| SOP- SYSTEM OCENY PRACOWNIKOW | 
    
   
      | Autor | Wiadomość | 
            
      | @Koza   
  
 Stanowisko:
 były pracownik
 
 Dołączyła: 17 Wrz 2012
 Posty: 260
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2013-02-10, 12:54 |   
 |  
               | 
 |  
               | Ja miałam inny problem.Mnie nie oceniono,bo za krótko pracuję.To sama grzecznie poprosiłam kierownika o opinię o mojej pracy.Lubię wiedzieć,czy w oczach przełożonych to co robię robię dobrze.A,że mój Ks ma klasę,nie było z tym problemu.   |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | armand66   
 Stanowisko:
 kasjer
 
 Dołączył: 14 Wrz 2012
 Posty: 22
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2013-02-13, 09:36 |   
 |  
               | 
 |  
               | Ja wogóle mam pytanie.Do kiedy ta cała ocena powinna być zrealizowana przez kierownika?Bo mamy już luty a ja nie miałem rozmowy oceniającej?czy kierownik sklepu może wystawić taką ocenę bez uprzedniej rozmowy ze mną? |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | +marta1   
 Stanowisko:
 klient
 
 Pomogła: 1 raz
 Dołączyła: 13 Gru 2011
 Posty: 4503
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2013-02-13, 09:40 |   
 |  
               | 
 |  
               | kierownik może wszystko   |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | armand66   
 Stanowisko:
 kasjer
 
 Dołączył: 14 Wrz 2012
 Posty: 22
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2013-02-13, 12:06 |   
 |  
               | 
 |  
               | Czyli chcesz przez to powiedzieć,że już kierownik wystawił mi ocenę za moimi plecami?To troszeczkę nie w porządku.Ale ja mimo wszystko zapytam się o tą moją ocenę. |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | @agaF   
 Stanowisko:
 kasjer
 
 Dołączyła: 26 Maj 2012
 Posty: 352
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2013-02-13, 12:09 |   
 |  
               | 
 |  
               | mógł Ci wystawić ocenę ale powinien Ci o tym powiedzieć... przecież musisz wiedzieć co jest ok., a co do poprawy.. no chyba, że wszystko jest ok., ale i w tym przypadku wypadałoby Ci powiedzieć..   zapytaj |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | xxdominikaxx 
 Stanowisko:
 z-ca kierownika
 
 Dołączył: 13 Mar 2012
 Posty: 3
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2013-04-03, 11:42 |   
 |  
               | 
 |  
               | ja otrzymałam zgodnie z oczekiwaniami z potencjalem B i co dalej.... |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | biedronella33 [Usunięty]
 
 
 | 
            
               |  Wysłany: 2013-04-05, 01:03 |   
 |  
               | 
 |  
               | U nas nikt nie miał tej rozmowy   ZZ miało coś zdziałać w tej sprawie i cisza...
 |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | pio20_20 
 Dołączył: 09 Wrz 2010
 Posty: 5
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |  Wysłany: 2013-04-16, 00:22 |   
 |  
               | 
 |  
               | Ta ocena to ściema, ja dostałem powyżej oczekiwań z potencjałem pół rocznym, a się wcale nie szkole, najlepsze jest w tym wszystkim to że szkolą się wszystkie osoby (3) na moim rejonie z taką samą oceną co ja, ale oprócz mnie, i powie mi ktoś co jest grane...??? ;( |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      | mariogaga   
 Stanowisko:
 z-ca kierownika
 
 Dołączył: 16 Kwi 2013
 Posty: 1
 
  
	   
	   0
	    0   | 
            
               |    Wysłany: 2013-04-16, 19:34   SOP |   
 |  
               | 
 |  
               | sop 	  | kluq napisał/a: |  	  | Nie wydaje mi się aby oceniali Cię tylko obecni przełożeni bez konsultacji z kimś poprzednim   | 
 A mnie tak właśnie oceniono , bez konsultacji z poprzednimi kierownikami , którzy byli ze mnie zadowoleni , dostałem poniżej oczekiwań i nie przedłużono ze mną umowy ,chcę się odwołać , ale nie wiem jak to zrobić i czy warto (chciałbym wrócić do pracy w sklepie ),
 a propos , jak zapytałem kierownika o powód zwolnienia to powiedział że nie lubiła mnie KR,ewidentna ściema , po poprostu chciał się mnie pozbyć
   |  | 
	
		|   |  | 
	  
      
		|  | 
   
         
      |  |