System premiowy 2017 |
Autor |
Wiadomość |
@maniek19
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 16 Lip 2014 Posty: 246
0
0
|
Wysłany: 2017-01-03, 23:38
|
|
|
Kacperos napisał/a: | w zakładce market--> kasa jest możliwość podejrzenia budżetu?? np. na styczeń? |
Masz na monitorze głównym (3 dni) wczoraj, dziś i jutro, albo tak jak piszesz i tam możesz sprawdzić i na tydzień i na miesiąc. U nas narazie jest ok. |
|
|
|
|
@vitalyzd
Stanowisko: kierownik okręgu
Dołączył: 30 Wrz 2011 Posty: 149
0
0
|
Wysłany: 2017-01-04, 05:14
|
|
|
Haha przed zmianą systemu budżet 130-140% teraz ledwo 98-100. |
|
|
|
|
~Frugi
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 06 Lis 2014 Posty: 27
0
0
|
Wysłany: 2017-01-04, 06:32
|
|
|
U nas o dziwo nie szaleli zbytnio z budżetem. Jest podobny do tego z zeszłego roku i na tą chwilę dzienne realizujemy z niewielką nadwyżką. ;] |
|
|
|
|
#Lewdaim
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 24 Lis 2013 Posty: 79
0
0
|
Wysłany: 2017-01-04, 11:53
|
|
|
Na razie nie widzę tego w dobrym świetle. Wczorajszy budżet zrealizowany ułamkowo ponad 100% poprzednie dni nawet nie dobiły do 100 jak tak dalej będzie to można się z premią pożegnać. Ale to dopiero początek, więc może będzie lepiej
Jeden ze sklepów z mojego rejonu realizuję podobno budżet na poziomie minimum 120%, liczę że u mnie to tylko efekt początków nim realizacja wzrośnie |
|
|
|
|
@moli
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 16 Maj 2010 Posty: 309
0
0
|
Wysłany: 2017-01-04, 18:54
|
|
|
U nas nie wyrobimy nie ma szans |
|
|
|
|
~Emka222
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 21 Paź 2016 Posty: 25
0
0
|
Wysłany: 2017-01-05, 19:51 L4
|
|
|
Witam, chciałam zapytać tylko z czystej ciekawości. Oczywiście, rozumiem, że osoby przebywające na L4 nie będą otrzymywać żadnych premii ? O ile sklep wogole ja otrzyma . Pozdrawiam! |
|
|
|
|
bolka
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 17 Lis 2015 Posty: 412
0
0
|
Wysłany: 2017-01-06, 07:40
|
|
|
Emka222, nie będą. |
_________________ Kochaj to co robisz a nigdy nie będziesz w pracy |
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko: klient
Pomogła: 1 raz Dołączyła: 13 Gru 2011 Posty: 4494
0
0
|
Wysłany: 2017-01-06, 11:03
|
|
|
Emka222, jeśli chodzi o premię , dodatek , nagrodę czy jak ją tam jeszcze nazywacie :D za 100% obecności to tej nie dostają osoby na zwolnieniu i te które wzięły uż , a jeśli mówimy o premii uznaniowej tej za wypracowany budżet po nowemu to jeśli jest to dla osób z absencjami będzie pomniejszona proporcjonalnie o nieobecności , wyjątek to długie L4 no ale to chyba oczywista oczywistość |
_________________ Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego... |
|
|
|
|
~Lwica
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 10 Mar 2016 Posty: 42
0
0
|
Wysłany: 2017-01-06, 13:26
|
|
|
A u nas na razie bardzo miłe zaskoczenie codziennie po 120-130%.... ciekawe kiedy nam podniosą poprzeczkę |
|
|
|
|
@Skiter1991
Robot
Stanowisko: klient
Dołączył: 17 Gru 2012 Posty: 594 Skąd: z daleka
0
0
|
Wysłany: 2017-01-06, 21:29
|
|
|
Ja żebym mógł w tym miesiącu dostać premię muszę zrobić LFL na poziomie 21,5% w porównaniu do zeszłego roku więc nawet starać się nie musimy, a i tajemniczego możemy też mieć w dupie. ;] |
|
|
|
|
@piivko19
Stanowisko: kadry
Dołączyła: 20 Lut 2011 Posty: 344
3
0
|
Wysłany: 2017-01-06, 22:37
|
|
|
Firma chyba nie zdaje sobie z lekka sprawy, że postawienie wszystkiego na wyrobienie założeń sprzedażowych jest posunięciem nie do końca trafionym. Na przykładzie Skitera, jeśli wiem że i tak planu nie zrobię, bo jest on aż za nadto ambitny to mogę sobie darować i PL i TK. |
|
|
|
|
#qmaks
Stanowisko: kierownik sklepu
Dołączył: 06 Lip 2010 Posty: 60
0
0
|
Wysłany: 2017-01-08, 17:18
|
|
|
piivko19 napisał/a: | Firma chyba nie zdaje sobie z lekka sprawy, że postawienie wszystkiego na wyrobienie założeń sprzedażowych jest posunięciem nie do końca trafionym. Na przykładzie Skitera, jeśli wiem że i tak planu nie zrobię, bo jest on aż za nadto ambitny to mogę sobie darować i PL i TK. |
Myślę że firma wogole nie będzie na to wogole zwracała uwagę np kiedyś przy obrocie ponad 1500000 straty można mieć na poziomie koło 1.5% w poprzednim systemie premiowania byłoby to nie do pomyślenia i straty można było nie ma poziomie niecałe 1% więc chyba sami wiedzą że sklepy nie będą już tak walczyły o to żeby mieć jak najmniejsze straty |
|
|
|
|
@kachen
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 15 Mar 2012 Posty: 393
0
0
|
Wysłany: 2017-01-08, 17:48
|
|
|
U mnie zeby wyrobić premie za straty na starych zasadach to 1.34.. Teraz mamy 1.91 na nowych zasadach co z tego jak budżetu nie wyrobie..a jak za świeże bedzie wyrobiony??!a ten podstawowy nie ??!to premia bedzie??!bo w tym sie nie orentuje.. |
|
|
|
|
@pitus
Stanowisko: kierownik sklepu
Dołączył: 08 Sty 2010 Posty: 144
0
0
|
Wysłany: 2017-01-08, 21:03
|
|
|
Jeśli wyrobisz budżet ze świeżych, ale ogólnego nie to niestety ale premii nie ma. |
|
|
|
|
matix
Stanowisko: starszy kasjer
Dołączył: 06 Lis 2015 Posty: 18
0
0
|
Wysłany: 2017-01-08, 22:59
|
|
|
U mnie pewne jest to że nie mamy szans na premie -.- |
|
|
|
|
|