE

każdy ma swoje sondy i my i oni ichne sondy pokazują odmienną rzeczywistość ...
po za tym jedno Kozunio czasami oznacza-żenie nie zawsze,a powinno być zawsze,bez żadnego ale... to jakby ktoś Ci dawał emeryturę czasami,albo rodzinne, prawa są nie zbywalne

[ Dodano: 2013-04-29, 21:41 ]
albo pensje czasami 10 tego a czasem 12 tego a nie ma że czasami 10 tego ma być zawsze

[ Dodano: 2013-04-29, 21:43 ]
i jeszcze jedno na mojej zmianie kasjerki ZAWSZE OD KIEDY PRACUJĘ A PRACUJĘ 5 LAT ZAWSZE KORZYSTAJĄ Z PRZERWY ITO 15 MINUT ,CZY JESTEM NA SKLEPIE WYSOKO CZY NISKO OBROTOWYM,CZY MAM 2 CZY 3 ABSENCJE,CZY KOLEJKA JEST NA JEDNĄ OSOBĘ CZY DO CHŁODNI ,MOŻNA? MOŻNA....... WIĘC UWIERZ ŻE MOŻNA ZAWSZE

[@Koza]

[haneczka244]

Robertty sunda zaliczona

[Robertty]

dziękuje Haneczko i zapraszam dio drugiej

[ Dodano: 2013-04-29, 22:59 ]
głodny pracownik pracownik zły i mniej wydajny,to pierwszy mój zakład w 16 letniej karierze zawodowej gdzie przerwe ma się w dupie

dziękuje Haneczko i zapraszam dio drugiej

[ Dodano: 2013-04-29, 22:59 ]
głodny pracownik pracownik zły i mniej wydajny,to pierwszy mój zakład w 16 letniej karierze zawodowej gdzie przerwe ma się w dupie

[@blablo]

Robertty, tutaj nie oddałam głosu, bo nie zawsze chodzę na przerwę, aczkolwiek częściej chodzę, niż nie chodzę. Najczęściej na 2 zmianie jest szał, kolejki, dostawy i nie zawsze się znajdzie czas. Nie oceniaj mnie, bo wiem, że mi przysługuje i że powinnam, ale tak jakoś samo wychodzi...

[Robertty]

oj wiem , i rozumiem blablo ludzie nie chodzą bo są zaangażowani chcą jak najlepiej,ja to rozumiem nie potępiam,ale to ONi powinni nam zapewnić taką obsadę by zjeść

oj wiem , i rozumiem blablo ludzie nie chodzą bo są zaangażowani chcą jak najlepiej,ja to rozumiem nie potępiam,ale to ONi powinni nam zapewnić taką obsadę by zjeść