Nasza-Biedronka.pl

[Lumi1991]

Witajcie,
Jak to jest z premią obecnosciowa jeśli dajmy na to przytrafiły mi się w miesiącu 4 dni zwolnienia lekarskiego? Premia za obecność w pracy jest naliczana procentowo co do nieobecnych dni czy ucinają całość z całego miesiąca, nie ważne ile dni byłam na zwolnieniu?

[Givszoman]

Jeden dzień niezaplanowanej nieobecności, która jest usprawiedliwiona (urlop na żądanie, krótkotrwałe zwolnienie lekarskie) - firma zabiera 25% frekwencyjnej. Przy dwóch dniach jest to 50%, przy trzech i więcej utrata całości premii. Nie dotyczy sytuacji wynikających z kodeksu pracy typu opieka na dziecko lub dzień wolny za krwiodawstwo, wówczas firma wypłaca premię frekwencyjną adekwatnie do liczby faktycznie przepracowanych dni. Umiem się też wypowiedzieć że w przypadku zaplanowanej nieobecności (urlop wypoczynkowy) firma także wypłaca premię frekwencyjnie, wówczas proporcjonalnie do liczby faktycznie przepracowanych dni.

Ja teraz za listopad miałem ucięte 25% frekwencyjnej właśnie.

Jeden dzień niezaplanowanej nieobecności, która jest usprawiedliwiona (urlop na żądanie, krótkotrwałe zwolnienie lekarskie) - firma zabiera 25% frekwencyjnej. Przy dwóch dniach jest to 50%, przy trzech i więcej utrata całości premii. Nie dotyczy sytuacji wynikających z kodeksu pracy typu opieka na dziecko lub dzień wolny za krwiodawstwo, wówczas firma wypłaca premię frekwencyjną adekwatnie do liczby faktycznie przepracowanych dni. Umiem się też wypowiedzieć że w przypadku zaplanowanej nieobecności (urlop wypoczynkowy) firma także wypłaca premię frekwencyjnie, wówczas proporcjonalnie do liczby faktycznie przepracowanych dni.

Ja teraz za listopad miałem ucięte 25% frekwencyjnej właśnie.

[Lumi1991]

To ogólnie rzecz biorąc, nie ważne czy obecność jest zaplanowana czy też nie, firma i tak premie podliczy procentowo. Czy jednak za urlop nie należy się dodatkowy ekwiwalent?

[CVB83]

Lumi1991, mieszasz pojęcia. Uż czy L 4 to co innego niż zwykły urlop,

[Lumi1991]

[Givszoman]