Nasza-Biedronka.pl

~kasia1980 · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 14 Gru 2011 Posty: 49

na czym ma to polegać :boks:

??/

wiewiora · Wysłany: 2012-10-16, 17:42

Pierwsze słyszę

#Schweppes · Wysłany: 2012-10-16, 18:04

O jakiej ocenie pracowników mowa? SOP dla ZKS? Bo jeżeli tak to prawidłowo miało być w sierpniu, natomiast październik, a o nim ani widu ani słychu.

@Agnieszka83 · Wysłany: 2012-10-16, 18:05

ja tez o niczym nie slyszalam

PrzyjacielForum · Wysłany: 2012-10-16, 21:02

co kwartał podlegajecie ocenie.

@Mała82 · Wysłany: 2012-10-16, 21:04

I gdzie ta ocena?

PrzyjacielForum · Wysłany: 2012-10-16, 21:08

tajna i poufna - brana pod uwagę w momencie awansu vel. degredacji

@Mała82 · Wysłany: 2012-10-16, 21:11

Neo zasięgnij ucha jaki mam stopień :D

PrzyjacielForum · Wysłany: 2012-10-16, 21:14

podaj swoje dane i nr tel.

@Mała82 · Wysłany: 2012-10-16, 21:19

A myślałam że rejon i nr sklepu i takie tam :lol:

PrzyjacielForum · Wysłany: 2012-10-16, 21:20

takie tam to m.in nr tel. :D

@Mała82 · Wysłany: 2012-10-16, 21:24

Nie mam telefonu :lol:

~Affik65 · Wysłany: 2012-10-16, 21:49

Serio z tymi ocenami przy awansie Neo?

PrzyjacielForum · Wysłany: 2012-10-16, 21:53

Brane są pod uwagę.

#Roksana · Wysłany: 2012-10-17, 10:55

Do tej pory SOP obejmował tylko KS i ZKSów na sklepie , teraz ma się to zmienić i kasjerzy też będą podlegać ocenie. Chodzi przede wszystkim aby sprawdzić czy w naszych zasobach ludzkich są osoby z potencjałem do ewentualnego awansu ( rozwój wewnątrz firmy - po co szukać jeśli mamy ludzi których potrzebujemy ) . Jak wszyscy wiemy firma się bardzo szybko rozwija i potrzebuje kierowników i zastępców. Osoby zatrudnione z zewnątrz mają większe problemy z pojęciem tego wszystkiego. Około 75 % osób nowo zatrudnionych na stanowiska kierowniczych w tym KR-owie odchodzi w pierwszym roku pracy i są to różne powody na ogół nie dają sobie rady.Po za tym że ma to swoje plusy i minusy to będzie też dobry moment aby podsumować rok pracy kasjera i ocenić go zgodnie z naszymi normami ( ocenami) - standaryzacja , chcemy ludzi którzy chcą pracować a nie jak to się teraz niestety zdarza są bo są ( zwolnienia lekarskie, UŻ, itp)- oczywiście to się tyczy wąskiej grupy pracowników którzy przychodzą do pracy bo muszą a nie bo chcą.