Nasza-Biedronka.pl

[ultra]

Jestem ciekawy co napisze scenariusz:
https://m.onet.pl/biznes/kraj,1cdjef

[Waffen77]

Przecież to są tak bzdurne zarzuty, że każdy kto pracuje i zna realia to może je wyśmiać. Jedynie może na niektórych sklepach niektórzy zks ograniczają przerwy co jest krotkowzroczne.

[olka3008]

Waffen77, skąd wiesz że to bzdurne zarzuty nie wiesz co sie dzieje na innych sklepach !Ja pracuje i znam realia tej firmy i wiem że to jest możliwe i że tak sie dzieje!!A aspiracje niektórych (nie mówie że wszystkich) ks zks czy kr potrafią doprowadzić do łamania takich zasad

[brodacz1989]

olka3008, podaj konkrety, bo zarzuty fakt są bez sensu bo nasz kochany program ohr nie przepuszcza takich akcji jak tam podano w artykule.

[CiniMinis]

Dla mnie śmiechu warte, związek zamiast zająć się walka o podwyżki i premie po raz kolejny zachowuje się jak przegrany i skarży się... Szkoda słów.... Olka tak z ciekawości, jesteś kasjerem? Bo widocznie tak, nie chciało mi się pisać wypocin na live, ale złamaniem przepisów nie można nazwać pracy 8 dni z rzędu. A niemożliwe jest zaplanowanie 4 niedzieli pod rząd. Zwyczajnie niemożliwe i związki o tym doskonale wiedzą...

[@krzysieq]

Jest mozliwe, jezeli zaplanujesz te niedziele na przelomie dwoch miesiecy

[Włodarz]

brodacz1989 mało znasz luk ohra ;]

[CiniMinis]

w przyszłym tygodniu zrobię screeny i pokaże Ci że nie jest możliwe:-)

[#woodman]

1. planowanie pracy po 8-11 dni , podobnie niedziel przy załamaniu kwartału , jest możliwe. Niemoralne, niezdrowe i nierozsądne, ale zgodne z ... ? prawem? mamy kwartalny system rozliczeniowy, jak zaplanujesz w danym kwartale 3 niedziele pod rząd np do końca czerwca, to w lipcu OHR 'wpuści " kolejne 3 pod rząd. To taka falandyzacja prawa. Co nie jest zabronione to jest dozwolone

2 nie wolno planować opieki nad dzieckiem (dwa dni ) ani odmawiać jej udzielenia. Jednak trudno będzie udowodnić zaplanowanie w grafiku do "przodu" . System przy nałożeniu dni opieki od razu drukuje wniosek urlopowy. Praktycznie tak robi się niestety na sklepach ,że planuje. Jeśli za zgodą pracownika to ok, zrozumiałe jest też przed końcem grudnia, bo innaczej przepadnie. ALe udowodnić będzie ciężko, najpierw PIP sprawdza dokumentację ,a do naruszeń musi się zgłosić świadek

3. Wydawanie przerw. Pracownik sam zgłasza konieczność, chęć udania się na przerwę. Odmowa jest karalna -500 zł. Inna kwestia- to kontrola obowiązków KIEROWNIKÓW ZMIANY, a przede wszystkim KS, gdyż zgodnie z nowymi wytycznymi to oni a nie JMP ODPOWIADAJĄ ZA PRZESTRZEGANIA PRAWA

4. Brak zgody na oddelegowanie. Taka zgoda powinna dotyczyć oddelegowania osoby sprawującej opiekę nad dzieckiem do lat 4. Więc osób, które wypełniły OŚWIADCZENIE , że będzie korzystać z praw wynikających z opieki nad dziekciem do lat 4.

5. W innych przypadkach PRACODAWCA MA PRAWO oddelegować w dowolne miejsce na okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym w dowolne miejsce w kraju. Bez apelacyjnie, nawet tych szczególnie chronionych działaczy związku ,w tym S

6. W każdym przypadku za łamanie prawa pracy odpowiada OSOBA PROWADZĄCA ZMIANĘ, a pilnować przestrzegania prawa powinien kierownik sklepu. JMP raczej wyjdzie z tego bez skazy.......

[+marta1]

Oczywiście że wyjdzie bez skazy ponieważ nie znajdą się odważni którzy podpiszą się imieniem i nazwiskiem pod takim doniesieniem i pewnie nie znajdą się konkretne dowody na nieprawidłowości , niestety ale znajomość kp wśród pracowników jest niska .

[#woodman]

brak tygodniowego odpoczynku ,tutaj zgodzę sie z WAFFEN S,czy 77 że nie jest to możliwe w JMP. Nie ma opcji by świadomie złamać przerwę 35 h, inna kwestia, że ohr już nie "podpowiada "na czerwono
, o ile się nie mylę. Jednak kodeks pracy dopuszcza w szczególnych przypadkach skrócenie dobowej przerwy 35 h do 24 h (nie mniej niż 24 godziny )

Cytat:

Skrócenie odpoczynku tygodniowego Wyjątkowo cotygodniowy odpoczynek pracownika może trwać mniejszą niż 35 liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. Skrócenie tego odpoczynku może nastąpić jedynie w 3 określonych przypadkach: • w stosunku do osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, • gdy występuje konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, usunięcia awarii, • przy zmianie pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.

[~afterwork]

między kwartałami niedziele nie puszczają

[Grubas80]

widzę że pojęcia nie macie o programie OHR. Nie da rady zaplanować 4 niedziel pod rząd nawet jesli zmienia się kwartał. Co do DU nie ma opcji innej niż zaplanować dany dzień bo kto sobie wyobraża że przychodzi pracownik w piątek i mówi że bierze opiekę na dziecko właśnie w piątęk? Co do pracy kilkanaście dni pod rząd - ci co tak cwaniakują niech chociaż raz ułożą grafik żeby każdy był zadowolony i każdy miał ułożony grafik pod prośby... Trzeba się mocno nagimnastykować żeby było ok z grafikiem. Co do programu OHR jest on zgodny z kodeksem pracy i nie pozwoli złamać przepisów prawa. >:D Jakby ktoś zapomniał to jest coś takiego jak tydzień rozliczeniowy, który nie trwa od poniedziałku do niedzieli tylko od tego dnia tygodnia od którego zaczął się dany kwartał. Teraz jest to od soboty do piątku. Ale to taka informacja dla tych co pojęcia nie mają a ryja drą że łamane są przepisy prawa. Tyle w temacie a jak się nie podoba to wypad do innego prywaciarza to ciekawe czy dostaniecie te 2 dni opieki na dziecko!!! Jest takie przysłowie "dasz palec to wezmą całą rękę"

[ Dodano: 2017-06-30, 23:53 ]
widzę że pojęcia nie macie o programie OHR. Nie da rady zaplanować 4 niedziel pod rząd nawet jesli zmienia się kwartał. Co do DU nie ma opcji innej niż zaplanować dany dzień bo kto sobie wyobraża że przychodzi pracownik w piątek i mówi że bierze opiekę na dziecko właśnie w piątęk? Co do pracy kilkanaście dni pod rząd - ci co tak cwaniakują niech chociaż raz ułożą grafik żeby każdy był zadowolony i każdy miał ułożony grafik pod prośby... Trzeba się mocno nagimnastykować żeby było ok z grafikiem. Co do programu OHR jest on zgodny z kodeksem pracy i nie pozwoli złamać przepisów prawa. >:D Jakby ktoś zapomniał to jest coś takiego jak tydzień rozliczeniowy, który nie trwa od poniedziałku do niedzieli tylko od tego dnia tygodnia od którego zaczął się dany kwartał. Teraz jest to od soboty do piątku. Ale to taka informacja dla tych co pojęcia nie mają a ryja drą że łamane są przepisy prawa. Tyle w temacie a jak się nie podoba to wypad do innego prywaciarza to ciekawe czy dostaniecie te 2 dni opieki na dziecko!!! Jest takie przysłowie "dasz palec to wezmą całą rękę"

[#JackDaniels]

U nas szkola kierowniczke sklepu jak gnebic kasjera oczywiście nie oficjalnie.

[Biurowa]

U nas jest taki zapieprz, że chodzenie na przerwę jest wręcz niemile widziane. I jak się pojawisz na socjalu, a KS akurat siedzi w biurze naprzeciwko to pyta "Co tu robisz?" ;/
A już nie daj Boże jak siedzisz na jedynce i prosić innego pracownika, że chcesz iść na przerwę i żeby Cię zastąpił na kasie, to ciągle w biegu słyszysz: "Nie teraz, nie ma czasu" i tak Ci mija cała zmiana bez przerw :eee: