|
zmiany w regulaminie wynagradzania |
| Autor |
Wiadomość |
~oliwietta
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 16 Wrz 2010
Posty: 50
|
 Wysłany: 2017-01-20, 19:51 zmiany w regulaminie wynagradzania
|
|
|
| czytając podpisany przez również zz solidarnosc regulamin znalazłam takie perełki jak że pracodawca przyznając premie roczna uznaniowa umiesz ja proporcjonalnie do absencji pracownika czyli nie tak jak teraz ze 180 dni i ja masz tylko za każdą (i tu nasówa się pytanie dlaczego nie ma zapisu oprócz tej absencji zgodnej z k.p czyli u.ź czy urlop)absencji będzie obcinanie premia .ponadtto kierownicy stają się osobami funkcyjnymi i maja kolejna broń jaka są premie jak cie lubi to ci da jak nie niedostaniesz .ponadto do nich w każdej chwili przychodzi rejon i mówi dziś zostajesz i zostają nie mają nadgodzin chyba że wypada to w ND czy swieto to dzień inny wolny c.d.n |
|
 |
|
 |
@pączek11
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 27 Maj 2014
Posty: 201
0
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:06
|
|
|
| Czyli premia roczna może być pomniejszona o absencje ?? Jedni dostaną np.1300 a drugi chorował przez miesiąc i dostanie np 1000 zł ... Kolejny strzał biedronki w kolano !! |
|
 |
|
|
DarkSide 
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:11
|
|
|
| pączek11, a ktoś to klepnął.... |
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! |
|
|
|
|
|
@sylwuńka 
Stanowisko:
starszy kasjer
Dołączyła: 06 Lis 2016
Posty: 466
Skąd: warszawa
0
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:16
|
|
|
| uz Ci sie nalezy przez kodeks pracy masz do tego prawo sa takie sytuacje czasem szczegolnie jak sie ma male dzieci... a zks wogole nie moga brac chociaz prawnie im sie to nalezy i jeszcze maja za to obcinac... szczyt wykorzystywania jak dla mnie. choroby sie nie planuje ani wypadku naglego gdzie sie czloiwek meczy i zdycha i wydaje na leki i jeszcze byc za to karanym mniejsza naggroda. my nie jestesmy robotami do cholery! |
_________________
Jestem zakręcona... |
|
|
|
|
|
Robert J
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:28
|
|
|
| DarkSide napisał/a: | | pączek11, a ktoś to klepnął.... |
Pracodawca ma obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi.....Więc działające związki miały zarówno informacje jak i możliwości wypracowania wspólnego stanowiska.To chyba ważniejsze od wysokości składek i oferowanych z nich profitów ,zwłaszcza, że dotyczy wszystkich pracowników. Nie tylko członków związku. |
|
|
|
|
|
basia1969
Stanowisko:
kasjer
Dołączyła: 09 Sty 2017
Posty: 11
0
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:40
|
|
|
| Robert J napisał/a: | | DarkSide napisał/a: | | pączek11, a ktoś to klepnął.... |
Pracodawca ma obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi.....Więc działające związki miały zarówno informacje jak i możliwości wypracowania wspólnego stanowiska.To chyba ważniejsze od wysokości składek i oferowanych z nich profitów ,zwłaszcza, że dotyczy wszystkich pracowników. Nie tylko członków związku. |
Owszem wysokosc skladek jest bardzo wazna i latwo sobie to policzyc, wiec zadalam pytanie, co z tego , oprocz ideologi wymyslonej przez kogos, bede miala, konkretnie....? Wiec pytam na tym temacie , co proponuja nowe zwiazki solidarnosc 80 przy skladce 1% od miesiecznego przychodu, skladka duza wiec oferta powinna byc konkretna, prosze o jasna odpowiedz, nawet jesli nic nie ma to tez?? |
|
|
|
|
|
Robert J
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:45
|
|
|
Cóż może lepiej odwrocić pytanie i zapytać czemu ludzie odchodzą od S i NSZZP i wolą wyższą składkę..... Ale jak kryterium zapisania się jest profit i skladka to wybór jest jasny. Odnośnie tematu regulaminu wynagradzania widocznie brakuje tu moderatora i to niezależnego  A jak wspomniałem kanały informacyjne dla nowych członków są wyraźnie określone i wolimu rozmowę z ludźmi którzy się przedstawiaj.Co prawda ciągle ludzie z S wywołują mniie do dyskusji na forum, natomiast to śmieszne .prowokacje.Więc może porozmawiamy o tym regulaminie. Pozdrawiam |
|
|
|
|
|
Larrikol
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:50
|
|
|
| Pracodawca ma obowiązek konsultacji, ale czy ma obowiązek stanowisko związków przyjąć? Czy to nie jest tak, ze z obowiązku się konsultują, ale i tak robią co chcą? |
|
|
|
|
|
@pączek11
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 27 Maj 2014
Posty: 201
0
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:51
|
|
|
Niech robią co chcą tylko niech potem łez nie wylewają na portalach ze brak ludzi do pracy !! Już jesteśmy firmą prawie zrównaną z innymi mniejszymi gdzie ich nie stać na podwyżki czy tak jest też z biedronką ?? Ludzi brak do pracy a starych którzy zasuwają jak motorki nie doceniają  |
|
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko:
klient
Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4496
0
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 21:57
|
|
|
| basia1969, pieniądze to nie wszystko i działalność związków to nie jest przede wszystkim pobieranie składek i wypłacanie jednorazowej pomocy czymś takim zajmują się towarzystwa ubezpieczeniowe , nie taką działalnością zajmowały się związki które wywalczyły wiele praw dla wszystkich pracowników . |
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego... |
|
|
|
|
|
basia1969
Stanowisko:
kasjer
Dołączyła: 09 Sty 2017
Posty: 11
0
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 22:02
|
|
|
| marta1 napisał/a: | | basia1969, pieniądze to nie wszystko i działalność związków to nie jest przede wszystkim pobieranie składek i wypłacanie jednorazowej pomocy czymś takim zajmują się towarzystwa ubezpieczeniowe , nie taką działalnością zajmowały się związki które wywalczyły wiele praw dla wszystkich pracowników . |
Kazde zwiazki cos dawaly swoim czlonkom , kiedys byly to pączki i rajstopy na dzien kobiet, teraz oferuja rozne rzeczy takie jak wczasy, paczki swiateczne,bony,itp Kazdy zwiazek wg wlasnych ustalen . Wiec pytam , co porponuja za skladke 1% nowe zwiazki solidarnosc 80?? |
|
|
|
|
|
Robert J
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2017-01-20, 22:04
|
|
|
| Larrikol napisał/a: | | Pracodawca ma obowiązek konsultacji, ale czy ma obowiązek stanowisko związków przyjąć? Czy to nie jest tak, ze z obowiązku się konsultują, ale i tak robią co chcą? |
wspólne stanowisko jest wiążące natomiast jeśli związki nie przedstawią wspólnego stanowiska pracodawca decyduje przy uwzględnieniu lub nie tych odrębnych stanowisk.A więc consensus związków to dobro pracowników.Ostatni raz zawierano nowy regulamin w 2005r,więc to niezmiernie ważny dokument ,gdyż dotyka sfery wynagrodzenia.Mozliwe , że związki miały wspólne stanowisko,ale to pytanie nie do mnie |
| Ostatnio zmieniony przez 2017-01-20, 22:14, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
|
@pączek11
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 27 Maj 2014
Posty: 201
1
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 22:04
|
|
|
| Co to się dzieje to ludzkie granice przechodzi !!! >:D >:D >:D jak był Pedro było inaczej a teraz Polak rządzi i polaka kosi !! |
|
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko:
klient
Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4496
1
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 22:15
|
|
|
| basia1969, i tu się różnimy , mnie nie interesuje "ile" tylko "co" i "kiedy" w końcu zaczniecie działać wspólnie na rzecz poprawy warunków pracy i płacy na sklepach bo jak na razie to nie można nazwać tego co robicie działalnością związkową w takim znaczeniu jak pojmuje to większość pracowników . |
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego... |
|
|
|
|
|
~oliwietta
Stanowisko:
kasjer
Dołączył: 16 Wrz 2010
Posty: 50
0
0
|
| Wysłany: 2017-01-20, 22:51
|
|
|
| po za tym to ze pracodawca sam podejmie decyzję nie oznacza ze zz muszą się pod tym podpisać a tu się podpisały przynajmniej dwa wspomniane co niby dają tyle.... :ops: |
|
|
|
|
|
|
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
