|
GRAFIKI PRACY. CZYLI CO UDAŁO SIĘ NAM WYWALCZYĆ |
| Autor |
Wiadomość |
@krzysieq
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączył: 04 Maj 2010
Posty: 249
Skąd: Bolesławiec
0
0
|
 Wysłany: 2015-08-22, 23:03 Re: .
|
|
|
| Hell napisał/a: | | qweerty napisał/a: |
bo krzysieq w jmp plan urlopów to fikcja. Niestety pracodawca nie uwzględnia potrzeb pracowników odnośnie planu urlopu. |
Bez przesady, na niejednym sklepie przed tworzeniem planu pracownicy zgłaszają pasujące im terminy. |
Zglaszalem oczywiscie na kwiecien tydzien nie dostalem na lipiec tyddzien i pierwszy bylem nie dostalem bo zl zl zl i na wrzesien zglaszalem i tez nie dostalem bo trzeba odrobic te zl |
|
 |
|
 |
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-08-22, 23:06
|
|
|
| krzysieq, pw bo poszło ogólnie co zrobić |
|
 |
|
|
Włodarz 
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 12 Sty 2015
Posty: 837
0
0
|
| Wysłany: 2015-08-22, 23:17
|
|
|
Szczerze to jakoś tego nie widzę. Mi zmieniono grafik będąc na urlopie a i co najlepsze nawet mnie nie poinformowano. Przychodzę po urlopie szczęśliwy na pierwszą zmianę a kumpel mówi co ty robisz przecież masz na 14... krew mnie zalała no ale cóż. Później po około miesiącu znów się to powtórzyło...
25 wersji? hmmmmm toż to pikuś jest nabić tyle. U nas norma to ok 35wersji co miesiąc a wszystko przez l4 czy uż. Za małe są obsady na sklepach i tu tkwi problem że później się grafik zmienia bo jest on tak robiony że nie ma żadnego zapasu osobowego. Wystarczy że jedna osoba pójdzie na l4 i już cały tydzień lub dwa jest rozwalone i trzeba kombinować na nowo z grafikiem. No ale ci w biurze tego nie rozumieją że zamiast redukować etaty na sklepach powinni ludzi dodać bo obowiązków dochodzi wzrost sprzedaży jest a ludzi z roku na rok jest coraz mniej... i gdzie tutaj logika?
A najlepsze są szkolenia planowane na 3 dni przed terminem. Przecież to szlak jasny trafia człowieka. Tak teraz było ze szkoleniem na o/w. Dzwoni rejon i mówi że za 3 dni jest szkolenie dla kasjerów na o/w i potrzebuje 3 kasjerów ze sklepu a ja rybkę taką zrobiłem bo to 80% załogi na zmianie było. I zaczęło się kombinowanie zmiany grafików i w ogóle. Cyrk na kółkach to mało powiedziane. Czy naprawdę takie szkolenia planuje się tak późno? Nie można tego z miesięcznym wyprzedzeniem zaplanować? |
_________________
If you were a king up there on your throne,
would you be wise enough to let me go. |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-08-22, 23:23
|
|
|
Włodarz, dotknąłeś sedna sprawy-etaty na sklepach. Niestety, zaczyna też brakować chętnych do tej ciężkiej pracy. Wszystkie sieci mają powoli podobne ceny, więc zgodnie z tym co jest w europie zachodniej powinniśmy iść w jakość obsługi. I JMP potwierdza ,że stawia na "serwis" ,ale jak zrobić serwis jak nie ma etatów.?
Mam nadzieję ,że Piotr Adamczak opublikuje odpowiedź JMP ,gdzie JMP a właściwie Pani dyrektor S . która w tymnie widzi problemu ,bo jeśli nie będą realizowane zamierzenia to wyciągną konsekwencje dyscplinarne,a braki kadrowe są w jej rozumieniu incydentalne
Inna pani menadżer to w ogóle ma problem z rozumieniem tekstu pisanego, albo odpowiada ,że nie odpowie bo nie musi  |
|
|
|
|
|
Włodarz
Stanowisko:
były pracownik
Dołączył: 12 Sty 2015
Posty: 837
0
0
|
| Wysłany: 2015-08-22, 23:34
|
|
|
Konsekwencje dyscyplinarne już są że zabiera się premie dla kierownictwa za to jak sklep wygląda a jak ma on wyglądać jak człowiek nie jest w stanie tego wszystkiego zrobić a jak się prosi o coś żeby pracowało się lżej to pada odpowiedź że nie da rady że trzeba pracować na takim sprzęcie jaki jest... o ludziach to już nie wspomnę bo jakby można było to jeszcze by się zabrało etaty ze sklepów.
Jaki serwis? nie ma na to czasu... człowiek może i by chciał żeby to wszystko wyglądało lepiej ale wszystko ma swoje granice. Robotami z 4 rękoma nie jesteśmy. |
_________________
If you were a king up there on your throne,
would you be wise enough to let me go. |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-08-22, 23:38
|
|
|
Ja zawsze mówię tak, zwłaszcza jak zeznaję w sprawach pracowników:
PROCEDURY SĄ, I WŁAŚCIWIE MOŻNA STWIERDZIĆ ,ŻE JEŚLI STWORZYMY W INNYM ZAKŁADZIE PROCEDURĘ ODNOŚNIE TEGO ŻE PRACOWNIK ŁOPATĄ W GODZINĘ PRZEKOPIE RÓW DŁUGOŚCI 20 METRÓW, TO PRZEKOPIE ŁOPATĄ. ALE JAK DAMY MU ŁYŻECZKĘ TO NIE PRZEKOPIE NAWET METRA. TO PRACODAWCA MA ZAPEWNIĆ ODPOWIEDNIE "NARZĘDZIA PRACY" A NIMI JEST MIN ZAPEWNIENIE ODPOWIEDNIEJ ILOŚCI LUDZI. NIE MOŻNA ZGODNIE Z KODEKSEM PRACY NAKAZAĆ WYKONAĆ PRACOWNIKOWI NIŻ JEST TO MOŻLIWE |
|
|
|
|
|
@krzysieq
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączył: 04 Maj 2010
Posty: 249
Skąd: Bolesławiec
0
0
|
| Wysłany: 2015-08-22, 23:41 .
|
|
|
| qweerty napisał/a: | Ja zawsze mówię tak, zwłaszcza jak zeznaję w sprawach pracowników:
PROCEDURY SĄ, I WŁAŚCIWIE MOŻNA STWIERDZIĆ ,ŻE JEŚLI STWORZYMY W INNYM ZAKŁADZIE PROCEDURĘ ODNOŚNIE TEGO ŻE PRACOWNIK ŁOPATĄ W GODZINĘ PRZEKOPIE RÓW DŁUGOŚCI 20 METRÓW, TO PRZEKOPIE ŁOPATĄ. ALE JAK DAMY MU ŁYŻECZKĘ TO NIE PRZEKOPIE NAWET METRA. TO PRACODAWCA MA ZAPEWNIĆ ODPOWIEDNIE "NARZĘDZIA PRACY" A NIMI JEST MIN ZAPEWNIENIE ODPOWIEDNIEJ ILOŚCI LUDZI. NIE MOŻNA ZGODNIE Z KODEKSEM PRACY NAKAZAĆ WYKONAĆ PRACOWNIKOWI NIŻ JEST TO MOŻLIWE |
Tak nawiasem mowiac jakby trzeba bylo to w biedronce przekopalby ze 40 m lyzka :D |
|
|
|
|
|
bartek729
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączył: 10 Lip 2010
Posty: 7
0
0
|
| Wysłany: 2015-08-23, 00:32
|
|
|
| A u mnie zastępczyni zrobiła grafik i kasjerce wstawiła wszystkie weekendy do pracy,tylko czwartą niedzielę ma wolną bo system nie puszcza. |
|
|
|
|
|
~claudia76 
Stanowisko:
kasjer
Dołączyła: 09 Lis 2011
Posty: 38
0
1
|
| Wysłany: 2015-08-23, 09:04
|
|
|
Bartek, i ma do tego prawo niestety.. krzyczycie o wolny weekend, a w którym paragrafie KP jest napisane , ze pracodawca ma obowiązek wydania Wam takiego wolnego?
Fakt jest jeden, JMP powinno zainwestować w szkolenia z grafiku, a także w etaty. |
|
|
|
|
|
michalek710
Stanowisko:
kadry
Dołączył: 02 Gru 2011
Posty: 483
0
1
|
| Wysłany: 2015-08-23, 10:28
|
|
|
| Jednego nie rozumiem??? Co te zmiany w tworzeniu daja pracownikom???? Skoro tak czy siak na dzien nastepny i tak mozemy sobie go sciagnac????? Chyba tylko zamieszanie w pozniejszym wydawaniu dniu wolnuch, |
_________________
a czas tak szybko ucieka... |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-08-23, 10:53
|
|
|
| michalek710 napisał/a: | | Jednego nie rozumiem??? Co te zmiany w tworzeniu daja pracownikom???? Skoro tak czy siak na dzien nastepny i tak mozemy sobie go sciagnac????? Chyba tylko zamieszanie w pozniejszym wydawaniu dniu wolnuch, |
Przeczytaj dwa razy raport tygodniowy, a jak nie rozumiesz ,to nie wiem czy wogóle umiesz tworzyć grafik? Nie wiem czy zauważyłeś zapis, że jeśli jest taka konieczność i musisz kogoś ściągnąć do pracy gdy planowany dzień wolny, to nie możesz zmieniać grafiku, tylko świadczy pracę w dniu wolnym. Po za tym będziesz się tłumaczył ,za każdy grafik powyżej 25 wersji , tym bardziej ,że ma tych zmian być jak najmniej ,a nie jak u kogoś kto pisał nie ma września a jest 3 wersja |
|
|
|
|
|
michalek710
Stanowisko:
kadry
Dołączył: 02 Gru 2011
Posty: 483
0
0
|
| Wysłany: 2015-08-23, 10:58
|
|
|
| Czyli tak czy siak czy swiadczy prace w dniu wolnum czy wg grafiku zmienionego pracownik i tak nie wieczy jutro nie pojdzie do roboty nie????? |
_________________
a czas tak szybko ucieka... |
|
|
|
|
|
qweerty
[Usunięty]
|
| Wysłany: 2015-08-23, 10:59
|
|
|
| claudia76 napisał/a: | Bartek, i ma do tego prawo niestety.. krzyczycie o wolny weekend, a w którym paragrafie KP jest napisane , ze pracodawca ma obowiązek wydania Wam takiego wolnego?
Fakt jest jeden, JMP powinno zainwestować w szkolenia z grafiku, a także w etaty. |
Dokładnie, i jeszcze w zmianę mentalności ,ponieważ taki Michaałek710 zmiany traktuje w ten sposób, że itak "będzie mógł sobie go ściągnąć". Niestety nie jest tak do końca ,gdyż zmiany w grafiku zgodnie z kodeksem pracy nie mogą nastąpić wcześniej niż na 7 dni przed zmianą
| Cytat: | | Cytat: | | Zmianę harmonogramu czasu pracy dopuszcza także Główny Inspektorat Pracy. GIP w stanowisku zaprezentowanym w piśmie z 6 kwietnia 2009 r. (nr pisma: GPP-417-4560-19/09/PE/RP) uznał, że wprowadzanie zmian harmonogramu jest możliwe tylko w określonych w Kodeksie pracy przypadkach, a także w sytuacjach określonych w przepisach wewnątrzzakładowych. Przepisy Kodeksu pracy odnoszą się w tym zakresie do dwóch sytuacji: gdy pracownik korzysta z dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto (art. 15111 Kodeksu pracy) lub gdy pracodawca w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, udzielił mu dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy). Natomiast regulacje wewnątrzzakładowe, które umożliwiają pracodawcy zmiany harmonogramu, dotyczą wyłącznie sytuacji niezależnych od pracodawcy, tj. choroby lub innej nieplanowanej nieobecności pracownika. |
|
Michałek 710 ,wiesz jak zwykle znajdzie sie malkontent . Natomiast to że grafik powinien być jak najmniej zmieniany, oraz że powinno uwzględniać sie potrzeby pracowników, nie powinno być wytyczną w procedurze czy raporcie ,a DOBRĄ PRAKTYKĄ I OBYCZAJEM
NIESTETY NIKT NIE SZKOLI Z ROBIENIA GRAFIKÓW I TAKIE MAMY EFEKTY,CHYBA ,ŻE MI SUGERUJESZ ,ŻE DWA RAZY DZIENNIE KTOS SIĘ ROZCHOROWAŁ I TO PRZEZ CAŁY MIESIĄC , I MASZ DLATEGO 70 WERSJĘ GRAFIKU |
|
|
|
|
|
#boczek_83
Stanowisko:
z-ca kierownika
Dołączył: 17 Kwi 2014
Posty: 92
0
0
|
| Wysłany: 2015-08-23, 13:01
|
|
|
| claudia76 napisał/a: | Bartek, i ma do tego prawo niestety.. krzyczycie o wolny weekend, a w którym paragrafie KP jest napisane , ze pracodawca ma obowiązek wydania Wam takiego wolnego?
Fakt jest jeden, JMP powinno zainwestować w szkolenia z grafiku, a także w etaty. |
W Kp nie ma nic napisane o wolnym weekendzie. Jednak jest pojęcie dyskryminacji. W zasadach szacunku naszej szacownej firmy też jest zapis ,, nie dyskryminuj innych ze względu na ...". A polskie prawo daje nam dość duży wachlarz co możemy uznać za dyskryminacje. KS częściej zmienia grafik swoim podwładnym niż sobie, ma więcej zmian porannych, ma więcej weekendów bądź niedziel wolnych- już można podpiąć to dyskryminacje ze względu na stanowisko pracy.
W pełni się z tobą zgadzam odnośnie szkoleń i etatów. |
|
|
|
|
|
biedronkaaa
Stanowisko:
kierownik sklepu
Dołączył: 06 Mar 2010
Posty: 408
2
0
|
| Wysłany: 2015-08-23, 13:42
|
|
|
Zmiany z tymi grafikami to ma być ułatwienie?
Z czasem zobaczycie jak to będzie wyglądać! Kierownik sklepu będzie bał się zmieniać grafik i na zmianie bedzie o osobę mniej... A co za tym idzie? To już wszyscy wiedzą! Kasjer z kierownikiem bedzie jeszcze bardziej musiał zapierdalac!
Nie wiem jakie plusy widzą w tym związki? Mają działać na korzyść pracowników a jest odwrotnie!
Kierownik sklepu i jego zks muszą pracować jak komputer! Nie mogą sie pomylić przy tworzeniu grafiku bo jakis qwerty mu Watyknie ze ma juz 3 wersje!
Inna sprawa nie raz jest taka ze kasjer nagle potrzebuje wolne albo na rano/popo... Dogaduje sie z inna kasjerka o zamiane i kierownik idzie im na rękę i zmienia grafik... Teraz niestety ale musi powiedziec NIE NIE ZMIENIE! podziękuj pani związkom zawodowym!
Zajmuja sie pierdolami ale wywalczyć podwyżek i etatow na sklepie nie potrafia!
Jak dla mnie utrudniacie zycie i tyle!
To ze połowa osób nie dostaje świadczen socjalnych to tez pewnie wasza sprawka!
[ Dodano: 2015-08-23, 13:47 ]
Juz nie będę gadać jak kierownik sklepu ma samych nowych zks i będą musieli w razie l4 czy innej absencji ściągnąć pracownika na dniu wolnym... A nie daj Boże zmienić cały grafik...
[ Dodano: 2015-08-23, 13:47 ]
Juz nie będę gadać jak kierownik sklepu ma samych nowych zks i będą musieli w razie l4 czy innej absencji ściągnąć pracownika na dniu wolnym... A nie daj Boże zmienić cały grafik... |
|
|
|
|
|
|
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
