Nasza-Biedronka.pl

[Robertty]

mało kto wie że pracodawca ma prawo domówić prawa do urlopu na żadanie gdy godzi to w interes pracodawcy np jeśli ktoś pracuje nocną zmianę np kasjer i kierownik i kasjer chce uż kierownik ma prawo mu tego odmówić,tak samo gdy pracownik nie wychowuje dziecka do lat4 to w przypadku ważnego interesu pracodawcy mam prawo wydłużyć mu godziny pracy nie pytając go o zgodę,a odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może skutkować rozwiązaniem umowy ze strony pracodawcy

mało kto wie że pracodawca ma prawo domówić prawa do urlopu na żadanie gdy godzi to w interes pracodawcy np jeśli ktoś pracuje nocną zmianę np kasjer i kierownik i kasjer chce uż kierownik ma prawo mu tego odmówić,tak samo gdy pracownik nie wychowuje dziecka do lat4 to w przypadku ważnego interesu pracodawcy mam prawo wydłużyć mu godziny pracy nie pytając go o zgodę,a odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może skutkować rozwiązaniem umowy ze strony pracodawcy

[patrycjapaw]

nie, chodziło o uż bezpłatne. urlop wypoczynkowy ilość 0 uż ilość 0 w tym roku. więc poprosił uż bezpłatne. a konkretniej zostawił świstek i uciekł ze sklepu.

[Larrikol]

nie ma UŻ bezplatnych, zostawil i uciekl... jakies blaznowanie chyba. Nawet z UŻ nie mozna skorzystac jesli nie zostanie wczesniej zaakceptowana, a tu takie cyrki. Trzeba bylo mu wstawic NN jedna, druga i dac wypowiedzenie.

nie ma UŻ bezplatnych, zostawil i uciekl... jakies blaznowanie chyba. Nawet z UŻ nie mozna skorzystac jesli nie zostanie wczesniej zaakceptowana, a tu takie cyrki. Trzeba bylo mu wstawic NN jedna, druga i dac wypowiedzenie.

[biedronak]

no chyba że na początku roku byłam na urlopie bo kierownik zaplanował i nawet na żądanie już nie mogę bo zostało 5 godzin urlopu-to nie powinno mieć miejsca

[Larrikol]

Na pewno masz zostawione dni na UŻ, bo tego sie nie planuje w urlopach.

Na pewno masz zostawione dni na UŻ, bo tego sie nie planuje w urlopach.

[#Schweppes]

[@blablo]

można w takim razie wziąć UŻ bezpłatny?

[Larrikol]

[#Schweppes]

[Larrikol]

Jak mozesz ich nie posiadac, skoro ich nie wykorzystales? Przeciez to nie jest dobra wola biedronki, ze takie dni umozliwia, tylko masz to zagwarantowane przez prawo. W OHR przeciez oddzielnie sa podane dni urlopu i oddzielnie dni UŻ. A jakie zdanie na ten temat ma KR? Wg mnie cos tu smierdzi

Jak mozesz ich nie posiadac, skoro ich nie wykorzystales? Przeciez to nie jest dobra wola biedronki, ze takie dni umozliwia, tylko masz to zagwarantowane przez prawo. W OHR przeciez oddzielnie sa podane dni urlopu i oddzielnie dni UŻ. A jakie zdanie na ten temat ma KR? Wg mnie cos tu smierdzi

[#Schweppes]

[DarkSide]

[Larrikol]

Sprawdz sobie w OHR swoje absencje i urlopy

Sprawdz sobie w OHR swoje absencje i urlopy

[@Hell]

Jak Ci przedłużą umowę to wskoczy Ci dodatkowy urlop.

[Larrikol]

Lenka nam nie chodzi o dni, ktore mu wskocza po przedluzeniu umowy, ale o to, ze nie ma UŻ, ktorych nie wykorzystal

Lenka nam nie chodzi o dni, ktore mu wskocza po przedluzeniu umowy, ale o to, ze nie ma UŻ, ktorych nie wykorzystal