Nasza-Biedronka.pl

[Kandi]

Określenie grupy pracowników Jeronimo Martins Polska S.A. i zasad przydziału Voucherów Rabatowych w akcji promocyjnej „Świąteczny Rabat 2025”

1. Akcja promocyjna „Świąteczny Rabat 2025” (dalej „Akcja Promocyjna”) jest skierowana
między innymi do pracowników Jeronimo Martins Polska S.A. (dalej „JMP”) zatrudnionych w
JMP na stanowiskach, tzw. „nie-menedżerów” i polega na zaoferowaniu pracownikom JMP
możliwości skorzystania z rabatu na zakupy w sieci sklepów Biedronka do wysokości 1.000 zł
brutto (jeden tysiąc złotych) w okresie od 6 grudnia 2025 r. do 31 stycznia 2026 r., z
zastrzeżeniem poniższych postanowień.

2. Rabat będzie mógł być udzielony na podstawie przedstawionego przez pracownika JMP przy
zakupie vouchera rabatowego (dalej „Voucher Rabatowy”) przekazanego przez JMP
uprawnionemu pracownikowi JMP.

3. Jeden (1) Voucher Rabatowy uprawnia do rabatu w wysokości 100 zł brutto (sto złotych).

4. Szczegóły dotyczące zasad Akcji Promocyjnej określone zostały w odrębnym dokumencie pod
nazwą Regulamin Akcji Promocyjnej „Świąteczny Rabat 2025”.

5. Dla potrzeb ustalenia statusu zatrudnienia w JMP na stanowiskach tzw. „nie-menedżera”
decyduje status pracownika JMP aktualny na dzień 30 listopada 2025 r.

6. JMP udostępni pracownikom zatrudnionym przynajmniej na 0,5 etatu dziesięć (10) Voucherów
Rabatowych, w tym dwa (2) vouchery uprawniające do rabatu także na napoje alkoholowe. Dla
pracowników zatrudnionych poniżej 0,5 etatu, JMP udostępni pięć (5) Voucherów Rabatowych,
w tym jeden (1) voucher uprawniający do rabatu także na napoje alkoholowe. Wymiar etatu
będzie przeliczony wg średniego wymiaru etatu z okresu od dnia 1 stycznia 2025 r. do dnia
30 listopada 2025 r.

7. Voucher Rabatowy zostanie udostępniony pracownikom JMP, spełniającym łącznie
następujące warunki:
a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP na podstawie umowy o pracę nie później niż w
dniu 30 września 2025 r.;
b) pozostają zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP w dniu 30 listopada 2025 r. (z
wyłączeniem osób z którymi rozwiązano umowę w tym dniu oraz co do których zapadła
decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP);
c) przepracowali dla JMP, w okresie od 1 stycznia 2025 r. do dnia 30 listopada 2025 r.
minimum 60 dni; Liczba przepracowanych dni zostanie ustalona w oparciu o
kalendarzowe dni zatrudnienia pracownika, pomniejszone o dni kalendarzowe absencji
(w tym urlop wypoczynkowy) związane z nieświadczeniem pracy;
d) dla osób ponownie zatrudnionych w okresie od 1 stycznia 2025 r. do dnia 30 września
2025 r., warunek minimum 60 dni przepracowanych w JMP, stanowi sumę dni
przepracowanych w ww. okresie (01-01-2025 do 30-11-2025), zgodnie z zasadą opisaną
powyżej, a ostatnie ponowne zatrudnienie nastąpiło nie później niż 30 września 2025 r.;
e) nie będący na dzień 30 listopada 2025 r. menedżerami, z wyłączeniem pracowników JMP
na stanowiskach Kierownik Operacji i Sprzedaży, Kierownik Sprzedaży Produktów
Świeżych – Kaizen, Regionalny Menedżer ds. Marketingu Operacyjnego.

8. Voucher Rabatowy nie zostanie udostępniony pracownikowi JMP, w przypadku, gdy pracownik
JMP posiada nieusprawiedliwioną nieobecność (NN) w okresie od dnia 1 stycznia 2025 r. do
dnia 30 listopada 2025 r.

9. Vouchery Rabatowe nie podlegają sprzedaży oraz wymianie na gotówkę.

[#Marcel1980]

Mam pytanie odnośnie punktu 7c, czy do dni absencji zaliczają się dni wolne grafikowo czy tylko L4, urlop wypoczynkowy, L-4 opiekuńcze?. Ważą się losy czy vouczery dostane więc jest to dla mnie ważne.

[@Patrycja.]

Z tego co kojarze to liczą nieobecności typu L4, nieusprawiedliwione .

[#Marcel1980]

Jeżeli jest tak jak piszesz to przepracowałem w tym roku 68 dni i vouchery dostane. Mogliby doprecyzować regulamin bo takich jak ja niepewnych może być więcej.