Anonymous - 2015-12-19, 11:46 Temat postu: Podwyżki na rok 2016 TYLKO INDYWIDUALNE? Poniżej odpowiedź JMP na wniosek Solidarności odnośnie negocjacji podwyżek na rok 2016 Przypominamy ,ze w 2015 podwyżki objęły stanowiska kierownicze tylko w wybranych aglomeracjach. Kwoty podwyżek m.in w Poznaniu ,Gdańsku to ok ,450 zł brutto W Warszawie kasjer -sprzedawca zaczyna od podstawy 2250 miesięcznie Pracodawca wyraźnie wskazuje ,że podwyżki będą indywidualne. Dlatego , wystąpimy w spór zbiorowy z pracodawcą. Jeśli nie było "tradycyjnie' podwyżek o 100 zł wystąpimy o podwyżki 500 zł na każdym stanowisku na sklepie. I nie ma racji Michalina1972, że MP zacznie przynosić nagle z tego powodu stratę. Nasz pracodawca płaci w Portugalii wynagrodzenie w euro i ma zysk łącznie z Kolumbią 32% resztę robimy MY. Więc jak bedzemy wyrabiali tylko 40 % zysku całej grupy kapitałowej ,a nie 67-68% to myślę ,że ani JMP nie zwinie interesu ani nie padnie. Po prostu jeden jacht w roku mniej dla akcjonariuszy [URL=PODWYŻKI INDYWIDUALNE ]PODWYŻKI INDYWIDUALNE W 2016[/URL] [ Dodano: 2015-12-19, 11:53 ] 
[ Dodano: 2015-12-19, 11:53 ]
DarkSide - 2015-12-19, 12:40 Nie rozumiem dlaczego mielibyśmy mieć mniej niż Portugalczycy skoro robimy tę samą robotę ! >:D marta1 - 2015-12-19, 13:05 DarkSide, pozwól że zacyuję " to tylko Polska" Mariano - 2015-12-19, 13:29 Błagam was, nawet jeżeli Portugalczyk zarabia 1500 euro, to może kupić za to O WIELE WIĘCEJ niż Polak zarabiający 1500zł (a tu i tu to mniej-więcej płaca minimalna). Najprościej pokazać to na przykładzie benzyny - w Portugalii kosztuje teraz 1,18euro, a u nas 4,30zł. Czyli to tak jakby litr benzyny u nas, na stacjach, kosztował nieco ponad złotówkę. Fajnie by było, co? DarkSide - 2015-12-19, 13:49 Mariano, pieprzysz panocku. to że oni mają drożej to nie znaczy że my mamy zarabiać totalne dno. nawet jak cena paliwa była droższa ale zarobi 1500 euro jak napisałeś to i tak by Nam sie zdecydowanie lepiej żyło !! marta1 - 2015-12-19, 18:36 czy 500 zł netto jest wygórowaną propozycją ? myślę że nie , kto nie chciałby zarabiać pięć stówek więcej ? ale jest to kwota chyba nierealna , nie znam się na ekonomii , na finansach i na zarządzaniu ale w naszym kraju są chyba najwyższe koszty wynikające z zatrudnienia pracownika na umowę , zobaczcie ile zarabiamy brutto a ile nam zostaje na czysto , łupią nas z każdej strony , państwo sobie a pracodawca sobie , najbardziej wkurzające sa składki na ten "wirtualny" zus , tyrasz ,potrącają ci składki a potem i tak okazuje się że twoich pieniędzy nie ma . Wracając do tematu , co możemy zrobić żeby nakłonić pracodawce do takiej podwyżki ? chyba nic , w takim państwie żyjemy " to tylko Polska" a pracować gdzieś trzeba . Myślę że jeśli ktoś ma lepsze perspektywy to nie siedzi w biedronce . Anonymous - 2015-12-19, 19:05
Droga marto koszty pracownicze - w JMP i Polsce są bardzo niskie Koszty pracownicze JMP -3.9 % ogółu kosztów. W to masz wliczone i ZUS i koszty ogólne i delegacji. Do 100 % kosztów pracodawcy -to 3.9 % wygląda śmiesznie. Auchan ma kosztów 8 % i funkcjonuje. Ale Auchan nie stać na budowanie własnej mleczarni w Polsce, a biedronka ma takie plany. Nakłonić pracodawcę? Można -po to są spory zbiorowe. JMP zarabia jak KGHiM jeżeli chodzi o zyski ,natomiast rozpiętość wynagrodzeń między jednym a drugim jest ogromna. Jeżeli wychodzicie z założenia że z tortu które fundujecie pracodawcy swoją pracą należy się wam 3.9 % to może macie rację. Ale nawet związek Pana Lewińskiego widzi możliwość podniesienia pensji o 350 zł (propozycja 2350 jako start) więc i to 500 nie jest wygórowane, uwierz oni nie dadzą zrobić "krzywdy pracodawcy" Czasem tylko ukradną nam pomysł i przypiszą sobie.Jak tą o premii za absencję dla wszystkich 
znajdź powyżej tematykę premii za brak absencji dla wszystkich niezależnie od innych czynników. Oczywiście znajdźcie to w tematach NSZZP Biedronka. Janeczek5555 jesteś kłamcą!!!! poproszę Piotra by opublikował na stronach protokół pracodawcy ze spotkania w wrześniu i wyjdzie skąd wyszła ta propozycja. My o tym mówiliśmy we wrześniu na spotkaniu i pisaliśmy o tym na forum.Ale cóż sukces ma zawsze wielu ojców marta1 - 2015-12-19, 19:11 qweerty, tak jak napisałam "nie znam się" odpowiedziałam tylko na pytanie z ankiety  , uważnie śledzę ten dział forum i pamiętam że Wy byliście pierwsi , tylko o jakim sukcesie piszesz ? bo jeszcze żadnego nikt nie odniósł . Jak na razie to tylko się "przekrzykujecie" i nawet jak chodzi Wam o to samo to nie potraficie ustalić wspólnego stanowiska . Tak właśnie widzę związki w JMP .
Piszesz o sporze zbiorowym , czy na prawdę do niego dojdzie i czy faktycznie w ten sposób wywalczycie podwyżkę 500 zł dla wszystkich ,nie wiem , nie znam się . Mam jeszcze jedno pytanie czy posiadasz wiedzę na temat wysokości zarobków w innych marketach ? tak dla porównania . Anonymous - 2015-12-19, 19:34 marta1, nie interesują mnie zarobki w innych firmach ,ale skoro w W-wie kasjer zaczyna od 2250 ,a gdzie indziej 2000, jezeli zastępca z 1,3,5, i 10 letnim stażem w Poznaniu i Gdańsku dostali w tym roku 450 zł więcej to myślę ,że można wyrównać do wszystkich Jeżeli chodzi o wspólne stanowisko , to trudno je ustalić ze związkiem który zawsze ma optykę tą samą jak pracodawca. Odnośnie sukcesów? Myślę że niedługo premia za absencje ulegnie zmianie , gdyż nie może być dyskryminacji na tle płacowym,znajdziesz to niedługo w opublikowanym protokole pracodawcy ze spotkania we wrześniu. Zawsze jak dociskamy coś pracodawca "sam na to wpada" albo kolega z NSZZPracodawcy Podobnie było z ograniczeniem ilości grafików, zakazu zmian podczas nieobecności, wprowadzeniu zasad widełek socjalnych (zgodne z ustawą) rad bhp, audytu przerw pracowniczych-wszystko wywalczone medialnie, kontrolnie służbami PIP itp. Wszystko potem wprowadzone z dobrej woli ,a wszystko wywalczone przez "S" Nie bardzo wiem co mam porównywać. Kaufland? Panią która od stycznia będzie miała 1850 brutto zgodnie z płacą minimalną do kasjerki w biedronce z pensją brutto 150 zł większą. Ale z jednym ale zapytaj Panie z Kauflandu jak tam wygląda praca, jak siedzisz na kasie nie obchodzi CIę towar, jak na mięsnym pieczywo Odnośnie pensji kierowniczych... jak chcesz równać do lepszych to zapewne Lidl. Ale żadne z sieci nie osiąga takich dochodów jak JMP I na koniec. W USA jest tak ,że jak związek wynegocjuje warunki to dotyczą one tylko członków związku. I myślę ,że nie jest to zły system marta1 - 2015-12-19, 19:51 masz rację , można wyrównać wszystkim nie wiem jaką maja optykę inne związki ale przecież piszecie o tym samym za sukcesy trzymam kciuki wiem na czym polega praca pań w Kauflandzie i zapewne te 150 zł więcej u nas jest niewspółmierne do ilości obowiązków jakie mamy i tu chyba tkwi problem , bo zarabiamy porównywalnie ale narobimy się więcej czyli nacisk na produktywność kosztem etatów , myślę że tu jest pole do popisu , walka o zwiększenie etatów wspominasz o USA świetny wzór do naśladowania nie tylko w kwestii związków
Anonymous - 2015-12-19, 20:12
Prawie,ale subtelna różnica... wiesz nie trudno przepisać czyjeś pomysły jak pracodawca musi zrealizować,. Marta1 to tak jakbyś Ty przepięknie ułożyła ekspozycję n-f włożyła to serce i pracę a inny pracownik poszedł się pochwalić do ks że to jego robota, albo by się nie przyznał,że to nie on jak za togo chwalą. Inna kwestia , janeczek555 nie umie odpowiedzieć na pytania o kierowników rencistów i ilu ma kasjerów w zarządzie związku...Ale to szczegóły, wkurza mnie że my jeździmy po Polsce, walczymy o ludzi i postulaty a oni to na krzywy ryj robią sobie uzwiązkowienie pisząc o bonusach albo przypisując sobie cudzie pomysły zz-biedronka - 2015-12-19, 20:27 System motywacji czyli premia !!! proponuje jeszcze raz aby wszyscy dokładnie zapoznali się zasadami przyznania premii w JMP . Za brak absencji w danym miesiącu dodatek jest wyliczany z premii a jak premii nie ma to dodatku też nie a pracownik chory był 100% w danym miesiącu w pracy, więc pytam się gdzie tu uczciwość i sprawiedliwość. Co do protokołów to zostaną opublikowane łącznie z uwagami i sugestią wypowiedzianą przez doradce pracodawcy która spowodowała nasze wyjście pod siedzibę JMP NSZZP proponuje zapoznać się jeszcze raz z protokołami spotkań z JMP i uwagami do protokołów a szczególnie zwrócić uwagę KTO był i jest przeciw z JMP rozwiązywania problemów i prowadzeniu dialogu przy stole . marta1 - 2015-12-19, 21:16 qweerty, rozumiem że Cię to wkurza , ale wiesz co ? Będąc związkowcem nie chciałabym mieć w swoim gronie ludzi którzy zapisali się tylko po to żeby wyciągnąć jakieś pieniądze , bo przecież nie o to chodzi . Myślę że tu na forum nie brakuje takich którzy potrafią odróżnić pracę jaką wykonujecie Wy a czym kuszą inni w celu uzwiązkowienia . Anonymous - 2015-12-22, 10:19 Koszty pracownicze sa wg ciebie bardzo niskie? To pewnie dlatego tyle osob zatrudnia sie na smieciowkach lub w ogole na czarno. Widac, ze nie masz pojecia, sprobuj chociaz porozmawiac z jakims pracodawca i zobacz jak to wyglada. anka1 - 2015-12-22, 15:26 Larrikol, https://poradnik.wfirma.pl/-czy-wiesz-ile-wynosi-calkowity-koszt-zatrudnienia-pracownika Od kwoty brutto mamy potrącane składki, które prawie w równych częściach ponosi pracodawca i pracownik |
||||||||||
