Nasza-Biedronka.pl

[gosiulka]

pracuje nie dawno czy mojemu synowi kierownik wstawil urlop zalegly bez pytania w niedziele czy mogl tak go wystawic chodzi mi dokladnie o niedziele

[DarkSide]

gosiulka, na niedziele nie daje się godzin urlopu. Miał pewnie dzień urlopu bez godzin. a dniami urlopu poza jednym dwutygodniowym kierownik sklepu może operować jak chce.

[@owadzik2]

Pracujemy w takim systemie, że spokojnie można wstawić urlop w sobotę jak i w niedzielę

[aga66]

[~Koszalinianin]

[aga66]

Jesli wstawiono mi urlop od soboty 7 do wtorku 17 stycznia to rozumiem że schodzi mi ze stanu 11 dni urlopu i w grafiku na te 11dni była zaplanowana praca - 88 godzin.Czyli na styczeń pozostaje do wypracowania 80 godzin?

[kasiiiiunia]

[sarna]

A do kiedy musza wydac zalegle urlopy

[@Hell]

kasiiiiunia, fakty są takie że pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym- i to tyle na temat ustalania sobie terminów urlopu bez porozumienia z pracodawcą.
sarna, ustawowo do końca września roku następnego.

[szklankaaa]

u nas dwutygodniówki są wydawane tak jak Ks-owi pasuje i tak jak Kos każe , mi wstawiono 14 dni urlopu w lutym ...nie prosiłam o to nikt mnie o zdanie nie pytał i raczej nie mam prawa się nie zgodzić.Znaczy moge ale będzie to niemile widziane i oczywiście otrzymam info zwrotne że na pewno nie pójde na te dwa tygodnie wtedy kiedy chce,bo tak otwarcie powiedziano że w lecie nie ma dwutygodniówek Mam ochote zgłosić to do PIP-u :p

[@Skiter1991]

Cytat:

Mam ochote zgłosić to do PIP-u :p

Przepraszam bardzo ale to jest tak ze oprócz UZ to pracodawca tak naprawdę dysponuje Twoim urlopem i jeżeli w planie urlopów miał ten urlop naniesiony to czy PIP czy nawet sam Andrzej Duda nic nie zdziała.

[#kiki2]

Terminy urlopów są ustalane przez pracodawcę w planie urlopów, przy uwzględnieniu wniosków pracowników lub – w razie nietworzenia planu urlopów – uzgadniane przez pracodawcę i pracownika na bieżąco. Od tych zasad są pewne wyjątki.

Pracodawca udziela:

części urlopu na żądanie pracownika (art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.),
na wniosek pracownicy (pracownika) – urlopu bezpośrednio po skorzystaniu z urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego, ojcowskiego (art. 163 § 3 k.p.).
Pracodawca może jednostronnie narzucić termin wykorzystania urlopu tylko w dwóch przypadkach:

w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 1671 k.p.),
do końca września następnego roku kalendarzowego, następującego po roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu – w odniesieniu do urlopu niewykorzystanego (tzw. urlopu zaległego).

[szklankaaa]

owszem dysponuje...w planach urlop mam w sierpniu w rzeczywistości ide w lutym.
A urlop jest dla pracownika czy dla pracodawcy Ja się pytam?

[ Dodano: 2017-02-28, 13:18 ]

Cytat:

Przepraszam bardzo ale to jest tak ze oprócz UZ to pracodawca tak naprawdę dysponuje Twoim urlopem i jeżeli w planie urlopów miał ten urlop naniesiony to czy PIP czy nawet sam Andrzej Duda nic nie zdziała.


..ale to jest tak że pracownik powinien sie z tym planem zapoznać

[@Skiter1991]

[@piivko19]

U nas na sklepie część osób, która ma kilka dni zaległego i wymiar 26 dni obecnego, idzie na dwutygodniówki teraz - w lutym i marcu, a także nic nie stoi na przeszkodzie, żeby szli według swoich planów, czyli latem.

szklankaaa - jesteś z-cą, więc ja nie widziałbym problemu odnośnie pójścia na uw w sezonie np. letnim, to powinno być dogadane w gronie kierowników. Większa szansa na pójście na uw jest w gronie kierowników niż kasjerów - tych pierwszych jest mniej i jest to wykonalne, że każdy będzie zadowolony. Ale to zależy od KS.