|
Podwyżki u konkurencji |
| Autor |
Wiadomość |
@Gazela34
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 17 Cze 2014
Posty: 585
2
0
|
 Wysłany: 2017-04-04, 12:04
|
|
|
Zaczepnie odpowiem 
Premia za brak absensji musiala by byc duzooo wyzszaa aby ci co choruja przestali chorowac otto  |
|
 |
|
 |
Kacperos 
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 25 Sty 2010
Posty: 300
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 12:09
|
|
|
| 500+ za brak absencji polecam ;p |
_________________
Nie mowie zegnaj, lecz do zobaczenia... |
|
 |
|
|
Biurowa
Stanowisko:
klient
Dołączył: 19 Wrz 2016
Posty: 427
2
1
|
| Wysłany: 2017-04-04, 12:51
|
|
|
Mnie to 350zł brutto do niczego nie motywuje.
Jak zaczynam rzygać tą pracą i mam psychicznie i fizycznie dość, to biorę L4, a nie patrzę ile nam rzucili ochłapów za "brak absencji". |
|
|
|
|
|
DarkSide
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 15:03
|
|
|
Temat jest o podwyżkach u konkurencji a nie w Biedronie !! Nie zapędziliście się zbytnio ??  |
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! |
|
|
|
|
|
#qmaks
Stanowisko:
kierownik sklepu
Dołączył: 06 Lip 2010
Posty: 60
8
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 15:39
|
|
|
| Biurowa napisał/a: | Mnie to 350zł brutto do niczego nie motywuje.
Jak zaczynam rzygać tą pracą i mam psychicznie i fizycznie dość, to biorę L4, a nie patrzę ile nam rzucili ochłapów za "brak absencji". |
Właśnie przez takich ludzi co mają takie podejście do pracy tak wygląda nigdy się nie zastanowiłeś że jak ktoś bierzę l4 to ktoś inny musi za niego przyjść do pracy i dlatego dzieje się taka patologia i nigdy nie będzie dobrze jestem nawet za tym żeby 1000zł było za obecność docenienie tych pracy którzy przychodzą nikt nikomu nie broni chodzić na zwolnienia ale jak ktoś wyskakuje z tekstem że jest zmęczony fizycznie to pozdrawiam w przyszłości a Ty myślałes że będziesz siedział na kasie i tyle no to przykro mi że się zawiódłes tyle w temacie moja osobista opinia do której mam prawo aha a jak chodzisz tak często zwolnienia to lepiej się zwolnij i daj możliwość łudzia którzy z Tobą pracują żeby im nikt nie zmieniał grafiku dlatego że Ty poszedłes na zwolnienie bo jesteś zmęczony |
|
|
|
|
|
Waffen77
Stanowisko:
kierownik sklepu
Dołączył: 24 Lis 2014
Posty: 323
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 15:52
|
|
|
| 100 % poparcia qmaks. Takie Biurowe i celiny nie rozumieją niczego, dlatego czasami wszystko się sypie przez jednego takiego "pokemona"... |
|
|
|
|
|
+marta1 
Stanowisko:
klient
Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 15:57
|
|
|
qmaks, poniekąd się z Tobą zgadzam ale jest jedno "ale" , firma podnosząc nagrodę za obecność a zostawiając podstawę bez zmian promuje właśnie takich którym się nie chce .
DarkSide nie złość się podpowiedz moderatorowi tego działu jak to się robi żeby temat był tam gdzie być powinien lub co się robi by nie było postów nie na temat :D , chociaż nie , to drugie to akurat potrafi |
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego... |
|
|
|
|
|
~Ola_196
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączyła: 14 Lis 2016
Posty: 41
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 16:08
|
|
|
| Mam pytanie mam już za sobą rok pracy. Od 1 kwietnia dostałam drugą umowę na rok. Przy podwyżkach było napisane że po roku pracy 2200+ 350( za absencje) czyli razem 2550 . Teraz tak czy tyle dostanę już przy wypłacie w Maju ? Bo na umowie mam podstawę 2100 i ktoś mi mówił że podwyżki stażowe są w Październiku a ZKS mówiła że powinnam dostać już przy wypłacie w Maju. Ktoś coś wie na ten temat. |
|
|
|
|
|
bolka
Stanowisko:
kasjer
Dołączyła: 17 Lis 2015
Posty: 412
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 16:10
|
|
|
| qmaks, zgadzam sie w 100% |
_________________
Kochaj to co robisz a nigdy nie będziesz w pracy |
|
|
|
|
|
~ZibiRozalski
Stanowisko:
kierownik sklepu
Dołączył: 21 Paź 2015
Posty: 43
1
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 16:54
|
|
|
Qmaks 100% prawdy... zreszta lepiej dostac premie za absencje niz tak jak my do premii ktora nie zawsze jest
Ps dzisiaj rozmawialem z SOMem i powiedzial ze firma planuje isc w ta strone w podwyzkach u kasjerow (w najblizszych latach) .....
i bardzo dobrze
Ola 196 zalezy od kiedy masz umowe o prace. Generalnie podwyzki stazkwe sa w aneksach w kwietniu i pazdzierniku. Jesli jestes zztrudniona od 1 kwietnia badz przed 1 kwietnia 2016 to Przyjedzie SOM i z dniem 1 kwietnia bedziesz miala nowy aneks i od maja dostaniesz wiecej. Jesli po - to dopiero w pazdzierniku |
|
|
|
|
|
Włodarz
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 12 Sty 2015
Posty: 837
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 17:01
|
|
|
ZibiRozalski aneks możesz wydrukować sam i masz pieczątkę do podbicia go. Sum nie jest do tego potrzebny.
qmaks szacun za wypowiedź. Podpisuje się wszystkimi łapkami pod nią. |
_________________
If you were a king up there on your throne,
would you be wise enough to let me go. |
|
|
|
|
|
~Ola_196
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączyła: 14 Lis 2016
Posty: 41
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 17:05
|
|
|
| Umowę mam od 1.04 także dostanę teraz tą podwyżkę stażową:) |
|
|
|
|
|
~ZibiRozalski
Stanowisko:
kierownik sklepu
Dołączył: 21 Paź 2015
Posty: 43
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 17:07
|
|
|
Nie moge sam bo od czerwca dopiero mozemy sami  |
|
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko:
klient
Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 17:09
|
|
|
| ZibiRozalski, u nas już w październiku aneksy drukował ks |
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego... |
|
|
|
|
|
@MalaAsia
Stanowisko:
starszy kasjer
Dołączyła: 08 Wrz 2016
Posty: 1532
1
0
|
| Wysłany: 2017-04-04, 17:53
|
|
|
| qmaks napisał/a: | | Biurowa napisał/a: | Mnie to 350zł brutto do niczego nie motywuje.
Jak zaczynam rzygać tą pracą i mam psychicznie i fizycznie dość, to biorę L4, a nie patrzę ile nam rzucili ochłapów za "brak absencji". |
Właśnie przez takich ludzi co mają takie podejście do pracy tak wygląda nigdy się nie zastanowiłeś że jak ktoś bierzę l4 to ktoś inny musi za niego przyjść do pracy i dlatego dzieje się taka patologia i nigdy nie będzie dobrze jestem nawet za tym żeby 1000zł było za obecność docenienie tych pracy którzy przychodzą nikt nikomu nie broni chodzić na zwolnienia ale jak ktoś wyskakuje z tekstem że jest zmęczony fizycznie to pozdrawiam w przyszłości a Ty myślałes że będziesz siedział na kasie i tyle no to przykro mi że się zawiódłes tyle w temacie moja osobista opinia do której mam prawo aha a jak chodzisz tak często zwolnienia to lepiej się zwolnij i daj możliwość łudzia którzy z Tobą pracują żeby im nikt nie zmieniał grafiku dlatego że Ty poszedłes na zwolnienie bo jesteś zmęczony |
Po pierwsze zawsze myślałam, że na l4 idzie się z powodu choroby, a nie z powodu jakiegoś niezadowolenia, focha na coś lub kogoś w pracy i z tego powodu twoja wypowiedź Biurowa budzi mój niesmak. Rozumiem, że mam przyjść z wolnego do pracy, bo ktoś zachorował, ok, ja też mogę kiedyś zachorować i ktoś przyjdzie za mnie, ale dlatego że ktoś rzuca fochem - to już budzi irytację.
Gmaks masz dużo racji, ale w tak dużej firmie jak jeronimo to raczej nie do wyeliminowania, że ludzie będą na l4 chodzić i mam nadzieję, niekoniecznie z takich powodów jak pisze Biurowa, tylko zwyczajnie przez chorobę swoją lub dziecka i nie powinno to generować takiej jak to określiłeś patologii, że przez czyjąś chorobę wszystko się sypie. Nie powinno się sypać. Powinno być zatrudnionych dość osób, by nie sypało się ani z powodu czyjegoś urlopu, ani czyjegoś zwolnienia. A jest tak jak jest, ludzi do obsadzenia zmian na minimum na styk, a jak coś wyskoczy to dramat i pożyczanie sobie wzajemnie pracowników przez sklepy, by jakoś funkcjonować ...
Gdyby było dość etatów nie byłoby patologii, jakby komuś zależało na dodatku za frekwencję, to by unikał nieobecności, a jak nie to straciłby te 350, 500 czy 1000 zł, ale nie dezorganizowałoby to pracy całego zespołu i to byłoby w porządku, a nie tak jak jest, wszystko jedno jakiej kwoty to dotyczy. A jeśli ktoś faktycznie zachoruje i musi iść na zwolnienie to musi i cóż, szkoda kasy, ale zdrowie ważniejsze i żaden dodatek tego nie zmieni. |
|
|
|
|
|
|
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
