zz-biedronka - 2015-12-14, 21:43 Temat postu: Petycja do Zarządu JMP Organizacja Zakładowa nr.922 Warszawa, dnia 15.12.2015r. NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. ul.Wrocławska 42 62-300 Września tel/fax 0618475128 Szanowne Państwo Zarząd Jeronimo Martins Polska S.A. ul. Dolna 3 00-773 Warszawa Działając w imieniu pracowników Jeronimo Martins Polska S.A. w ślad ostatniego wystąpienia o negocjacje NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. z dnia 15.09.2015 roku, po raz drugi składamy petycję obejmującą następujące postulaty: 1. Negocjację podwyżek wynagrodzeń na rok 2016 2. Sprawiedliwego systemu premiowego 3. Negocjację zmiany regulaminu wynagradzania 4. Zwiększenie zatrudnienia w sklepach Biedronka i Centrach Dystrybucji 5. Poszanowania prawa pracowników do zrzeszania się 6. Podpisanie porozumienia o współpracy 7. Przywrócenie do pracy działacza związkowego Bartosza Posadni z Jarocina Na uzasadnienie powyższych wskazujemy, iż składając w dniu 15 września 2015 roku i wcześniejsze, liczyliśmy na prowadzenie dialogu społecznego, którego celem miało być polepszenie warunków pracy, wynagrodzenia i sprawiedliwego systemu premiowego osób zatrudnionych w Jeronimo Martins Polska S.A.. Dialog ten miał doprowadzić również do usprawnienia działania w/w Spółki oraz do umożliwienia NSZZ „Solidarność” działającej przy Jeronimo Martins Polska S.A. prowadzenia działalności związkowej zgodnie z przepisami obowiązującego prawa. Niestety nasze postulaty są ignorowane przez pracodawcę. Dotychczasowe spotkania i rozmowy nie przyniosły żadnych rezultatów.W tym miejscu wskazujemy, iż w tak istotnych kwestiach jak polepszenie warunków pracy i płacy jest istotna współpraca,otwarty dialog Pracodawcy z pracownikami i poszanowanie strony społecznej. Wspieranie roli związków zawodowych jako reprezentacji pracowników, zgodnie z wymogami polskiego prawa, powinno być normą dla pracodawcy. Rolą pracodawcy jest działanie zgodne z prawnymi zapisami regulującymi warunki pracy, w tym prawa i obowiązki stron. W tym miejscu chcemy zaznaczyć, że podpisanie porozumienia o współpracy organizacji związkowej z JMP S.A. jest fundamentem do prowadzenia dialogu społecznego. W dalszej kolejności pragniemy podkreślić, iż niestabilne zatrudnienie staje się coraz większym problemem, z którym borykają się pracownicy „ sklepów Biedronka i Centrów Dystrybucyjnych”. Pracownicy skarżą się również na ponadnormatywne obciążenie obowiązkami w trakcie jednej zmiany, spowodowane brakiem dostatecznej obsady.Jednocześnie wskazać należy , iż bardzo często pracownicy słyszą słowa niezadowolenia ze strony konsumentów, którzy twierdzą , że pracowników jest zbyt mało, przez co nie są oni należycie i kompetentnie obsłużeni. Taka sytuacja ma destrukcyjny wpływ nie tylko na pracowników, ale pośrednio również na ich rodziny. Poważnym problemem są także niewspółmierne do wykonywanej pracy wynagrodzenia, zróżnicowane między dużymi i małymi miastami , które nie zapewniają pracownikom godnych warunków życia i utrzymania rodziny. Jednocześnie pragniemy zwrócić uwagę na sytuację związków zawodowych w Jeronimo Martins Polska S.A. W szczególności pragniemy wskazać na fakt utrudniania przez pracodawcę, przy każdej możliwej okazji, działalności związkowej. Nagminnym zjawiskiem jest ingerowanie przez Pracodawcę w Niezależny Samorządny Związek Zawodowy, ograniczanie działaczom związkowym możliwości kontaktu z pracownikami. Niezależnie od powyższych, Organizacja Związkowa postuluje również za podpisaniem z pracodawcą porozumienia o współpracy. Głównym celem porozumienia jest bowiem uregulowanie najważniejszych zasad współpracy pracodawcy oraz związku zawodowego NSZZ „Solidarność” działającego w Jeronimo Martins Polska S.A. Jednocześnie, ze względu na fakt braku podjęcia przez Pracodawcę partnerskiego dialogu społecznego, koniecznym stało się wyjście na ulicę w celu wyrażenia swojego niezadowolenia i sprzeciwu dotyczącego łamania praw pracowniczych oraz przedmiotowego traktowania pracowników Jeronimo Martins Polska S.A. Związek Zawodowy w dalszym ciągu domaga się spełnienia w/w postulatów, a w szczególności podjęcia dialogu społecznego w celu zawarcia z Pracodawcą porozumienia zabezpieczającego prawa i interesy pracowników. Na powyższe oczekujemy podjęcia rozmów w ciągu 30 dni od daty otrzymania pisma. Z upoważnienia Prezydium Komisji Zakładowej Piotr Adamczak tklient - 2015-12-15, 07:58 Pewnie znowu będzie bez odzewu. zz-biedronka - 2015-12-15, 21:51 https://m.onet.pl/biznes/branze/handel,91v7zc https://wyborcza.biz/biznes/1,100896,19350621,tak-zle-jeszcze-nie-bylo-protest-pod-siedziba-jeronimo-martins.html Anonymous - 2015-12-16, 00:09 DOTRZYMALIŚMY SŁOWA BYLIŚMY WRAZ Z REGIONEM GDAŃSKIM, CZĘSTOCHOWSKIM,, ŁÓDZKIM ,ELBLĄSKIM ,ŚLĄSKO-DĄBROWSKIM ORAZ WIELKOPOLSKIM. BYLI Z NAMI HUTNICY. I BARDZO NAS ROZBAWIŁA INFORMACJA ,ŻE JMP MA OBAWY BO PRZYPROWADZIMY IM GÓRNIKÓW POD SIEDZIBĘ, I TAKIE OBAWY ZGŁOSILI POLICJI. MY ODPOWIADAMY JEDNO - MANIFESTACJA BYŁA POKOJOWA W ATMOSFERZE ŚWIĄT. I DROGA PANI MENADŻER B......... JAK BARDZO BY PANI WYDZWANIAŁA I NAKŁANIAŁA NAS NA KOLACYJKĘ W ŚCISŁYM GRONIE NA SPOTKANIU ŚWIĄTECZNYM , TO NASZYM MIEJSCEM JEST OPŁATEK I CHOINKA POD SIEDZIBĄ , Z PRACOWNIKAMI I KLIENTAMI. DEMONSTRACJA BYŁA POKOJOWA BO WALCZYĆ O LEPSZY BYT PRACOWNIKÓW MOŻNA PRZEZ SKARGĘ MOP I OECD ORAZ WEJŚCIE W SPÓR ZBIOROWY, JAK CO ROKU NIE PRZYJĘTO NAS WEWNĄTRZ ALE PRZED DRZWIAMI PRZYJĘTO PETYCJĘ. 8 PRACOWNIKÓW OCHRONY I 4 PRACOWNIKÓW NA ZEWNĄTRZ NA 2 MĘŻCZYZN I KOBIETĘ. A DOSTALIŚCIE CHOINKĘ I PETYCJĘ. CHOINKĘ KTÓRĄ PIOTR ADAMCZAK WYBRAŁ WAM W SPOSÓB SZCZEGÓLNY PEŁNĄ PIÓREK W KTÓRE OBROŚLIŚCIE. I MOŻE PORA SKOŃCZYĆ Z TYM NA CO NIE MA ODWAGI INNY ZAKŁAD PRACY -PORA WYKORZYSTYWAĆ SIŁY PRACOWNIKÓW I BALANSUJĄC NA GRANICY PRAWA KAZAĆ PRACOWAĆ LUDZIOM 7 DNI POD RZĄD , CZĘSTO PO 12 GODZIN JESTEŚMY LUDŹMI NIE NUMERAMI SAP. I MIŁO ŻE POJAWIŁA SIĘ PARTIA RAZEM , NIKT ICH NIE ZMUSZAŁ NIE ZAPRASZAŁ , NIE BRYLOWALI W ŚWIETLE KAMER. MOŻE WARTO SKORZYSTAĆ ZARÓWNO Z ICH MEDIALNOŚCI JAK I ROSNĄCEJ SIŁY :x41 :x41 :x41 :x41 :x41 :x41 :x41 :x41 :x41 zz-biedronka - 2015-12-16, 08:34
https://finanse.wp.pl/kat,1033725,title,Protest-pracownikow-Biedronki-Chca-lepszego-traktowania-i-wyzszych-pensji,wid,18047477,wiadomosc.html?ticaid=1161fc&_ticrsn=5 anka1 - 2015-12-16, 10:03 https://finanse.wp.pl/kat,1033725,title,Protest-pracownikow-Biedronki-Chca-lepszego-traktowania-i-wyzszych-pensji,wid,18047477,wiadomosc.html [ Dodano: 2015-12-16, 10:04 ] https://www.pulshr.pl/zwi...lice,30432.html [ Dodano: 2015-12-16, 11:03 ] https://www.fakt.pl/finan...ampaign=fanpage Anonymous - 2015-12-16, 12:30 https://www.solidarnosc.g...cza-w-promocji/ anka1 - 2015-12-16, 18:09 https://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,48151.html może test: Ile wytrzyma jeden kasjer i kiedy czas odstawić na półkę 
[ Dodano: 2015-12-16, 18:10 ] DarkSide , proszę o przeniesienie tematy mi się pomerdały 
michał21 - 2015-12-16, 18:41 Mam pytanie jak w temacie do Pana Przewodniczącego. Kwestia kolegi z Jarocina zdaję się była już podniesiona na tym forum, zapowiadano pikietę, potem ją odwołano - o co chodzi ? Czuję powiew "układzików" !! Mylę się ? Pozdrawiam zz-biedronka - 2015-12-16, 19:01
Sorry ale może Ty stosujesz zasady układzików! My mamy zasady jeden za wszystkich wszyscy za jednego. Pracodawca złamał porozumienie przywrócenie pracownika do pracy. Anonymous - 2015-12-16, 22:28
Dziwnym trafem kolega zawsze jest aktywny po naszych akcjach, to tak na marginesie. Cóż jest takie powiedzenie - nie można kogoś kupić , nie można zastraszyć to trzeba przykleić łatkę łapówkarza,albo konfidenta. Strae metody ,UB czy WSI powielane w JMP. Może odpowiem o "nieznajomości" prawa , które mam wrażenie ,że znasz, Wypowiedzenie umowy koledze z Jarocina było z naruszeniem art 38 par1 kodeksu pracy dotyczącego obowiązku konsultacji zamiaru rozwiązania umowy ze stroną związkową. Takie wypowiedzenie sąd uznaje za bezskuteczne , oraz przywraca do pracy lub wypłaca odszkodowania. W naszej sytuacji doszło do przedsądowego zawarcia ugody i przywrócenia do pracy .Niestety było ro zawarcie ugody w złej wierze, tylko po to by potem ją 'zgodnie z prawem wypowiedzieć". W pozostałych dwóch sprawach Kierownicy Personalni wykazali się rozsądkiem nie ryzykując nie przychylności sądów pracy. W innym nie zakwestionowano prawomocnego już wyroku przywrócenia do pracy. Oczywiście znając perfidię postępowania JMP mieliśmy świadomość takich chwytów poniżej pasa ,więc przed podjęciem rozmów na linii pracownik-przedstawiciel pracodawcy, zawsze najpierw składamy pozew w sądzie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, W ten sposób zabezpieczyliśmy interes kolegi z Jarocina. A pikieta? No cóż wykazaliśmy dobrą wolę po podpisaniu ugody w Jarocinie i odwołaliśmy ją . Jednak skoro ktoś nie chciał dotrzymać warunków porozumienia ,a jak w pismach do nas Pani , Przepraszam Szanowna Pani drektor Katarzyna Strugalska , stwierdza : "prawnym założeniem umów jest ich dochowanie" oraz nie przemawia za Panią dyr działanie "ad hoc" przy zrywaniu umów ( czyli zerwanie porozumienia z dnia na dzień) I tu podzielam Pani dyrektor i jednocześnie radcy prawnego opinię. Szkoda , że sami nie umiecie jej przestrzegać. I nadal S.... na taką firmę.... która tak traktuje człowieka 
p.s. michał 21 jak pamiętam pytałeś mnie jak tam nowy związek w JMP S.A. udała się nam ta prowokacja w stronę firmy 8) , szkoda że na spotkaniu cylklicznym musiałeś oddać te 50 zł co przegrałeś zakład, ale wasza mina bezcenna .Widocznie za cieńcy jesteście na swoje prowkacje , na nasze łapiecie się w JMP jak dzieci ,a wasze nas tylko śmieszą-jak ta ostatnia ze zjazdem delegatów.[ppzdrawiam Libeerty] I najśmieszniejsze -pisaliśmy na tym forum ,że dotrzymam słowa i przyprowadzimy górników pod JMP. Dotrzymaliśmy chociaż zamieniliśmy na hutników, którzy byli służbą porządkową -przed prowokatorami z JMP. Ale Pan Policjant poinformował Piotra Adamczaka ,że dostał "informację od pracodawcy, że mają obawy bo mają być górnicy" A WIĘC DROGI PRACODAWCO-MIŁEJ LEKTURY I ZAMIAST PRZEJMOWAĆ SIĘ NAMI POCZYTAJ JAKIE PROBLEMY MAJĄ LUDZIE Z FORUM W PRACY, ALE TY TO ZNASZ PRZECIEŻ MASZ DZIAŁ MONITOROWANIA PRASY Helmut - 2015-12-19, 15:42
Popieram, ale jedno małe ale... To nie pracodawca każe nam pracować 7 dni pod rząd i to jeszcze po 12 godzin tylko źle zrobiony grafik przez KS... Ja w każdym razie tak grafiku nie robię. Nie o wszystko można winić JMP... Pozdrawiam.
mania1 - 2016-01-27, 15:40 Może i racja ale jakoś KR nie widzą w grafikach tych maratonów i dają przyzwolenie na takie praktyki a ja się pytam jak ktoś pracuje 9,10 czy nawet 12 dni pod rząd to o jakiej my tu możemy produktywności rozmawiać.Tym bardziej,że w tej firmie pracują głównie kobiety które nie tylko pracują w sklepie ale mają też rodziny na głowie... Master - 2016-02-05, 00:31 Czy te protesty przyniosły skutek, czy kompletna zlewka i podwyżek w 2016 roku na 99 % dla kasjerów nie będzie? stonek52 - 2016-02-05, 15:37 Tego nie wiem. Ale wiem jedno, że trzeba się zapisywać do związków by miały siłę przebicia. A potem zorganizować jakiś protest na sklepach to się może obudzą. Ale kawał opowiedziałem :D Znając życie wszystkim jest tak rewelacyjnie w jmp jakby boga za pięty złapali i mało kto się odważy na taki krok. |
||||||||||||||
