Prawa pracownika - Urlop zaległy
świra - 2015-12-19, 09:23
Temat postu: Urlop zaległy
Witam ,
Mam do wydania urlop zaległy w sumie 10 dni . Mam pytanie czy kierownik może wydać ten urlop bez mojej zgody . Chodzi mi o to że urlop chciałam zaplanować na luty a kierownik chce wydac mi go w styczniu .
Z góry dziękuje za odpowiedzi .
DarkSide - 2015-12-19, 09:52
| świra napisał/a: | | Mam pytanie czy kierownik może wydać ten urlop bez mojej zgody |
tak może, Ty możesz sobie zaplanować jedynie 14 dniowy nie przerwany, a że najpewniej już go wybrałaś więc z tym może co chce, 
owadzik2 - 2015-12-19, 16:36
Ale też zawsze można się dogadać
DarkSide - 2015-12-19, 17:05
| owadzik2 napisał/a: | | zawsze można się dogadać |
oj z tym się w zupełności nie zgodze.
świra - 2015-12-19, 18:53
Niestety z kierownikiem nie można sie dogadać , nie chce zmienić terminu urlopu
marta1 - 2015-12-19, 18:57
świra, może spróbuj sie dogadać z kimś kto ma urlop w lutym a wolałby w styczniu i wtedy idź do kierownika
stonek52 - 2016-01-14, 23:30
Czy można na sobotę i niedzielę nanieść UW? I czy odlicza to się z puli urlopu? Bo ponoć od niedawna jest taki przepis, że sobota i niedziela jest wpisywane UW ale to się nie odlicza od puli urlopu zaległego (w grafik naniesione 7 dni UW) . Jak to w ogóle u nas jest?
Anonymous - 2016-01-14, 23:48
| stonek52 napisał/a: | | Czy można na sobotę i niedzielę nanieść UW? I czy odlicza to się z puli urlopu? Bo ponoć od niedawna jest taki przepis, że sobota i niedziela jest wpisywane UW ale to się nie odlicza od puli urlopu zaległego (w grafik naniesione 7 dni UW) . Jak to w ogóle u nas jest? |
1. urlop wypoczynkowy można nanieść na sobotę i niedzielę w przypadku pracy np w ruchu ciągłym
2.W biedronce można ale warunek musi być planowany z ilością godzin 0 na okres od sob-nd,czyli nie schodzi z dni urlopu ,gdyż pracujemy w systemie normalnym (5 dni na tydzień)
3.Urlop tygodniowy udziela się zgodnie z zasadą ,że w ciągu 7 dni przypada przerwa 35 h zgodnie z prawem nie może być ona ominięta
4 .Planujemy urlop zgodnie z wymiarem etatu z ilością godzin np 6 w przypadku 3/4 i 8 przy całym etacie
5.wyjątek -UŻ oraz opieka na dziecko do lat 14, gdzie można ją wziąć na zasadzie UŻ z dnia na dzień
| Cytat: | | Wysyłając pracownika na urlop, pracodawca musi pamiętać, że nie udziela się go na niedziele i dni świąteczne wolne od pracy na podstawie ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4, poz. 28) oraz dni wolne wynikające z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Od tej generalnej zasady są jednak wyjątki dla tych, którzy pracują w innym niż normalny systemie czasu pracy (normalny to 5-dniowy tydzień pracy, 8 godzin dziennie, 40 godzin na tydzień). Ci pracownicy przychodzą do pracy również w niedziele i święta (np. w ruchu ciągłym, w transporcie, w komunikacji). |
| Cytat: | Jeżeli niedziela jest dla pracownika dniem roboczym zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, udzielenie urlopu wypoczynkowego na ten dzień jest dopuszczalne. Urlopu udziela się bowiem w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 K.p.). Przytoczona regulacja uwzględnia fakt, iż niektóre grupy zawodowe pracują nie tylko w dni powszednie, ale także w niedziele oraz święta - z uwagi na rodzaj wykonywanych czynności, sektor, w którym znajduje się zakład pracy, bądź zastosowanego systemu czasu pracy. Przykładowo praca w niedzielę jest dozwolona:
w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych,
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, do których zalicza się np. sprawowanie opieki nad osobami, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń w zakładach opieki zdrowotnej, niektóre rodzaje prac w lokalach gastronomicznych czy zakładach hotelarskich,
w ruchu ciągłym, znajdującym zastosowanie w przypadku gdy technologia produkcji nie pozwala na zatrzymanie maszyn lub urządzeń,
w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (w tzw. systemie weekendowym).
Jeżeli pracownik, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, miał zaplanowaną pracę w niedzielę, wówczas urlopu udziela się w wymiarze godzinowym czasu pracy przewidzianym na ten dzień. |
gosiakij - 2016-01-27, 16:03
Temat postu: Czy zaszły jakies zmiany przy wyliczaniu urlopu
Witam udzielono mi zaległego urlopu zaznaczam że jestem zatrudniona na 3/4 więc powinnam mieć liczona po 6 godz a teraz podobno zaszły jakieś zmiany i urlop liczą nam po 8 godz czy jest to możliwe bo teraz niby mamy więcej godzin ale jesteśmy stratni na urlopie
Anonymous - 2016-01-27, 22:37
U nas juz wydaja urlop z tego roku osobom ktorym umowa w tym roku sie konczy.
DarkSide - 2016-01-27, 23:56
gosiakij, nie jesteś stratna bo wydzadzą Ci tyle ile w przeliczeniu na godziny wydadzą Ci urlop. Na to samo wyjdzie
skazany24,
to może u Was bo ogólnie po nowym roku normalnie się wydaje zaległości
Anonymous - 2016-01-28, 12:06
Jest nowy rok, więc kto nie ma zaległego idzie na bieżący, i co w tym dziwnego?
|
|
|
