Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka » Pierwsze dni w pracy... » Premia uznaniowa
Poprzedni temat «» Następny temat
Premia uznaniowa
Autor Wiadomość
u8t3io3p

Stanowisko:
klient

Dołączył: 06 Kwi 2017
Posty: 873
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-03, 13:37   
Olać stara babe i się tym nie przejmować
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2018-10-03, 15:02   
u8t3io3p napisał/a:
Olać stara babe i się tym nie przejmować
Nie każdy ma na tyle siły, żeby to olać. Gdyby była wystarczająco odporna, to nie myślałaby o zmianie pracy. Tylko weź pod uwagę, że ludzie tacy są i w innym miejscu możesz trafić gorzej. A skoro praca zapowiadała się w zgranym zespole, to znaczy że reszta jest ok.
 
     
@MalaAsia 


Stanowisko:
starszy kasjer

Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1532
1 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-03, 18:23   
wg mnie to błędem było zanoszenie l4 z postawą przepraszam, że żyję i przynoszę zwolnienie, proszę zrozumcie mnie i nie miejcie pretensji ... jakoś tak jest, że jak samemu się nie szanuje swoich praw, to ciężko by inni je szanowali ... w takich sytuacjach nie ma co się tłumaczyć, raczej otworzyć buzię, jeśli ktoś ma jakieś niestosowne komentarze ... ale każdy jest inny.
_________________
Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym
 
     
~Szyszka89 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 03 Wrz 2018
Posty: 35
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-04, 12:18   
I racja muszę mieć twardy kuferek,jednak takie sytuacje zapadają w pamięci niestety ....nie chcę żeby pózniej w jakiś sposób mnie męczyła bo skoro potrafi być tak wredną za L4 to co bedzie w innych poważniejszych sytuacjach?
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2018-10-04, 13:26   
Wiesz, to w sumie tylko praca i zwolnić sie możesz zawsze, w każdej chwili. Może warto się przekonać co będzie dalej, ale to Twoja decyzja :)
 
     
~2809 


Stanowisko:
klient

Dołączył: 28 Wrz 2018
Posty: 31
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-04, 14:35   
Szyszka89 napisał/a:
Ja rozumiem że są braki w personelu ale kierowniczka wparowała i gdy się dowiedziała że mam l4 na dziecko powiedziałam że bardzo ją przepraszam że tak wyszło wrzasnęła na mnie że ona ma grafik ustalony i przyjmując się do biedronki miałam być dyspozycyjna dla niej od rana do wieczora... mąż z dziećmi nie może zostać bo ma wyjazd służbowy a wcześniej to on cały czas z nimi był jak były chore i mi to też nie na rękę stracić 450 zł premii...ZK zaczęła się smiać w głos i wyszła...KS powiedziała że ją to w ogóle nie interesuje co mam z mężem i z dzieckiem miałam być dospozycyjna i koniec po to jest ustalany grafik ....czułam się jak sarenka między hienami -wrzeszcząca KS ,śmiejąca się ZK i kasjerka z boku coś szeptające ewidentnie o mojej sytuacji na koniec wychodząc mowię do widzenia- trzasnęła tylko za mną drzwiami nie odzywając się nic ...
mieszkałam sporo czasu za granicą i nie jestem nauczona takiego braku wychowania i to jest powód mojego zwolnienia bo szukam pracy gdzie ludzie są ludzmi bo to z nimi będę przebywać minimum 8 godzin dziennie więc psychikę chcę mieć w pełni zdatną :) Na poprzednim stanowisku nie brałam l4 na dzieci ale były dwie lub trzy sytuacje gdzie dzwoniono do mnie ze szkoły że moje dziecko zle się czuje i szczerze sama szefowa zapakowała mnie w auto i pojechała ze mną po dziecko do szkoły....to jest różnica...nie chcę wyjść na jakąś osobę marudną bo taka nie jestem praca spoko zarobki spoko żadnych problemów nie było do wczoraj kiedy to zaniosłam L4 ....Owszem praca jest moim priorytetem ale dzieci są ponad pracą


Gdyby tak ktoś zwrócił się do mnie, mając tu na myśli ordynarny i niestosowny język wypowiedzi, to przyniósłbym stosowne pismo, w którym zawarłbym punkty jak przełożony powinien zwracać się do pracownika. O ile taka sytuacja miała miejsce, nie będę oceniał, ponieważ nie widziałem i nie słyszałem. Jednakże, zwracając uwagę na fakt, samego wpisu, jest to nie dopuszczalne. Cokolwiek pracownik by nie zrobił, a na pewno już przyniósł zwolnienie lekarskie, nikt nie ma prawa w taki sposób go traktować. Osobiście współczuję, że trafiłaś na takich ludzi.
Z poważaniem
_________________
Alea iacta est...
  Ocena JMP: 6/10
     
~Szyszka89 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 03 Wrz 2018
Posty: 35
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-05, 08:26   
Muszę się po prostu nauczyć życia w Polsce,i tego jestem świadoma :)
a jeszcze pytanie jeśli podstawy mam 2200 jak wyliczyć stawke godzinowa? kwote netto czy brutto dzielic na co na godziny w miesiącu czy dzielić na 500 czyli kwartalnie?
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2018-10-05, 08:45   
Kwotę netto dzielisz na godziny, które przypadaja na miesiąc. Jeśli chcesz liczyć kwartalnie, to musisz zsumować wynagrodzenie z trzech miesięcy. Najlepiej chyba liczyć bez stałych premii i dodatków.
 
     
~Szyszka89 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 03 Wrz 2018
Posty: 35
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-05, 09:26   
ok, dziękuję
 
     
Rozi 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 06 Paź 2018
Posty: 15
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-10, 17:28   
Jak jest z premiami dla zastępców? Kasjerzy/sprzedawcy mają premię frekwencyjną+kwartalną zależną obrotów, a zk?
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-10, 17:53   
zk co miesiąc za "budżet" jak sklep wyrobi
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego...
 
     
Rozi 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 06 Paź 2018
Posty: 15
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-10, 20:17   
A za Tajemniczych też mają? Widziałam dużo ogłoszeń na zastępców i tak się zastanawiam czy to się opłaca...
 
     
u8t3io3p

Stanowisko:
klient

Dołączył: 06 Kwi 2017
Posty: 873
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-11, 12:31   
Nie ma nic za tk oprócz zjeby za niski wynik

Nie polecam Ci, zrobisz jak uwazasz
 
     
~Joanna26 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 28 Paź 2014
Posty: 38
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-10-11, 22:07   
Licz raczej na czystą podstawę bo premii za budżet raczej nie zobaczysz.
  Ocena JMP: 4/10
     
jamaisseule 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 05 Sie 2015
Posty: 1
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2018-11-18, 23:20   
Witam serdecznie Biedroneczki. Na wstępie, z góry przepraszam jeśli takie pytanie już padło ale naprawdę długo szperałam i nic nie znalazłam. Otóż, po dwóch latach przerwy ponownie zatrudniłam się w biedronce, dokładnie 9 października. Wiecie może jak w takim przypadku jest liczona premia kwartalna? O ile oczywiście sklep wyrobi budżet. Najbardziej zastanawia mnie czy w ogóle będzie mi się ona należała. Pozdrawiam :)
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka » Pierwsze dni w pracy... » Premia uznaniowa
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
 Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  


phpBB by przemo