Nasza-Biedronka.pl

[~NoFuture]

Witam. Oboje z mężem pracujemy. Jednak obecnie jestem na wychowawczym, mąż pracuje w biedronce, mamy dwójkę dzieci 15 i 3 latka, teraz urodzi Nam się kolejne dziecko. Mój mąż wykorzystał już dni na dziecko w tym roku, bo była taka potrzeba. Moje pytanie brzmi : Jeśli ja zacznę rodzić, a nie będe miała gdzie zostawić dzieci to, gdy mąż będzie w pracy w naszej kochanej biedronce to może się zwolnić, aby zostać z dziećmi lub by być przy porodzie? Czy to jest liczone jako dzień na dziecko, którego nie ma, czy jako UŻ czy jako okolicznościowy czy jednak w momencie, gdy wychodzi z pracy, bo mu się rodzi dziecko to na każde dziecko przypada 2 dni dnia na dziecko? Dziękuję za odpowiedz. Pozdrawiam

EDIT 2: Gdy mąż wyraził zgodę na pracę w godzinach nocnych, bo jest w ich sklepie nocka to może to odhaczyć i np. pracować do 22- 22.30 jak ja jestem na wychowawczym?

[Biurowa]

Pozostaje chyba pogadać z kierownikiem i uprzedzić go jaka jest sytuacja.
Urlop okolicznosciowy należy się dopiero po porodzie, a nie w trakcie. Pozostaje jedynie uprzedzenie kierownika że może w trakcie zmiany będzie zmuszony wziąć UŻ.

[~NoFuture]

[~Ant3kk]

@NoFuture Raczej za takie zachowanie to jedyne na co zasługujesz to na kopa w rzyć. Więszkość Twoich postów jest na temat dziecka, już powinnaś mieć temat urlopów, wyprawek i wszystkiego innego na temat dziecka, w małym palcu. Pytaj kierownika, wszystko Ci wytłumaczy, ale obstawiam, że wiesz lepiej.

[@Patrycja.]

ja pamiętam jak musiałam wyjść z powodu złego samopoczucia po 4h , wpisałam to w pamiętnik i liczą się godziny obecności w pracy. a żeby mieć uż to trzeba ją przed pracą zgłosić a okolicznościowy należy się po urodzeniu. opiekę też się wcześniej zgłasza. ale wszystko zależy od kierownika jak się z nim dogadacie.

[+marta1]

Jeśli chcesz , to możesz wcześniej naświetlić kierownikowi sytuację , zobaczysz jego reakcję , żeby nikt nie był zaskoczony ;-) , oczywiście trudno przewidzieć z dokładnością co do dnia kiedy nastąpi rozwiązanie , jeśli ten moment nadejdzie gdy będziesz w pracy po prostu zwalniasz się , rejestrujesz się w ohr , wpisujesz w pamiętnik podając przyczynę i tyle , liczy Ci się tyle godz ile miałeś zaplanowanych tego dnia .
Jeśli chodzi o zgodę na pracę w godz nocnych to albo ją wyrażasz albo nie , nie ma czegoś takiego , że zaznaczasz brak zgody i pracujesz do 22.30

[Larrikol]

NoFuture, liczysz na pomoc, a na samym początku bluzgasz osobę, która całkiem rzeczowo Ci odpowiada...
Mąż uprzedza o sytuacji i w razie potrzeby po prostu zwalnia się z pracy. Mogą nie wyrazić zgody na wcześniejsze wyjście, samowolne opuszczenie miejsca pracy może być powodem rozwiązania umowy, dlatego trzeba uprzedzić i przygotować inne osoby. Po porodzie tata może iść na 2-tyg urlop, opieka jest po porodzie, okolicznościowy jest po porodzie. Zgodę na pracę w godzinach nocnych można wycofać, nawet jeśli jesteś na wychowawczym.

NoFuture, liczysz na pomoc, a na samym początku bluzgasz osobę, która całkiem rzeczowo Ci odpowiada...
Mąż uprzedza o sytuacji i w razie potrzeby po prostu zwalnia się z pracy. Mogą nie wyrazić zgody na wcześniejsze wyjście, samowolne opuszczenie miejsca pracy może być powodem rozwiązania umowy, dlatego trzeba uprzedzić i przygotować inne osoby. Po porodzie tata może iść na 2-tyg urlop, opieka jest po porodzie, okolicznościowy jest po porodzie. Zgodę na pracę w godzinach nocnych można wycofać, nawet jeśli jesteś na wychowawczym.

[~kaskader]

Czy to nie można po prostu pójść do ks i powiedzieć, że się danego dnia potrzebuje wolne, bo żona rodzi Nie wiem jaki draniem trzeba byłoby być, żeby w tak ważnym dniu nie udzielić pracownikowi dnia wolnego.

[~2809]

[marek_k62]

teoretycznie tak jak mówi Larrikol.
Praktycznie, jeśli są opory to mówisz, że wychodzisz w nagłej sprawie rodzinnej. Nie musisz się tłumaczyć. Lekarz wystawia ZLA z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny i mogą nagwizdać (bez znaczenia, czy w ogóle jakiś poród jest).
Eleganckie to nie jest, ale równie nieelegancki jest brak empatii w stosunku do pracownika w potrzebie.

teoretycznie tak jak mówi Larrikol.
Praktycznie, jeśli są opory to mówisz, że wychodzisz w nagłej sprawie rodzinnej. Nie musisz się tłumaczyć. Lekarz wystawia ZLA z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny i mogą nagwizdać (bez znaczenia, czy w ogóle jakiś poród jest).
Eleganckie to nie jest, ale równie nieelegancki jest brak empatii w stosunku do pracownika w potrzebie.

[Larrikol]

Ciekawe, czy to po prostu dmuchanie na zimne, czy rzeczywiście jest jakis opór. Trudno mi uwierzyć, że w takiej sytuacji nie pozwolą na wcześniejsze wyjście z pracy.

Ciekawe, czy to po prostu dmuchanie na zimne, czy rzeczywiście jest jakis opór. Trudno mi uwierzyć, że w takiej sytuacji nie pozwolą na wcześniejsze wyjście z pracy.

[marek_k62]

bezinteresowna złośliwość jest ekumeniczna w tym kraju. Więc mało prawdopodobne, ale niewykluczone...

bezinteresowna złośliwość jest ekumeniczna w tym kraju. Więc mało prawdopodobne, ale niewykluczone...