Nasza-Biedronka.pl

Anulka12 · **Stanowisko**: kasjer Dołączyła: 06 Gru 2011 Posty: 6

Witam mam pytanie, czy ktoś ma wiadomości jak firma traktuje pracownika , który posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Przyznam .że mam orzeczenie od 4 miesięcy i boję się, że w razie ujawnienia tego faktu kierownikowi sklepu mogę zostać zwolniona . Czy w biedronce pracują osoby niepełnosprawne { ja mam stopień lekki na schorzenie kręgosłupa}.
Pozdrawiam.Anna

@Hell · Wysłany: 2013-04-08, 19:58

Jeżeli się ujawnisz z tym orzeczeniem nie będzie Ci wolno zostawać na nadgodziny, pracować w weekendy i na nockach. Ale pewnie kierownikowi to nie będzie przeszkadzać. >:D

@Mała82 · Wysłany: 2013-04-08, 21:28

Ale jak coś jej walnie w kręgosłupie to i odszkodowania nie dostanie, bo zataiła orzeczenie

KochaÄšÂ

biedronella33 · Wysłany: 2013-04-09, 07:33

O ile jej nie zwolnią

Większość pracowników ukrywa swoje problemy z kręgosłupem, bo jak mają umowę na czas określony, to JMP zwyczajnie nie przedłuża. Ale to może i dobrze dla takiego pracownika. .^.

biedronka1477 · Dołączył: 26 Sie 2012 Posty: 662

Chyba lepiej dostać na czas nieokreślony i wtedy można iść na L4 podleczyć się..

biedronella33 · Wysłany: 2013-04-09, 07:43

To i tak nic nie da, ponieważ załóżmy, pójdziesz nawet na 6 msc, to i tak zrobią, żeby zwolnić

Poszukają najmniejszego błędu i już masz babo placek..

biedronka1477 · Dołączył: 26 Sie 2012 Posty: 662

Jak wrócisz a jak masz zajechany kręgosłup idziesz na L4 po pół roku możesz się starać o zasiłek rehabilitacyjny a jak wrócisz do pracy to wtedy pewnie Cię zwolnią

@agaF · Wysłany: 2013-04-09, 07:54

Wszystko ok., ale martwi mnie fakt, że szkoda własnego zdrowia... jak mają zwolnić to zwolnią, a kręgosłup masz jeden... Źle coś podniesiesz i będziesz cierpieć, a to chyba najgorsze.... Nie wiem jakie masz relacje masz z kierownikiem, ale ja bym chyba powiedziała, albo jakbym siedziała cicho to unikałabym ciężkich palet i kombinowała jak najlżej dla siebie...

biedronka1477 · Dołączył: 26 Sie 2012 Posty: 662

Nikt zdrowia Ci nie zwróci, dlatego lepiej od razu iść do lekarza

Anulka12 · **Stanowisko**: kasjer Dołączyła: 06 Gru 2011 Posty: 6

Dzięki za wasze podpowiedzi.Sytuacja w naszym sklepie nie jest za ciekawa, gdyż od roku mamy nową panią kierownik,która bardzo źle traktuje pracowników.Ja mam umowę na czas nieokreślony ,pracuję 6 rok. Mnie osobiście chyba nie lubi ,bo nieraz przeciwstawiałam się jej bzdurnym oskarżeniom np.że nie zatrzymałam złodzieja który wynosił pod kurtką kawy {na sklepie było 2 ochroniarzy},ale ona to sobie zobaczyła wcześniej w biurze na monitoringu i
próbowała mi udowodnić ,że to jest moja wina ,bo ja niby mam rozróżnić czy ktoś ma swój duży brzuch ,czy wypchany. Sami wiecie jak to wygląda przy dużym ruchu i ciągłym popędzaniu aby tylko szybciej i szybciej ,a najlepiej jakby tylko 1 kasjerka wszystkich obsłużyła.Ale nawiązując do mojej sprawy od stycznia z całego etatu przeszłam na 3/4,bo chciałam pracować trochę mniej ,ze względu na zdrowie .Na przełomie stycznia i lutego byłam w sanatorium z ZUS-u i po powrocie okazało się ,że na 26dni zwolnienia pani KS zaplanowała mi 17 dni wolnych ,a 9 dni roboczych po 6 godzin,i żeby było ciekawie to do przepracowania w ostatnie 2 tygodnie zaplanowała mi 88 godzin {dniówki po8 i 10 godzin}. Osobiście czuję się oszukana ,bo wcześniej zgłosiłam ,że pojadę do sanatorium i pani KS do samego wyjazdu wypisywała mnie do pracy tak ,ze do połowy lutego miałam nadpracowane prawie 30 godzin.
Może ktoś zna osobę która pracuje z takim orzeczeniem w biedronce lub innym sklepie i jak to wygląda w praktyce.
Bardzo proszę napiszcie co byście zrobili na moim miejscu.Pozdrowienia dla wszystkich.

~Affik65 · Wysłany: 2013-04-13, 21:17

ja tez mialem orzeczenie i pracowalem po 7 godzin ale jak mi sie skonczylo bo mialem na rok to pracowalem normalnie. potem jak znowu mi przyznali to juz nie dawalem ale to byl moj blad. radze ci daj to orzeczenie i pracuj