Nasza-Biedronka.pl

[~Magga]

U nas na zastępstwo przyszedł ochroniarz ale ledwo się na nogach trzymał...chodził od półki do półki. Akurat przyjechał kierownik ochrony i gościu juz nie popracował...

[~advance3]

Co do sytuacji to albo zwolnienie dyscyplinarne, albo porozumienie stron- w takich sytuacjach należy korzystać z urlopu na żądanie- po to on jest.

[#kokosz]

[Larrikol]

wypic moze, ale nie przychodzic do pracy ledwo na nogach, czy to kasjer czy ochroniarz.... bez przesady.

wypic moze, ale nie przychodzic do pracy ledwo na nogach, czy to kasjer czy ochroniarz.... bez przesady.

[~advance3]

[#kokosz]

może AM rozwinąć myśl o dwóch krokach do przodu??


jestem na stanowisku z jakieś 7 lat( brakuje mi 2 tygodnie do pełnych 7 lat) jakoś sobie nie wyobrażam że, dzwonię do mojego KR i mówię " sory memory, żetona trzeba dzisiaj wpisać ",

[@malenstwo20088]

Ja tez sobie nie wyobraza UZ ale sa różne sytuacje np. tfu tfu ktos bliski mial wypadek czy cos i wtedy trzeba wziazc ... takze dobrez ze są UŻ

[Marc]

Cytat:

Tak samo kierownik ma prawo do UŻ, wtedy to już zmartwienie KR co zrobić w takiej sytuacji... Ale osoby z kierownictwa sklepu powinny myśleć 2 kroki do przodu...

Również dołączam się do pytania.

U mnie w sklepie oprócz mnie jest obecnie kierownik i 1 zastępca, nawet jeśli zgłoszę chęć wzięcia uż 2-3 dni wcześniej to i tak nie ma nikogo kto przyszedłby na moją zmianę. Jakoś nie widzę mojego KR w roli zastępcy :D

[@pracownik]

Nie prawda jeśli jest taka sytuacja to wtedy ściągają kogoś z innego sklepu.

[#tklient]

Cytat:

nawet jeśli zgłoszę chęć wzięcia uż 2-3 dni wcześniej to i tak nie ma nikogo kto przyszedłby na moją zmianę.

UŻ nie jest od tego by mówic o nim 2-3 dni wcześniej, jest od nagłych przypadków.[/quote]

[Marc]

Dla mnie poinformowanie 2-3 dni wcześniej o zamiarze wzięcia UŻ jest jak najbardziej fair wobec pracodawcy i przede wszystkim wobec innych pracowników.... ale odbiegamy od tematu :D

[~advance3]