Nasza-Biedronka.pl

KZ SOLIDARNOŚĆ

W dniu 03.12.12 odbędzie się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z przedstawicielem Pracodawcy.
Komisja Zakładowa NSZZ,,Solidarność" poruszy następujące tematy
1)produktywność
2) tajemniczy klient
3)współpraca przedstawicieli związków zawodowych przy tworzeniu procedur w podręcznikach KS i SK
4)odpowiedź JMP na wystosowane pisma:
Standardy Firmy,system premiowania Pracowników BOP,procedura BOP

@Hell · Wysłany: 2012-12-01, 16:34

Życzę powodzenia i wiążących decyzji. :boks:

~inkaa · Wysłany: 2012-12-01, 18:27

a może poruszyć także temat braku dodatkowej premii motywacyjnej dla ks i zks?

biedronka1477 · Dołączył: 26 Sie 2012 Posty: 662

Trzymamy kciuki.

+marta1 · Wysłany: 2012-12-01, 21:03

prosimy o info na temat efektów spotkania

cepik12 · Dołączył: 11 Lut 2011 Posty: 13

a ja w takim razie... chciałbym aby poruszono temat wg metody premiowania i wyliczania premii. chce statystyk ile procent biedronek dostaje premie?? chca dostepnosci to niech nam zejda z PL z warzyw i mięsa. wszyscy wiedzą, że jest, ale nikt jej nie widzi na koncie, a pracujemy tak samo, albo bardziej niż rok temu, gdzie premie były co miesiąc

@Koza · Wysłany: 2012-12-01, 23:59

Ja proponuję,by zapytać Najwyższego,kiedy łaskawie pójdą z duchem czasu lub mechanizacji i zamontują bramki na sklepach.Przy tak małej ilości pracowników niedługo nas powynoszą razem z kasami :szczena:

skazany24 · Wysłany: 2012-12-02, 15:39

Te bramki reaguja tylko na metal przyczepiony do towaru. Macie czas przyczepiac takie blaszki?

@Sig · **Stanowisko**: klient Dołączył: 17 Wrz 2012 Posty: 124

Nie tyle na metal, co na RFIDy albo podobne pasywne przekaźniki. Np te w "oszole" jakiś czas reagowały na co starsze modele nokii (co prawda solidne, ale nie metalowe). Co ciekawe innym sygnałem niż na towar. Swoją drogą wiadoma profesja ma już pewnie kieszenie z klatkami Faradaya, co eliminuje takie bramki z gry.

@agaF · Wysłany: 2012-12-02, 18:37

ZZ od Was wiemy wszystko szybciej i pewniej niż nasi kierownicy i zawsze mamy rację!!!! :em29:

@Mała82 · Wysłany: 2012-12-02, 19:31

Ja proponuję na najbliższym spotkaniu omówić sprawę naszych koszulek i bluz. Skoro mamy być czyści i schludni to skąd ten przydział 2 sztuk i to na 12 miesięcy

@pracownik · Wysłany: 2012-12-02, 19:59

U nas nie ma problemu jak jest podniszczona dostajemy nową jaki rozmiar masz.

@Mała82 · Wysłany: 2012-12-02, 20:26

Ja się o koszulki już 3 miesiąc doprosić nie mogę ;(

gregori0708 · Wysłany: 2012-12-04, 12:43

i jak po spotkaniu :?

KZ SOLIDARNOŚĆ

1) Produktywność- odp.JMP produktywność na poziomie 614 w 2013r. jest to średnia dla spółki,naturalnymi metodami osiągnięcia tego celu jest stały rozwój Firmy czyli: większy obrót= większa produktywność

2)TK-w związku z faktem iż wynik tajemniczego klienta jest jednym z czynników wpływających na premie komisja zakładowa złożyła propozycję aby wynik audytu miał wpływ tylko na część premii np.na 50%,a nie na całą premię,w związku z faktem ,że TK przeprowadza tylko jedną kontrolę w miesiącu nie może ona określać całomiesięcznej pracy sklepu,gdyż audyt może odbywać się w sytuacji niestandardowej i słaby wynik pozbawia pracowników możliwości otrzymania premii
odp.JMP-sugestie zostaną przekazane
3)procedury -podręcznik KS i SK-udział przedstawicieli związku w tworzeniu procedur
odp.JMP-jeżeli zz mają uwagi do procedury mają je zgłosić do Dyrektora ds.Relacji Pracowniczych,który te uwagi przekaże do pionu operacyjnego zajmującego się procedurami,nie ma potrzeby aby tworzyć zespoły robocze z udziałem przedstawicieli zz
4) przedstawiciele Pracodawcy przedstawili plan budżetu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych-strona związkowa po analizie i naniesieniu ewentualnych poprawek budżet zatwierdzi