Nasza-Biedronka.pl

[@MalaAsia]

masz 2500 brutto + premia obecnościowa, nie wiem ile wynosi w twoim rejonie, minimalna to 450 brutto
Jeśli sklep wyrabia budżet przez cały kwartał, w każdym miesiącu np. lipiec, sierpień, wrzesień to dochodzi jednorazowa premia kwartalna max 500 zł brutto

[~heiholka]

słyszałam przy podpisywaniu umowy od pani kierownik o 550 brutto (Gdańsk) ale liczona kwartalnie, a podobno jest też jakaś miesięczna za obecności 100%

te ulotki i bilboardy z stawkami po 2800-2,900 zl brutto na starcie w biedronce (wisza nawet na mojej >:D ) powinny być zgłoszone do UOKiK bo jesli nawet wliczają te premie do stawek brutto to jak mówiszą sa one kwartalne - a reklamują wynagrodzenia miesięczne dla nowych kasjerów.

[Larrikol]

Dopiero zaczynasz, a już wyskakujesz z UOKiK... I nie dubluj postów. Naprawdę, to że napiszesz w kilku miejscach to samo, nie oznacza, że otrzymasz lepszą odpowiedź.

Dopiero zaczynasz, a już wyskakujesz z UOKiK... I nie dubluj postów. Naprawdę, to że napiszesz w kilku miejscach to samo, nie oznacza, że otrzymasz lepszą odpowiedź.

[~heiholka]

wiem, tylko 2 posty ;] potem pomyślałam, że ten temat jest trochę na inny temat, dlatego założyłam osobny, którego na forum jeszcze nie było.

[+marta1]

heiholka, źle zrozumiałaś , 2900 to z nagrodą za obecność , premia kwartalna to rzadkość :D , dlaczego nie zapytałas kierowniczki skoro zobaczyłaś że coś się nie zgadza ?

[~heiholka]

chyba zamroczona byłam tym 2,500 i wypelniaiem tylu formalności - spytalam tylko co to za "premie uznaniowe" i slyszalam o 500 brutto / kwartał, a tu i od paru osób slysze jeszcze o podobnej premii ale miesiecznej za obecnosc (ale nizsza kwota) i juz nie wiem nic o tych premiach :D

[luca1604]

Witam wszystkich. Pracuje od 10/07 i jak na razie mam 1/2 etatu zbliża się pierwsza wypłata i w związku z tym chciałbym zapytać o kilka rzeczy. W samym lipcu zrobiłem 125h pomimo połowy etatu czy mogę liczyć na pieniądze za te wszystkie godziny czy tyle ile mam na umowie 1350 brutto a reszta ma się wyrównać w następnym miesiącu? I czy premie za brak absencji również dostanę już za ten 1 miesiąc? Pomimo że mam te 1/2 et chciałbym godzin więcej w miesiącu robić jakie do tego jest podejście? Z góry dzięki za odpowiedź

[@mortis]

rozliczą heh na koniec kwartału
więcej wolnego dostaniesz bo nie kasy

[luca1604]

A jak z tą premia 550 brutto (przy całym etacie oczywiście) bo gdzieś usłyszałem że za 1 msc nie przyznają?

[@mortis]

to gdzie robisz że już 550 heh
podobno procentowo a do rzeczywstości to jak ze speedem w necie
płacisz a nie masz bo modem heh
w tym miesiącu nic więcej raczej

[@MalaAsia]

dostaniesz proporcjonalnie do tego, ile jesteś zatrudniony i na jaki etat, mimo, że to pierwszy miesiąc, to, że przepracowałeś więcej godzin, niż przypada na etat nie zwiększy ci pensji, bo jest 3 miesięczny okres rozliczeniowy, będziesz mniej pracować we wrześniu, jeśli na koniec kwartału będziesz mieć nadwyżkę godzin, to dopiero wtedy ci za nie dopłacą. Nie ma możliwości pracować na 1/2 w umowie a faktycznie na cały i zbierać kasę za nadgodziny, jeśli chcesz więcej godzin porozmawiaj o zmianie etatu

[@mortis]

pocieszycielka dusz straconych heh

[niemartyna]

[@Patrycja.]

hahaha niektóre plakaty miały gwiazdeczkę przy kwocie i na dole małym druczkiem było objaśnione na czym to polega. z reguły takie firmy piszą o pełnych wynagrodzeniach z premiami itd

[~heiholka]

wiesz marketing. zawsze możesz iść do Lidla. tam chyba jest podstawa tak jak na bilboardach.

u nas bilboardy na biedronkach informują o 3.000 brutto na start, a w praktyce to jest 2500+500 comiesięczna premia za brak niezapowiedzianych wolnych dni.

3 tys to 3 tys jak ktos i tak jak ja planuje sumiennie pracować. w lidlu niedaleko oferuja na pelen etat podstawę 3.200 brutto i tam nie ma premii ale tez obecnie na pelen etat miejsc nie mają. glownie 3/4 etatu wszystkie ich sklepy wokół oferuja więc wolałam biedronke 3000 na pelen 1/1