moli - 2010-08-21, 21:48 Heh, specjalnie nabierają ludzi na "swoje sztuczki" Żeby więcej osób swoje CV składało... Ale co im to da? diva - 2010-10-22, 13:17 Witam !!!! mam podjąć niedługo prace w Biedronce Bydgoszcz!!!! mam pytanko jak to jest z ta kasa czy jak jest manko czy odciagaja z pensji???? I Orientujecie sie czy jest mozliwosc zamiany sie w grafiku-chodzi mi o to ze mam male dziecko ktore mi czesto choruje i w wypadku choroby bym musiala zamienic sie na zmiane popoludniowa czy jest z tym jakis problem???? No i jesli mam 3/4 etatu na czy by dali mi popoludniu na 16 lub 15??? Flapjack - 2010-10-22, 13:57 Jak masz manko nie potrącają Ci z pensji, jak masz za dużo nie dają Ci różnicy do kieszeni. Finansowych konsekwencji nie ma, ale lepiej się pilnować, bo ostrzeżenia czy nagany przy kwotach powyżej 30 zł się sypią. Co do zamian w grafiku to wszystko zależy jak ugodowego masz kierownika. Ale na samym starcie raczej nie jest wskazane żebyś robiła zamieszanie. Zawsze możesz wykorzystać opiekę na dziecko (chyba 4 w ciągu roku) i UŻ. Ogólnie rzecz biorą o tym musisz pogadać ze swoim KS. Grafik ustala KS i on tu rządzi, trzeba się dogadać. lalka - 2010-10-22, 16:17 ZGADZAM SIĘ, TO BYŁA DOBRA ODPOWIEDZ diva - 2010-10-22, 17:14 dzięki za odpowiedz!!! Wiem ze jako nowy pracownik nie powinnam tak zaraz robić zamieszania w grafiku ale po prostu chciałabym pracować niż wykorzystywać od razu jako nowa opiekę tez na to krzywo patrzą!!!! Bo przecież nie zatrudniam się po to by siedzieć w domu 
A 4 dni nie starcza bo dziecko jak choruje to od razu 2 tyg. a niestety nie mam nikogo kto by został z dzieckiem w domu ;( Mam nadzieje ze kierowniczka bo wiem ze to kierowniczka będzie zrozumie to jak coś się przydarzy!!! na razie córeczka jest po chorobie i od poniedziałku maszeruje do żłobka ale ile pomaszeruje to nie wiem..... [ Dodano: 2010-10-22, 18:17 ] A co do tego ile ma być w kasie top wiem ze mam się pilnować. Tylko słyszałam sprzeczne opinie na ten temat i wolałam się upewnić!!! Mam nadzieje, ze nic takiego się nie przytrafi chociaż rożnie bywa w życiu.... lalka - 2010-10-22, 22:47 TYLE ŻE MYŚLĘ ŻE NIE MA SZANSY NA TO BYŚ MIAŁA CAŁY CZAS NA 15TĄ, DLATEGO IŻ WEDLE PROCEDUR NIE MOŻESZ PRACOWAĆ CAŁY CZAS NA TĘ SAMĄ ZMIANĘ, TAK MI SIĘ WYDAJĘ. JAK NIE MAM RACJI PROSZĘ WAS O POMOC W TEJ SPRAWIE malenstwo20088 - 2010-10-23, 08:03 lalka, jesli kiero sie zgodzi to moze chodzic na jedną godzine caly czas (sama wyraża zgodę więc procedury tutaj nie maja nic do rzeczy) dobrze ze chcesz pracowac w godzinach popoludniowych bo z rannymi bylby problem gdyz kazdy woli na rano i byłaby burza  u nas jedna laska chodzila calyczas na popoludniowki bo mąż mial na rano więc się mijali a dla nas to była wygoda bo więcej rannych zmian :D
diva - 2010-10-23, 12:57 dzięki dziewczyny za nadzieję 
Nie chce chodzić cały czas na popołudniu tylko w razie jakby dziecko zachorowało mam nadzieje ze kierownik okaże się spoko człowiekiem :rool: A reszta grafiku tak jak będzie ustawiona to ja się dostosuje 
eeewelinkaaa - 2010-10-23, 22:28 U mnie na sklepie nie ma problemu z tym jeśli ktoś chce mieć same popołudniówki,jak chce to ma.Rzeczywiście gorzej byłoby z samymi rankami. lalka - 2010-10-24, 14:03 ale lepiej jak się ma na różne zmiany;) Pajączek - 2010-10-24, 18:46 Co do opieki na dziecko to należy się 2 dni w roku .^. lalka - 2010-10-24, 21:32 dokładnie zgadzam się:) Edycia - 2010-10-25, 16:56 Urlopu na dziecko jest 2 dni w roku, ale nie opieki nad dzieckiem jak dziecko jest chore i lekarz wystawia l4 lalka - 2010-10-25, 17:09 tak, ale jeśli dziecko zachoruje, a najczęściej zdarza się że często i niebędzie Cię często w pracy to niestety KS może mieć złą opinię i niestety dobrze to nie wróży Edycia - 2010-10-26, 07:12 To wiadomo że nie można nadużywać opieki, wszystko musi być w granicy rozsądku. |
||||||
