Nasza-Biedronka.pl

[AdelaP]

Witam. Jestem nowym pracownikiem. Umowę podpisałam pod koniec września na rok i tu moje pytanie(umowa na 3/4etatu wiem że to mniej dni urlopu) ale do sedna. Chcę na wakacje 2019 tzn lipiec zabrać dzieci w góry a wiadomo termin w pensjonacie trzeba rezerwować minimum 6 miesięcy w przód. Czy w związku z tym należy mi się urlop czy nie? Ile wcześniej i gdzie muszę zgłosić fakt że chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy jeżeli mi taki przysługuje. I czy w biedronce jest coś takiego jak przysłowiowa "Grucha"? Z góry dziękuję za odpowiedź.

[Larrikol]

Są na forum już tematy o urlopach, znajdziesz w nich odpowiedzi na wszystkie swoje pytania. A termin urlopu najlepiej uzgodnić że swoim kierownikiem. To, czy się uda, w dużej mierze zależy od tego z jakimi ludźmi pracujesz. Wcale nie trzeba tak szybko rezerwować noclegu jest tego pełno.

Są na forum już tematy o urlopach, znajdziesz w nich odpowiedzi na wszystkie swoje pytania. A termin urlopu najlepiej uzgodnić że swoim kierownikiem. To, czy się uda, w dużej mierze zależy od tego z jakimi ludźmi pracujesz. Wcale nie trzeba tak szybko rezerwować noclegu jest tego pełno.

[AdelaP]

Jak się ma sprawdzona miejscowe to już się nie szuka niczego innego

[AdelaP]

A jak to jest z urlopem bo nie mogę dojść do jasnych wniosków. Mam 3/4etatu zaczęłam od września i mam umowę do końca września kolejnego roku to czy w lipcu np mogę skorzystać z tych 15 dni urlopu? Rozumiem że decyzje wydaje kierownik sklepu

[ Dodano: 2018-11-04, 16:02 ]

[@MalaAsia]

zależy jaki ci się należy wymiar urlopu, dzielisz na 12 i tyle ile wyjdzie należy ci się za każdy miesiąc, w lipcu będziesz miała przepracowane 10 miesięcy, czyli jakieś 13 dni urlopu? jeśli nie wykorzystasz ani dnia wcześniej, np nie skorzystasz z uż, inna sprawa czy kierownik da ci ten caly urlop na raz i czy w takim terminie jaki tobie odpowiada, dlatego warto, a nawet trzeba z kierownikiem rozmawiać, tym bardziej że za chwilę będą planowane urlopy

[~Lons]

Ale jak to jest z tym urlopem w końcu na 3/4 ?? Według mnie wychodzi tak samo jak na cały etat, nie może wyjść 15 dni urlopu za rok, chyba, że jest to liczone 15 dni x 8 godzin, co i tak później takiej osobie przekłada się to na dni wolne, bo ma za dużo godzin przepracowane, czy jak to rozumieć? Bo takiej osobie w takim razie się nie opłaca 15 dni urlopu x 6 godzin. Niedość, że pieniądze marne to musi być więcej dni w pracy niż osoba pracująca na cały etat? Coś mi tu nie pasują te wasze wypowiedzi. Albo musi być 20 x 6 godzin albo 15 x 8 godzin, co wychodzi na to samo.

[~monteusz]

Przy całym etacie i 20 dniach urlopu masz 20*8=160 godzin, przy 3/4 to 120 godzin. Czy to będzie rozłożone na 20 po 6 godzin czy 15 po 8 to już chyba najmniejszy problem bo ilość godzin w kwartale musi się zgadzać.

[Larrikol]

Urlop jest wydawany w godzinach, nie dniach. Pracujecie też na godziny, a nie na dni...

Urlop jest wydawany w godzinach, nie dniach. Pracujecie też na godziny, a nie na dni...

[marek_k62]

przy założeniu, że dniówka na etacie ma 8 h, i odpowiednio mniej na jego częściach.
co do zasady, jeden dzień urlopu, niezależnie od wymiaru, trwa jedną dniówkę danego pracownika. Czyli, że jak półetatowiec ma dzień to ma dzień i nie można wpisać mu w grafik, że jednego dnia miał osiem godzin urlopu i zużył dwa dni.

przy założeniu, że dniówka na etacie ma 8 h, i odpowiednio mniej na jego częściach.
co do zasady, jeden dzień urlopu, niezależnie od wymiaru, trwa jedną dniówkę danego pracownika. Czyli, że jak półetatowiec ma dzień to ma dzień i nie można wpisać mu w grafik, że jednego dnia miał osiem godzin urlopu i zużył dwa dni.

[Larrikol]

Oczywiście, że można, bo kodeks tego nie wymusza na pracodawcy. Jest założenie, że pracodawca powinien uwzględniać wymiar etatu pracownika i tyle. Jest jeszcze rozliczenie czasu pracy, więc jeśli ktoś ma 3/4 i wydadzą mu urlop po 8 godz, to i tak później będą musieli mu wydać dodatkowe dni wolne, bo nie będa zgadzały się godziny.

Oczywiście, że można, bo kodeks tego nie wymusza na pracodawcy. Jest założenie, że pracodawca powinien uwzględniać wymiar etatu pracownika i tyle. Jest jeszcze rozliczenie czasu pracy, więc jeśli ktoś ma 3/4 i wydadzą mu urlop po 8 godz, to i tak później będą musieli mu wydać dodatkowe dni wolne, bo nie będa zgadzały się godziny.

[~Lons]

[~Adelaa]

Czy w biedronce jest przewidywane coś takiego jak grucha przy braniu urlopu około 10 dni. Pilnie

[+marta1]

nie ma czegoś takiego

[marek_k62]

jest zasilenie czerwcowe... Skromne, ale pełni tę rolę.

jest zasilenie czerwcowe... Skromne, ale pełni tę rolę.

[beryl]

w biedronce pracuje od konca lipca. w grudniu potrzebuje pare dni wolnych i nie wiem ile dni urlopu mi sie nalezy. to pierwsza moja "normalna" praca z umowa.
niestety od ks u nas nie idzie sie niczego dowiedziec i nikt nigdy nie ma nawet minuty czasu zeby cokolwiek wyjasnic.
czy czas szkoly 4lata liceum i 5 lat studiow sie jakos wlicza do urlopu?