Nasza-Biedronka.pl

zz-biedronka · Wysłany: 2016-12-02, 08:34 **agenda spotkania z JMP 7 grudnia 2016**

W odpowiedzi na pismo z dnia 22 Listopada 2016 r. dotyczącego zaproszenia na spotkanie Pracodawcy z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w dniu 7 grudnia 2016r., Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. zgodnie z oczekiwaniami pracowników JMP S.A, przedstawia propozycje tematyczne na spotkanie:

1. Podwyżki płacowe w roku 2017r.
- widełki płacowe
- dodatek za 100% frekwencji dla z-ca kierownika
- premia uznaniowa ( tajemniczy klient, dostawy towaru, inwentaryzacje)
- braki towarów na akcje tematyczne, opóźnione dostawy ( wpływ na wyniki sklepu i premie)
- środki motywujące

2. Etaty
- promocja zatrudnienia
- niewystarczający poziom zatrudnienia w sklepach Biedronka i Centrum Dystrybucji
- konsekwencje ponoszone wyniku zbyt niskiego poziomu zatrudnienia
- wypożyczanie pracowników
- zmiany grafików pracy

3. Mini inwentury
4. Sprzątanie parkingu- brak firm do sprzątania
5. Rozmowy o szacunku
- zmiany struktury w JMP
6. Plakaty na promocję-dostawa w dniu rozpoczęcia promocji.

gabikk74 · Wysłany: 2016-12-02, 08:56

Tematy na 6 plus.szczególnie premia dla zła za brak absencji

[ Dodano: 2016-12-02, 08:57 ]
Dla zks

~kita · Wysłany: 2016-12-02, 09:12

tematy super :em29:

tobi123 · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 03 Sty 2013 Posty: 14

super tematy :em29:

@stoneczka · Wysłany: 2016-12-02, 11:10

Plakaty i ceny potrafią przyjść i dzień po rozpoczęciu promocji. I tak w ramach produktywności w niedzielę biega się z cenami z komputera wydrukowanymi, w poniedziałek z cenami przysłanymi z dc. Zdarza się również że ceny z dc zawierają błędy i we wtorek pocztą przechodzą dobre. Oczywiście trzeba je wydrukować i powiesić 😉ale przecież my mamy full czasu

@Skiter1991 · Wysłany: 2016-12-02, 12:34

Dlaczego dodatek za 100% frekwencji ma być dla wszystkich oprócz KS?

Włodarz · Wysłany: 2016-12-02, 13:17

~lenka32 · Wysłany: 2016-12-02, 13:23

@pitus · Wysłany: 2016-12-02, 13:33

Nie wiem czy to jest w gestii Związków, ale warto by było poruszyć temat naszego dodatkowego ubezpieczenia w PZU. Przy takiej cenie jaką płacimy oferta jest bardzo okrojona w stosunku do innych firm, przykładem może być ubezpieczenie pooperacyjne. Czas by było zmodyfikować tą ofertę.

Włodarz · Wysłany: 2016-12-02, 13:33

Może dlatego że ktoś ogarnięty z zz widzi że w tej firmie lepiej robić coś małymi krokami bo szybciej to przejdzie niż jakimiś wielgachnymi skokami ;] najpierw byli sk teraz zks a później ks i wyżej ;] - moje przemyślenia o co walczą zz

~lenka32 · Wysłany: 2016-12-02, 13:50

Zenon P · Wysłany: 2016-12-02, 14:20

Z kierownikami to przejdzie? Wieść niesie o czasie zadaniowym dla kierowników... Znacie jakieś konkrety?

DarkSide · Wysłany: 2016-12-02, 19:37

@Skiter1991 · Wysłany: 2016-12-02, 20:25

Cytat:

braki towarów na akcje tematyczne,

To też dobre, podczas prezentacji grupy mieso na Święta powiedziano wprost że będzie trzeba zamawiac "zamienniki" bo towar z promocji pewnie nie dojedzie, to się wszyscy zaczęli śmiać, dyrektor powiedział że to normalne, że taka firma ma takie duże zapotrzebowanie że producenci nie wyrabiają, wtedy z sali padło zdanie: "a podczas promocji w lidlu towar zawsze jest" to gdyby można było zabijać wzrokiem to na sali mielibyśmy trupa xd

+marta1 · Wysłany: 2016-12-02, 20:36

uśmiałam się :yeah:

i te polecenia zamówień promocji wyliczanych wg ich procentowego schematu a potem info towar zablokowany , brak realizacji :D , to jak to jest ? schemat obowiązuje nas a ich już nie dotyczy ? przecież to ta sama matematyka i tak samo jest z alokacjami które nas dobijają ;/
a wracając do tematu : co się kryje pod punktem "środki motywujące" ? -.-