Nasza-Biedronka.pl

[niuniaaa]

Włodarz zanim kogoś ocenisz to pomyśl trochę. Nie zawsze wszystko jest takie proste jak nam sie wydaje.


Nie twierdze, ze bedzie ale pytam w razie gdyby. Nie pamietam jakie byly warunki w zeszłym roku. tylko tyle. dziękuję za odpowiedzi.

[~Joanna26]

Z tego co pamiętam to zawsze było tak że na wypowiedzeniu nie należy się nagroda roczna.

[Larrikol]

Zaglądnijcie w temat zeszłoroczny i zobaczcie jakie były kryteria. Wiele w tym roku się nie zmieni

Cytat:

Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki: a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 1.04.2015, b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016, c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje), b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015, c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej oczekiwań“, d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016.

Zaglądnijcie w temat zeszłoroczny i zobaczcie jakie były kryteria. Wiele w tym roku się nie zmieni

Cytat:

Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki: a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 1.04.2015, b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 1.04.2016, c) nie będący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2015 (łącznie wszystkie absencje), b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2015, c) ocena pracy w SOP za 2015 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej oczekiwań“, d) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w miesiącu kwietniu 2016.

[@amelka99]

Z tego co pamietam 13 roznila sie w kwocie w zaleznosci od ilosci etetu 3/4 lub caly. Stad moje pytanie zeby dostac 100 % 13 caly etat powinno sie miec juz w miesiacu marcu czy w kwietniu dopiero moze byc ?

[Włodarz]

A czy ktoś dostał jakiekolwiek już zasady przyznawania premii rocznej? Czy w którymś raporcie już o tym było? Ludzie poczekajcie na jakiekolwiek info a nie zadawajcie masy pytań bo nikt na dzień dzisiejszy nie wie jakie będą zasady przyznawania premii o ile w ogóle ona będzie.

[@amelka99]

[@xxx2011]

a czy to nie jest premia za caly 2016 rok i liczy sie od stycznia?

[DarkSide]

Albo piszecie na temat albo zamykam.

[niuniaaa]

Dzięki właśnie to chciałam wiedzieć.
Można zamknąć, bo widzę,że nieporzebne dyskusje się zaczynają. Pan Włodarz niech nauczy się czytać ze zrozumieniem, a pozniej niech odpowiadana jakiekolwiek zapytania.
Dziękuję

[nike]

hey mam pytanie pracowałam w biedronce 4 lata i w tamatym miesiącu złożyłam wypowiedzenie
chciałam sie dowiedzieć czy dostane tą premie roczną czy mi sie nie należy ????????

[DarkSide]

nike, a niby za co ? a po drugie nikt nie wie czy będzie.

[@MalaAsia]

[DarkSide]

MalaAsia, ma bo już nie będzie pracownikiem

[@piivko19]

Pytanie podstawowe, czy będzie dalej pracownikiem na dzień wypłaty ewentualnej premii rocznej ? Która nie wiadomo czy i kiedy będzie. To, że pracowała w pocie czoła nie ma tu znaczenia.

[@ona1969]

potwierdzam powyższą wypowiedz