Nasza-Biedronka.pl

biedronka1477 · Dołączył: 26 Sie 2012 Posty: 662

Przecież nie każdy musi być ZKS, Ks itd.

~Zabollo · **Stanowisko**: kasjer Dołączyła: 27 Gru 2011 Posty: 35

Przeczytałam dziś na socjalu, że od nowego roku każdy pracownik zostanie objęty oceną SOP. Czy może ktoś mi napisać o co w tym chodzi? Albo odesłać do tematu

. Dzięki.

+marta1 · Wysłany: 2012-10-27, 16:46

u nas też to wisi a miesiąc wcześniej jeden z zks kazał nam napisać nasze słabe punkty i powiedział że to będzie potrzebne do naszej oceny

@etaba · Wysłany: 2012-10-27, 18:35

Przecież my nie mamy słabych punktów :D

+marta1 · Wysłany: 2012-10-27, 19:23

miałam ochotę tak napisać ale oddałam pustą kartkę i powiedziałam że ocenę zostawiam kierownikowi

PrzyjacielForum · Wysłany: 2012-10-27, 20:30

Szanowni Państwo,

Zbliża się koniec roku - czas podsumowań oraz tworzenia planów na przyszłość.
Jednym ze strategicznych celów naszej firmy jest rozwój - będziemy otwierać nadal nowe sklepy, powstaną nowe regiony.
Aby zapewnić ten rozwój będziemy potrzebować wielu pracowników, w tym na nowe stanowiska kierownicze zarówno w sklepach jak i nowych regionach. Zgodnie z zasadą firmy realizowaną od lat - ponad 90% tych stanowisk obsadzanych jest z awansów wewnętrznych. Aby wyłonić tych gotowych lub z potencjałem do nowych wyzwań a pozostałym umożliwić rozwój -podstawą jest rzetelna ocena pracy.
Dlatego zarząd firmy podjął decyzję, że w 2013 roku systemowej ocenie rocznej podlegać będą po raz pierwszy wszyscy pracownicy naszej firmy.
Ocena roczna jest okazją do odbycia rozmów oceniających, podczas których pracownik może przedstawić swoje oczekiwania dotyczące rozwoju w firmie, można podsumować miniony okres, podziękować i docenić wysiłek oraz zaangażowanie pracownika. To także moment na przekazanie uwag, wspólne zastanowienie się nad obszarami do zmiany lub poprawy.
Dobrze przeprowadzona ocena to wielka wartość rozwojowa dla pracownika, cenna informacja dla przełożonego i istotne dane dla firmy w celu jak najlepszego planowania wykorzystania potencjału pracowników, który jest niezbędny, aby realizować nasz dynamiczny rozwój.

Dotychczas ocenie podlegała część pracowników w ramach procesów PDP i SOP. W styczniu 2013 po raz pierwszy Systemem Ocen i Planowania Rozwoju (SOP) zostaną objęci dodatkowo sprzedawcy-kasjerzy i magazynierzy w Jeronimo Martins Polska oraz Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja - najliczniejsza grupa pracowników naszej firmy.

Zachęcamy wszystkich do przygotowania się do tego procesu. Pomocą będą na bieżąco przekazywane informacje między innymi za pośrednictwem Naszej Biedronki, Punktu Informacyjnego oraz poczty elektronicznej.

Liczę na Państwa zaangażowanie!

Anna Sierpińska
Dyrektor Personalny, Członek Zarządu

Larrikol · Wysłany: 2012-10-27, 20:36

Że też Ci zię chciało przepisywać

PrzyjacielForum · Wysłany: 2012-10-27, 20:37

Control C, Control V i raporcik będę miał

@Mała82 · Wysłany: 2012-10-27, 20:42

Wow, nie czujesz że rymujesz :lol:

nati123422 · Dołączył: 08 Lut 2012 Posty: 12

czy każdy kasjer będzie podlegać tej ocenie? czy tylko wybrani????

@Mała82 · Wysłany: 2012-10-29, 18:11

Napisane ,,wszyscy pracownicy''

biedronka1477 · Dołączył: 26 Sie 2012 Posty: 662

Wszyscy. Później jedni do zwolnienia a drudzy do awansu i ranking skanowania w tym pomoże

@Hell · Wysłany: 2012-10-29, 20:59

Frescha ciąg dalszy

~Kazik · **Stanowisko**: kasjer Dołączyła: 08 Mar 2012 Posty: 58

Skad to przekonanie,ze ranking skanowania bedzie brany pod uwage? Bynajmniej u mnie on sie w ogole nie liczy w ocenie pracownika. Jak to okreslila moja KS:nie bedzie u nas zadnego wyscigu szczurow:) i za to Jej chwala:D

+marta1 · Wysłany: 2012-10-30, 09:09

fajną masz ks to może też powiedziała po co jest ten cały ranking?