odnośnie wypłaty chciałam się zapytać ? |
Autor |
Wiadomość |
#Kakarola
Dołączyła: 29 Maj 2011 Posty: 70
0
0
|
Wysłany: 2011-06-21, 08:34
|
|
|
wiatraczek2, wypłata to jedna stawka. w jednym miesiącu zrobisz mniej gdodzin a w drugim więcej a dostajesz tak samo. Bo godziny rozliczane są kwartalnie więc jak ci godzin braknie to popracujesz więcej, a jak za dużo będziesz miała to będziesz miec więcej wolnego ale jedną te samą kase dostaniesz (nie licząc premii). no chyba że masz dużo nocek to zawsze coś więcej
-----------
Jedną i tą samą stawkę w granicach 30 zł (+/-)
Bartosz |
|
|
|
|
Cieslanin
Stanowisko: klient
Dołączył: 16 Lis 2011 Posty: 18 Skąd: Mazowsze
0
0
|
Wysłany: 2011-11-16, 20:50
|
|
|
A jak jest z różnicami na kasie? W przypadku różnicy, np. -100zł, pewnie potrącają z wypłaty?? |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2011-11-16, 22:53
|
|
|
Nie Cieslanin, nic nie potracaja, Kasjerzy nie maja w biedronce odpowiedziqalnosci materialnej. Czy to jest 100 czy 10 nie moga dokladac, ani potracac z wyplaty. Biedronka sobie to wrzuca w koszty sklepu. |
|
|
|
|
@misiunia_32
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 11 Sty 2011 Posty: 167
0
0
|
Wysłany: 2011-11-16, 23:52
|
|
|
No tak, ale przy częstych brakach są ponoszone konsekwencje |
|
|
|
|
jan kowalski [Usunięty]
|
Wysłany: 2011-11-17, 11:25
|
|
|
misiunia_32 napisał/a: | No tak, ale przy częstych brakach są ponoszone konsekwencje |
Przy różnicy powyzej 100 zł pracownik może zostać zwolniony z pracy. To najgorsza ewentualność. |
|
|
|
|
@misiunia_32
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 11 Sty 2011 Posty: 167
0
0
|
Wysłany: 2011-11-17, 15:23
|
|
|
Jednorazowo wątpie, ale przy częstszych na pewno |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2011-11-17, 18:38
|
|
|
Najgorsza nie oznacza, ze jedyna i niezastapiona Moze, ale nie musi zostac zwolniony... Wszystko zalezy od KR. |
|
|
|
|
Cieslanin
Stanowisko: klient
Dołączył: 16 Lis 2011 Posty: 18 Skąd: Mazowsze
0
0
|
Wysłany: 2011-11-21, 18:49
|
|
|
Trochę pokręcone jest te rozliczanie godzin. Czyli nie ma takiej opcji, że jeśli miesiąc ma np. 168 roboczogodzin to niekoniecznie musisz przepracować te 168 godzin? I jeśli Ci zabraknie na koniec kwartału kilku godzin to musisz je odrobic w trzecim kwartale rozliczeniowym? Czy ja dobrze kombinuje? |
|
|
|
|
DarkSide
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 22 Sty 2011 Posty: 3461 Skąd: Polska
0
0
|
Wysłany: 2011-11-21, 18:53
|
|
|
Cieslanin, po prostu w kwartale ma Ci sie zgadzac liczba godzin na jaki masz etat. pełnego etatu będzie 3 x 168 a dla 3/4 etatu 3 x 126 godzin. W jednym miesiącu może byc mniej w jednym więcej, ale na koniec kwartału ma się zgadzac |
_________________ Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! |
|
|
|
|
Magdalena28
Dołączył: 09 Sie 2012 Posty: 5
0
0
|
Wysłany: 2012-08-09, 16:47
|
|
|
Witam, mam pytanko odnośnie pierwszej wypłaty.Pracuję od 03.lipca dzisiaj dostałam wypłatę i jedno mnie zastanawia czy premie od razu uwzględnione są w wypłate czy wypłacane dodatkowo.Pracuję na 3/4 sklep obrót ma wysoki i tk wyszedł 100%.A pieniędzy jakoś mało,a na umowie 1400 brutto. |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2012-08-09, 16:53
|
|
|
Pierwszego dnia miesiaca nie bylas jeszcze pracownikiem, mogli Ci nie naliczyc premii. |
|
|
|
|
Magdalena28
Dołączył: 09 Sie 2012 Posty: 5
0
0
|
Wysłany: 2012-08-09, 16:59
|
|
|
To premia jest wliczana od 01 dnia miesiąca, w sumie to tylko dwa dni a cały miesiąc pracowania i starania się żeby było wszystko oki- ale lipa. |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2012-08-09, 17:16
|
|
|
ogolnie jest, że premie dostaje sie wg sklepu, na ktorym pracowalo sie pierwszego dnia miesiaca, wiec mysle, ze moze dlatego wlasnie Tobie nie policzyli... |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2012-08-09, 17:17
|
|
|
Ja np jak pracowalam na sklepie, ktory nie mial premi i w drugim tygodniu miesiaca przeszlam na sklep premiowany, to nie dostalam tez premii. |
|
|
|
|
Magdalena28
Dołączył: 09 Sie 2012 Posty: 5
0
0
|
Wysłany: 2012-08-09, 17:24
|
|
|
Z tego co wiem to ten sklep cały czas jest premiowany,liczyłam na to że też mi doliczą. |
|
|
|
|
|