Nasza-Biedronka.pl

[miraculus]

Witam mam takie pytanie . Otoz chodzi o to ze staram sie o kredyt mieszkaniowy z mezem ale zaszlam w ciaze i mam umowe do konca porodu z mozliwoscia po roku macierzynskiego ponownego zatrudnienia , chociaz byla mozliwosc przedluzenia normalnie umowy juz na czas nieokreslony ale wiadomo kierownik sklepu ma ostateczne zdanie pomimo ze kierownik rejonu jest tak ku przedluzeniu normalnie umowy ale mniejsza o to , w banku powiedzieli mi ze jedynym warunkiem jest przedstawienie promesy zatrudnienia z Biedronki i wiem ze w biedronkach takie cos daja ale u nas p. Kierownik sklepu twierdzi ze nigdy w zyciu takie cos nie bylo wydawane . I moje pytanie jest takie do kogo moge sie zwrocic z prosba o wystawienie takiej promesy zatrudnienia ???
A chodzi po prostu o takie cos :

Przyobiecanie zatrudnienia
Informujemy , ze po zakonczeniu obecnie obowiazujacej umowy zawartej na czas okreslony od dnia xxxxx z pania/panem xxxxx legitymujacym/ca sie dowodem osobistym xxxx zamieszkala /lym w xxxx pracodawca przewiduje zawarcie kolejnej umowy o prace od dnia xxxxx.
Wyzej okreslona umowa w przypadku jej zawarcia bedzie miala charakter umowy na czas nieokreslony. Warunki finansowe nie ulegna pogorszeniu .
Jednoczesnie informujemy , ze jest to nasza dobra wola wyrazona na dzien dzisiejszy i nie stanowi ona deklaracji kontynuowania zatrudnienia w rozumieniu prawa .

[Włodarz]

Kadry

[marek_k62]

dobra wola pracodawcy. Twój KS to jakiś niedouczony jełop. Załatwiając tę promesę pomyśl jednocześnie o innej Biedronce.

dobra wola pracodawcy. Twój KS to jakiś niedouczony jełop. Załatwiając tę promesę pomyśl jednocześnie o innej Biedronce.

[miraculus]

Czyli takie coś istnieje? Bo dzisiaj rozmawiając z kierownikiem rejonu to samo mówi co KS ... słowo w słowo tak jakby już ze sobą rozmawiali o tym . A z kadrami jak się można skontaktować w tej sprawie?

[Larrikol]

Trudno obiecać komuś zatrudnienie, w tak odległym terminie. Kiedy specyfika danego rynku jest bardzo dynamiczna, a forma, której się oczekuje, ustanawia konkretne zobowiązanie.

Trudno obiecać komuś zatrudnienie, w tak odległym terminie. Kiedy specyfika danego rynku jest bardzo dynamiczna, a forma, której się oczekuje, ustanawia konkretne zobowiązanie.

[marek_k62]

promesa istnieje. Sam kiedyś taka miałem od jednej firmy zanim złożyłem wypowiedzenie w innej. Zobowiązanie do zatrudnienia, w określonym terminie, na określonych warunkach. Podstawa do ewentualnego dochodzenia roszczeń przed sądem. Tylko... czy Stonka takie coś kasjerowi wystawi??? Myślę, że wątpię.

promesa istnieje. Sam kiedyś taka miałem od jednej firmy zanim złożyłem wypowiedzenie w innej. Zobowiązanie do zatrudnienia, w określonym terminie, na określonych warunkach. Podstawa do ewentualnego dochodzenia roszczeń przed sądem. Tylko... czy Stonka takie coś kasjerowi wystawi??? Myślę, że wątpię.

[Larrikol]

Ja nie kwestionuję istnienia Tylko mówię, że w takiej branży trudno jest zobowiązać się do zatrudnienia w tak odległym terminie. Tym bardziej, że to nie jest jakiś tam sobie świstek, który do niczego nie zobowiązuję. Myślę, że kierownik może mieć obawy. Ale warto próbować

Ja nie kwestionuję istnienia Tylko mówię, że w takiej branży trudno jest zobowiązać się do zatrudnienia w tak odległym terminie. Tym bardziej, że to nie jest jakiś tam sobie świstek, który do niczego nie zobowiązuję. Myślę, że kierownik może mieć obawy. Ale warto próbować

[Lioness]

Promesa nie jest w żaden sposób zobowiązaniem dla pracodawcy, dlatego że jest wystawiana na "dzień dzisiejszy". Za tydzień wszystko może się zmienić i wcale nie musi dostać następnej umowy. Wiem bo w innym zakładzie coś takiego kiedyś załatwiałam. Niestety prawdą jest,że wystawienie takiego świstka jest dobrą wolą pracodawcy.

[Larrikol]

Promesa jest zobowiązująca dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracownik np może na jej podstawie ubiegać się o odszkodowanie.

Promesa jest zobowiązująca dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracownik np może na jej podstawie ubiegać się o odszkodowanie.

[@kluq]

Dlatego Biedronka takowych nie wystawia