To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki Prawa pracownika - Zwolnienie dyscyplinarne NoFuture - 2022-12-08, 11:11 Temat postu: Zwolnienie dyscyplinarne Witam. W dniu 15 listopada wysłano mnie na badania po 30 dniowym L4. Podjęłam decyzję o tym, że nie pójdę i zwalniam się dyscyplinarnie. Informacja została przekazana kierownikowi sklepu telefonicznie. Do dnia dzisiejszego nie mam wypowiedzenia. Okazuje się, że wstawiane są mi NNki i rzekomo JMP z Wyszkowa ma mi wysłać list gdzie mam napisać dlaczego porzuciłem pracę, a następnie oni mi wyślą wypowiedzenie. Okazuje się, że w pracy w której chcę pracować nie mogę być zatrudniona w obydwu firmach i potrzebuje do 15 grudnia być wolna od pracy. Czy to normalny proces w JMP? Według kodeksu pracy poinformowanie pracodawcy telefonicznie jest jednoznaczne z tym co bym przedstawiła na papierze. Jak to wygląda w końcu żeby w trybie natychmiastowym się zwolnić bo zaczyna mi brakować czasu ... Włodarz - 2022-12-08, 16:35 Cytat: Zgodnie z prawem, dyscyplinarne zwolnienie pracownika musi nastąpić w ściśle określonym czasie. Zatem od momentu, gdy pracodawca dowie się o okolicznościach uzasadniających niezwłoczne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, ma miesiąc na wręczenie mu tzw. oświadczenia woli. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno być dokonane na piśmie i spełniać wszelkie wymogi formalne. Powinno ono zawierać dodatkowo przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę oraz pouczyć pracownika o prawie złożenia odwołania do sądu pracy. Zdarza się, że decyzja o wręczeniu „dyscyplinarki” następuje w wyniku silnych emocji, dlatego obie strony po jej wręczeniu powinny wysłuchać wzajemnej argumentacji – być może uda się uniknąć tak drastycznego kroku, jakim jest zwolnienie dyscyplinarne Daariusz - 2022-12-08, 16:41 Niestety jako niewolnicy nie możemy zwolnić się w trybie natychmiastowym z dnia na dzień... chyba że zostanie wydane stosowne orzeczenie lekarskie o nie zdolności do pracy lub pracodawca naruszył umowę pracy wobec Ciebie (art. 55 § 1¹ Kodeks pracy). Wygląda na to że NN są względnie uzasadnione i dlatego ten proces wydłuża się na otrzymanie i wypełnienie wypowiedzi z Wyszkowa... Gdyby mi zależało na czasie to pojechałbym do Biedronki z wypowiedzią na piśmie i prośbą aby natychmiast przesłali ją dalej, a następnie dla pewności jeszcze zadzwonił do kadr. Telefoniczne poinformowanie o zwolnieniu z pracy jest jedną z dostępnych opcji ale niestety w większości przypadków nie jest wystarczające jeżeli pracodawca życzy sobie pisemnej wypowiedzi cwaniak - 2022-12-08, 16:53 NoFuture, jeżeli kierownik sklepu nie wstawi się za Tobą, aby natychmiast rozwiązać umowę o pracę to niestety ale jesteś w dupie... w takim przypadku zawsze możesz kontratakować i stwierdzić że przyczyną rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym jest naruszenie umowy o pracy... tutaj zostawiam Tobie pole do popisu z uzasadnieniem. Może to być np. mobbing czy zmuszenie przez kierownika do wykonania czynności nie zgodnej z warunkami umowy... opcji do wymyślenia jest całkiem wiele Włodarz - 2022-12-08, 17:08 cwaniak nawet jesli sie wstawi żeby to zrobić jak najszybciej to i tak może trwać to wieki. Wszystko rozbija się o nasze wspaniałe kadry... btw ja pracownika za nn zwalniałem ponad pół roku... marta1 - 2022-12-08, 17:35 NoFuture, a dogadanie się z kierownikiem i rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron nie wchodzi w grę ? Tak by było najszybciej i najprościej . Bartosz - 2022-12-08, 18:04 NoFuture, też uważam że opcja rozwiązania umowy za porozumieniem jest najlepszą i najszybszą metodą. Pytanie tylko czy kierownik po Twoim telefonie przystanie na Twoje warunki... Włodarz, pół roku?! i przez ten cały okres owy pracownik pracował z wiedzą że jest w trakcie zwalniania?? masakra... marta1 - 2022-12-08, 18:37 Bartosz, znam taki przypadek , że pracownik poprostu ,,rzucił robotę" 😁 i wszyscy o tym wiedzieli i mimo to ciągle widniał w grafiku jako NN . W każdej innej firmie nikt nie trzyma takich delikwentów na siłę , po dwóch , góra trzech enkach dostajesz rozwiązanie umowy z odpowiednią adnotacją ze skutkiem natychmiastowym . Włodarz - 2022-12-08, 20:15 Bartosz tak nie było z nim kontaktu żadnego porzucił pracę jak mu się skończyło roczne chorobowe i nie dostał więcej. Ile ja się naprosiłem żeby coś z nim zrobić... Aż w końcu powiedziałem przełożonemu że już to pierdolę niech sobie wisi w naszej firmie jeśli kadry nie potrafią zareagować to no cóż. Tak działają nasze kadry. Malfasik89 - 2022-12-09, 00:35 U mnie kierowniczka 3miesiace starała się o zwolnienie dyscyplinarne pracownika za porzucenie pracy i dopiero po 4miesiacu taka osoba zniknęła z ohr i grafiku więc chyba najszybciej byłoby napisanie wypowiedzenia za porozumieniem stron bo tak to może trochę potrwać chyba że kierownik się bardzo postara Bartosz - 2022-12-12, 00:17 hmm.. a to nie jest przypadkiem tak, że jeżeli ktoś "wisi" w Biedronce jako osoba pracująca, to tym samym trzyma etat i załoga pracuje bez jednej osoby?? swoją drogą jak to wygląda ze strony innego, nowego pracodawcy, który chce zatrudnić na umowę delikwenta wiszącego w pracy u innego pracodawcy? nie może go zatrudnić? dlaczego? Malfasik89 - 2022-12-12, 00:56 No dokładnie dopóki kadry takiej osoby nie usuną to tylko blokuje etat taka osoba przez te 3miesiace nie mogła nikogo zatrudnić ale w sumie w Biedronce to norma pracować 3\3 osoby albo mniej na zmienie A co do nowego pracodawcy to nie wiem czemu robi problemy bo przecież ja w dwóch firmach robiłem na umowę o pracę i nikt nie robił z tego powodu problemu że mam tylko w jednej pracować na umowę o pracę, chyba że po prostu takie ma wymagania pracodawca ale w sumie nic mu do tego nie powinno być na ilu umowach jest się zatrudnionym Włodarz - 2022-12-13, 00:40 Co jak blokuje etat? hallo po 30 dniach l4 czy nieobecności pracy nie wlicza się do fte.

Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group