Nasza-Biedronka.pl

[Debesciak]

Witam jakie są konsekwencje oceny poniżej oczekiwan oprócz zabrania premii rocznej? Zabierają stażowe?

Witam jakie są konsekwencje oceny poniżej oczekiwan oprócz zabrania premii rocznej? Zabierają stażowe?

[@Patrycja.]

Brak 13 wypłaty, nie wiem co jeszcze

[Waffen77]

Jeśli stażowe wychodzi Ci w tym roku to tez nie dostaniesz. Oraz brak premii rocznej.

[Debesciak]

[Włodarz]

Trzeba teraz napisać plan naprawczy żeby z taką osobą pracować jak to nic nie da mogą zwolnić bo po to też wystawia się taką ocenę. Można też przenieść takiego pracownika.

[u8t3io3p]

tak z ciekawosci, pytanie do kierownikow, czy daliscie komus ponizej oczekiwan? a jesli tak to dlaczego?

[Waffen77]

Jednej osobie. Musisz różnicować wysiłki i poziom pracy. Inaczej byłoby to niesprawiedliwe.

[Debesciak]

[u8t3io3p]

no i tu jest problem bo dla kogos srednia skanowania to 15 bedzie duzo, a dla kogos 25 bedzie malo(nie licze nabijania), tak samo rozkladanie palet ktos zrobi srednio w 40 min, a inna osoba w godzine

Biedronka powinna pozbywac sie ludzi, ktorzy wlasnie pracuja gorzej, bo efekt jest taki, ze osoba co pracuje szybciej ma wiecej roboty, a pensja taka sama

ale oczywiscie tego nie zrobia, bo nie ma kto pracowac ,a jeszcze z 5 lat temu mogli przebierac w pracownikach

[#nesca201]

Ktoś sobie chyba jaja robi ,my nie pracujemy na akord i ocenianie kogoś czy zrobił coś w 40 minut czy w godzinę jest niesprawiedliwe i bezzasadne.Są rózne palety i różne okoliczności pracy.
Ale fakt powinno się zróżnicować i obowiązki i pensje,tak jak w innych sklepach kto na kasie to na kasie kto sklep to sklep,i wtedy byłoby w miarę sprawiedliwie.
Tak powinno się zwalniać osoby które ewidentnie mają pracę w nosie czyli papieros,socjal,kawka,herbatka ,telefon

[u8t3io3p]

dlatego dodalem slowo SREDNIO, jesli ktos rozlozyl 100 palet i mial SREDNIA 40min,a ktos rozlozyl 100 palet ze SREDNIA 60 min, to jest to duza roznica i dlaczego ten pierwszy lepszy pracowac znacznie szybciej?

a i nie mowcie mi ze mozna dostac ocene powyzej, czy mozliwosc awansu po dwoch latach

[brodacz1989]

nesca201, biedronka jako dyskont średnio może zróżnicować podział na role, to nie Auchan gdzie sala sprzedaży ma z 3 tyś mkw. i są działy. dlatego ważna jest elastyczność no i niestety tutaj padnie mocne słowo a mianowicie zapierdal..... tak niestety jest.
jak wiadomo ryba psuje się od głowy, także jeśli biuro nie potrafi się dogadać między sobą i daje zły przykład, stosuje spychologie itd. to i robota nie idzie.
to że się trafi czarna owca w rodzinie to normalne, pytanie jaki dostaje przykład od pracowników z dłuższym stażem, to tez ma znaczenie.
I kolejna sprawa sama sobie odpowiedz stawiając się na miejscu kierownika, czy wolisz pracownika który rozłoży warzywniak w godzinę( 2 palety) czy w cztery godziny i to z pomocą innych?
jeśli zaangażowanie ekipy na sklepie jest na podobnym poziomie to i praca lżejsza,

[Włodarz]

[Givszoman]

A jest jakiś sposób zakwestionowania oceny poniżej oczekiwań? Jak się ewentualnie od tego odwołać?

A jest jakiś sposób zakwestionowania oceny poniżej oczekiwań? Jak się ewentualnie od tego odwołać?

[#nesca201]

Można dostać bo sama taką mam.
Sorki pracuję,nie opierdzielam się,i razi mnie sadzanie bubelantow na kasach,a wiecie dlaczego bo jedni robią inni odbierają wypłatę.
Jeżeli komuś ewidentnie nie zależy na pracy to nie powinien zajmować etatu osobie która chciałaby pracować,ale jeżeli ktoś pracuje tylko w innym tempie nie nie opierdziela się tylko np jest przed 60,ma gorszy dzień to go nie dyskryminujmy