Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
70-20-10
Autor Wiadomość
@Alotquestions

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 201
Wysłany: 2014-11-06, 19:30   70-20-10

W przypadku, kiedy pracownik otrzymuje ocenę zgodnie z oczekiwaniami (3) lub powyżej oczekiwań (2) zostaje oceniony również potencjał takiego pracownika.
Ocena potencjału może przybierać 3 formy;
A osoba przygotowana do zmiany,
B osoba z potencjałem do zmiany,
C osoba kontynuująca prace na stanowisku.

Osobom z oceną potencjału C- dalsza praca na stanowisku, zgodnie z modelem 70-20-10, planuje się działania rozwojowe. Przy projektowaniu rozwoju należy w szczególności uwzględnić działania z kategorii On the job- działania możliwe do realizacji w ramach obowiązków na danym stanowisku (70%), uczenie się od innych około 20% działań, zaś formalna edukacja – 10%.
Ogólnie przełożony powinien zgodnie z procentowym rozkładem planować pracę i rozwój osoby z potencjałem C.
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:34   

no nareszcie :) czekałam na to ....
 
     
@Alotquestions

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 201
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:39   

musiałam skończyć analizę wyników z ankiet...;)
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:40   

i z tego co zrozumiałam i przełożyłam to na swój sklep to osoby z oceną C jak siedziały na jedynce tak siedzą i nie widze tam żadnego planowania...

[ Dodano: 2014-11-06, 19:41 ]
spoko , rozumiem i byłam cierpliwa :)
 
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:42   

marta1 niech się martwią Ci co mają powyżej. :P
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
@Alotquestions

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 201
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:42   

właśnie...tylko czy osoba siedząca na 1 powinna mieć ocenę zgodnie według kryteriów firmy?
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:43   

jestes ironiczna do bólu Hell :P
 
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:46   

Rozgryzłaś mnie. :new5:
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:48   

no coś ty :P
 
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 19:58   

Martuś jak miały potencjał C i ocenę zgodnie to dalej mogą siedzieć na jedynce. Zadania rozwojowe są planowane tylko dla oceny powyżej. ;)
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
@Alotquestions

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 201
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 20:03   

model 70-20-10 pokazuje coś innego.. tylko, że jest na kartce a nie wcielony w życie
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-06, 20:05   

no z tego co pisze Alotquestions to dla tych osób też powinien być jakiś plan żeby nie stały a raczej nie siedziały w miejscu
 
     
~colorwomen 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 14 Maj 2011
Posty: 29
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-07, 07:16   

Nie bardzo rozumiem ,
czy to znaczy że osoba oceniona powyżej oczekiwań musi iść wyżej czy jak?

Wybaczcie ale jestem po nocce :P
 
     
@Alotquestions

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 15 Paź 2011
Posty: 201
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-11-07, 10:50   

osoba oceniona zgodnie z oczekiwaniem z potencjałem C- czyli praca na stanowisku, powinna mieć umożliwiony rozwój aby w przyszłości zaprocentował oceną potencjału A lub B. w tym celu stworzono program 70-20-10. który pokazuje w jakich proporcjach powinny być przydzielane tej osobie zadania aby mogła się rozwijać.
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  


phpBB by przemo