Nasza-Biedronka.pl

[@4ever]

Smutna to prawda co wyżej napisałem ;( Ale co poradzić skoro każdy boi się o pracę zwłaszcza w małych miejscowościach gdzie ta praca jest na wagę złota, bo są gorzej płatne, bez umów albo na śmieciówkach, nawet zdarzają się takie gdzie nie płacą na czas. To jest niestety właśnie smutna polska rzeczywistość.

[Endrju]

Gdzie takie sprawy najlepiej zgłosić? Proszę o link albo mail bo na stronie biedronki znalazłem jedynie dzial dla klienta

[Enterbis]

Endrju,

Cytat:

tel 0 800 800 135 lub 61 630 85 95 lub mail pracownicy@jmpolska .com

[Endrju]

Dzieki wielkie

[@Miawka]

U nas też nie chodziło się na przerwę. Dwóch kasjerów plus kierownik, towar, wypiek itd. itp. Ale potem była afera i skargi. Teraz na przerwę musi każdy iść. A o 13 i o 20 ks musi dzwonić do kr że wszyscy byliśmy.

[@Zed]

[@Miawka]

I dobrze teraz jest. PRZERWA SIĘ NALEŻY CZY SIĘ ROBI CZY SIĘ LEŻY

[@4ever]

[kropka71]

Przepraszam bardzo,a kierownik kiedy ma przerwę?

[@Zed]

[Faz]

Nie chodzi o towar czy klientów, chodzi o organizacje czasu pracy przez kierowników. Jeśli jest powiedzmy 4-6 osób na zmianie i tylko jedna osoba wie co robić (jedynka) to jak chcesz iść na przerwe po 4-5 godzinach pracy? Ja zawsze na początku zmiany podbijam i się pytam, kto za co jest odpowiedzialny, bo wiem, że gdy ktoś się nie spyta, to się nie wyrabiamy i jest lipa. Ja jestem tego zdania, że to zależy od podejścia i charakteru ks/zks, jeśli ktoś nie potrafi zorganizować 8 godzin pracy przy 4-6 pracownikach, no to niestety niech wraca na stanowisko kasjera-sprzedawcy, a KS/KR niech da szanse komuś kto rzeczywiście potrafi ogarnąć ten teatrzyk.

[@4ever]

[#boczek_83]

A mnie zastanawia jedno jak osoba prowadząc zmianę KS albo zastępca jest sam z kierownictwa na zmianie i korzysta z przerwy 15 min i są dwa dzwonki to co powinien zrobić.
Według procedur klient jest najważniejszy i zawsze mamy reagować na dzwonki. Ale według KP pracownikowi należy się 15 min NIEPRZERWANEGO odpoczynku w pracy przy pracy od 6 h i więcej. Dodatkowo przerwa w pracy tak jak piszecie nie może być przez pierwszą godzinę po rozpoczęciu pracy i ostatnią przed zakończeniem.
Z tego co rozumiem jeśli taka osoba przerwie przerwę to musi ją odbyć jeszcze raz aż do skutku zgodnie z KP czyli dla firmy jest to nie korzystne bo przy skrajnych przypadkach może przez całą zmianę usiłować odbyć swoją przerwę i nie mieć czasu na inne obowiązki.
A może jak osoba prowadząca zmianę żeby działać na korzyść firmy jak idzie na 15 min przerwy ma mieć w nosie wszystkie dzwonki żeby działać zgodnie z polskim prawem pracy i miedz czas na inne obowiązki jakie nakłada na nią nasza firma.
Co o tym sądzicie jak powinna zachować osoba z kierownictwa prowadząca zmianę idąc na przewrę

[@Hell]

boczek_83 to może od razu powiedz co ty robisz bo jestem bardzo ciekawa.

[@Miawka]

Byłam na przerwach w czasie których był dzwonek na kasę i szłam na nią jak i inne koleżanki z mojej biedrony. Po rozgonieniu kolejki wracałam na przerwę i tyle.