Nasza-Biedronka.pl

[@patogen123]

Larrikol, weź się ogarnij, bo swoim radosnym wklejaniem przypadkowych przepisów, wprowadzasz innych błąd i okradasz mnie z czasu, który poświęcam na weryfikowanie tego.

Artykuł 57 kodeksu pracy znajduje się w dziale "Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia", a tutaj mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy przez pracownika z wypowiedzeniem.

[Larrikol]

Ja wiem, że Ty bardzo byś chciał, żeby w takiej sytuacji nie miała prawa do wynagrodzenia, ale przestań zachowywać się jakby coś przez to Tobie zabierała. Szturchasz wiecznie patykiem, zamiast coś pomoc, doradzac, a przynajmniej spróbować, wiec może zamilcz. Nikt tu nie pyta po to, żeby dostać po głowie, ale po to, żeby jakoś sobie sprawy poukładać. Co Ci tak strasznie w życiu nie wyszło, że gdzie możesz to się wyżywasz?
Masz rację, że nie sprawdziłam tego, fajnie że Ty to zrobiłeś i sprostowałes - dzięki tobie wszyscy jesteśmy mądrzejsi. Ja się natknęłam na kilka różnych artykułów, które mówią, że jeśli wystąpiłaby z takim roszczeniem to dostałaby wynagrodzenie za okres bez pracy, a już na pewno należy się jej wynagrodzenie od momentu powiadomienia pracodawcy o sytuacji, ponieważ w tym wypadku też ma zastosowanie ten właśnie przepis. I nie ma znaczenia jak została rozwiązana umowa, tylko kiedy powiadomiła pracodawcę.

Ja wiem, że Ty bardzo byś chciał, żeby w takiej sytuacji nie miała prawa do wynagrodzenia, ale przestań zachowywać się jakby coś przez to Tobie zabierała. Szturchasz wiecznie patykiem, zamiast coś pomoc, doradzac, a przynajmniej spróbować, wiec może zamilcz. Nikt tu nie pyta po to, żeby dostać po głowie, ale po to, żeby jakoś sobie sprawy poukładać. Co Ci tak strasznie w życiu nie wyszło, że gdzie możesz to się wyżywasz?
Masz rację, że nie sprawdziłam tego, fajnie że Ty to zrobiłeś i sprostowałes - dzięki tobie wszyscy jesteśmy mądrzejsi. Ja się natknęłam na kilka różnych artykułów, które mówią, że jeśli wystąpiłaby z takim roszczeniem to dostałaby wynagrodzenie za okres bez pracy, a już na pewno należy się jej wynagrodzenie od momentu powiadomienia pracodawcy o sytuacji, ponieważ w tym wypadku też ma zastosowanie ten właśnie przepis. I nie ma znaczenia jak została rozwiązana umowa, tylko kiedy powiadomiła pracodawcę.

[+marta1]

[@patogen123]