Nasza-Biedronka.pl

~darkmack · Wysłany: 2018-02-08, 20:00 **Urlop Rodzicielski a praca**

Witam

Jestem pracownikiem Biedronki, jestem na urlopie Rodzicielskim.

W biedronce jest oferta pracy dodatkowej na umowa-zlecenie w porze nocnej

Według tego co czytałem w aktach prawnych nie ma żadnych przeciwwskazań do podjęcia na Urlopie Rodzicielskim pracy

Niestety Pracownicy Biura są niedouczeni i wmawiają mi że nie mogę podjąć pracy bo muszę być z dziećmi w domu - Kto ma rację ??

Proszę ktoś mi pomoże ?? Zależy mi na dorobieniu pieniędzy

+marta1 · Wysłany: 2018-02-08, 20:13

jeśli czytałeś wszystkie przepisy to wiesz że nie ma przeciwwskazań ale tylko jeśli są spełnione pewne warunki i jeśli nawet te warunki spełnisz i masz rację Ty a nie pracownicy biura to jak chcesz ich zmusić do tego by Cię zatrudnili ? głowa muru nie przebijesz

~darkmack · Wysłany: 2018-02-09, 12:29

No widzisz
Mój Szef, chce bym przyszedł
Na dwóch sklepach chcą bym przyszedł z Kierownictwa
Kobieta od Rekrutacji też chce bym przyszedł
Ale jakaś Kobieta z CallCenter, uparła się że nie mogę przyjść i tyle

Ale rozumiem że ty też wiesz że mam rację w tej sprawie ??? czy nie czytałaś nic na ten temat ??

Larrikol · Wysłany: 2018-02-09, 13:02

Możesz pracować, będąc na urlopie rodzicielskim.

@Hell · Wysłany: 2018-02-09, 13:10

A może z tym jest tak jak z pracą osób z grupą inwalidzką na nockę- mogą pracować a u nas nie.

Larrikol · Wysłany: 2018-02-09, 13:32

Mnie się wydaje, że tu potrzebna jest rozmowa z osobą, która będzie zatrudniała. Może chodzi o to, że to umowa z obecnym pracodawcą? Może tak nie można...

~darkmack · Wysłany: 2018-02-09, 13:53

To jest cytat z strony rodzicielski gov pl

Cytat:

Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) a później rodzicielskiego można pracować np. na umowę zlecenie lub dzieło?
Kodeks pracy nie stawia ograniczeń, jeżeli chodzi o podjęcie pracy w trakcie wymienionych urlopów na podstawie umowy cywilnoprawnej np. umowy zlecenia, o dzieło lub w ramach prowadzenia działalności gospodarczej - zarówno u pracodawcy, który urlopów udzielił, jak i na rzecz innego podmiotu. Umowy cywilnoprawne przewidują bowiem większą swobodę wykonującego pracę co do czasu, sposobu i miejsca jej świadczenia.

Co wy o tym myślicie ?? mieliście taką sytuacje ?
[/fade]

Larrikol · Wysłany: 2018-02-09, 13:57

No więc chyba nic nie stoi na przeszkodzie, żebyś przyszedl na te nocki. Jednak myślę, że powinieneś w tej sprawie rozmawiać ze swoim kierownikiem, bo dlaczego z babka z biura obsługi?

+marta1 · Wysłany: 2018-02-09, 13:57

a może chodzi o wymiar etatu ? darkmack, jeśli dogadałeś się z szefem a jedyną przeszkodą jest opinia pani z call center to myślę że jeśli nie poznasz uzasadnienia dlaczego "nie" to nie dowiesz się jakie są prawdziwe powody , dziwne jest dla mnie że słowo kogoś z infolinii jest wiążące .

~Amin · **Stanowisko**: kasjer Dołączyła: 11 Sie 2017 Posty: 30

Wiem że można pracować na urlopie wychowawczym ale nie więcej niż na pół etatu. Na rodzicielski jest chyba tak samo. Poza tym wspominasz o nocach A to wymaga dodatkowej zgody bo wychowując dziecko do lat 4 musisz wyrazić na to zgodę

miecia · Wysłany: 2018-02-09, 19:56

Na pewno nie mozesz miec calego etatu. Niby w pierwszej kolejnosci pytasz swojego pracodawce a jeśli on ci nie moze zaoferowac pracy mozesz u innego. Tutaj akurat mowie o wychowawczym ale macierzynski i rodzicielski chyba dziala na podobnej zasadzie. Jest zapisek czy nie zaburza to pieczy nad opieke nad dzieckiem. I mam tu na.mysli dodatkowa tak jakby prace w trakcie pobierania urlopu. A w kadrach to czasem to sami nie wiedza co mowia. Zalezy na kogo sie trafi. W kazdym badz razie na pewno nie moze byc calego etatu. Musi byc pol etatu.

Larrikol · Wysłany: 2018-02-09, 21:17

Pół etatu jest wtedy, gdy rezygnuje się z części urlopu rodzicielskiego na rzecz powrotu do pracy, na to samo stanowisko, w ramach tej samej umowy. Tu, chociaż jest mowa o tym samym pracodawcy, to jednak umowa jest odrębna, cywilnoprawna i w ramach takiej umowy można pracować nawet na cały etat, o ile nie wpływa to na wykonywanie opieki nad dzieckiem.