marta1 - 2015-09-07, 21:32 gabina i jak wyszła konfrontacja papieru z rzeczywistością 8 godzin i okrojoną ilością etatów ? Napisz coś więcej , może jakieś wnioski lub refleksje spadną na "górę" Hell - 2015-09-08, 19:49 I ja też się wreszcie doczekała.  Na razie sami mamy opracować plan tygodnia który "zderzymy" z oczekiwaniami szefa tak że jeszcze nie panikuję. :D
Hell - 2015-09-08, 19:49 dubelek >:D Gazela34 - 2015-09-08, 20:34 Oczekiwanie mojego szefa jest dalekie od ideału 
No chyba że na 20 lecie dostaniemy rolki i dodatkowa parę rąk
:lol: realistka - 2015-09-10, 17:40 Gazela34 nie zapomnij,że jeszcze musisz znaleźć czas na tort, który sobie wcześniej odmrozisz 
[ Dodano: 2015-09-10, 17:48 ] U nas też KR zaczął, powiedzmy miał taki zamiar omówić z nami ten nazwijmy go plan działania ale zderzył się z rzeczywistością :D sam musiał na sklepie chłodnie rozkładać bo 4 osoby na zmianie a ludzi w ch...j, do nas nie dojechał:-) bał się wyprzedaży namiotowej :D Ale za to KO wymyślił sobie szkolenia w robieniu grafików, sam ma ponoć zrobić grafik dla 15 sklepów, coś słyszałam o tzw, grafiku liniowym, fajnie jak się siedzi z dupą w aucie albo za biurkiem to można układać grafik, ale my wiemy najlepiej kiedy, w które dni i godzinach ile osób nam jest potrzebnych .^. welnaewa - 2015-09-29, 17:03 czyli zwiazki nic nie wywalczyły i bedziemy musieli pracowac jak roboty!!!! 
Anonymous - 2015-09-29, 17:16
A ja koleżankę zapytam ,czy koleżanka welnaewa zapisała się do jakiegoś istniejącego ZWIĄZKU zawodowego W jmp? Czy koleżanka welnaewa jak się nie zapisała ,TO porozmawia z nami na sklepie, da numer tel i przyjdzie na spotkanie? Czy koleżanka welnaewa , jak już wstąpi w nasze szeregi weźmie udział w akcji palnowanej w całym kraju w sprawie biedronkI? Bo to tak jest, że zapisać to nie ma się komu ,a jak trzeba COŚ ZMIENIĆ to mają to "zrobić związki" P.S. Związki zawodowe nie mogą ingerować w działalność gospodarczą pracodawcy są przede wszystkim od obrony praw pracowniczych , i reprezentowania pracowników ,w tym indywidualnego przed pracodawcą. NIe zmienia to faktu,że nakreślamy problem na każdym spotkaniu z pracodawcą, czego wynikiem jest chociażby temat https://nasza-biedronka.pl/viewtopic.php?t=3131&start=180 Nie zmienia też faktu, że wkleiliśmy link przesłany nam anonimowo , w którym było to o czym teraz piszemy. I nie zmiania to faktu ,że pracodawca monitoruje to forum, i widząc ,że ponad 30 000 pracowników weszło na ten temat , widzi też niezadowolenie ,które może przeliczyć im się na wyniki finansowe i odpływ pracowników. Ale widzisz skoro my jako pracownicy sami pokazujemy ,że dajemy radę pracować w okorjonym składzie to dlaczego pracodawca ma wychodzić z założenia ,że POTRZEBA WIĘCEJ ETATÓW, W MYŚL ZESRAJ SIĘ ALE DAJ RADĘ. gabina - 2015-09-30, 10:30 Marta1 sorki ze odpisuje dopiero teraz , jesli chodzi o moj sklep i zwolnienia to kr sie lekko zdziwil bo niema chetnych na awans niema chetnych do pracy za 1,4 tys i ma problem bo okres swiat sie zbliza a pracowac niema komu a wszystko dzieki grafikowi liniowemu . Nie wiem komu chcieli zrobic dobrze tym planem ale rozmineli sie z rzeczywistością . Pozdrawiam wszystkich 
welnaewa - 2015-09-30, 11:03 A skad qweerty wiesz ze nie naleze Anonymous - 2015-09-30, 14:50
Jak należysz to niestety, źle rozumiesz przynależność związkową. To nie forma ubezpieczenia (chociaż daje ochronę) , ale też masz jako członek związku, zarówno przywileje i obowiązki ,jak mówi statut. I jeszcze jedno nie wiem czy należysz, i do jakiego związku, ale chciałem Tobie powiedzieć, że nie ma dwóch Solidarności . Solidarność , nie dzieli się na MY i WY. Leviathan - 2015-10-04, 12:07 Gabina, wbrew pozorom brak rąk do pracy, to jest dla pracowników jedyna szansa na poprawę sytuacji. Nic innego nie skłania do zmian na korzyść zatrudnionego, bo skoro 4 osoby dadzą radę zrobić to co 5 (nieważne jakim kosztem psychofizycznym), to pracodawca będzie z tego korzystał permanentnie. Oczywiście rotacja personelu nie ułatwia produktywnej pracy, ale za to w dużej mierze odpowiada kierownik sklepu. Często przychodząc do sklepu zastanawiam się czy ujrzana nowa twarz to nowy pracownik tymczasowy, czy stały i czy popracuje tu tydzień, miesiąc czy dłużej. Z drugiej strony trudno się ludziom dziwić, że się zwalniają, pracując w takiej atmosferze. Dziwne, że kierownik rejonu się tym nie interesuje, bo ciągła zmienność etatów w zespole powinna go zastanowić nad tym, czy kierownik sklepu jest do tej funkcji predestynowany. No chyba, że krzyczenie na pracowników, złośliwe udzielanie im przerw po godzinie pracy czy rozliczenie czasu pracy różne z wpisem w pamiętniku ma być takim rodzajem specyficznej i nieodgadnionej przez pracowników zachęty. zuza423 - 2015-10-05, 22:33 no to udało Wam się wywalczyć grafik liniowy:)
gabina - 2015-10-06, 08:15 U nas jest tak ze kr jest zachwycony ks ktory jezdzi po ludziach jak po Łysej kobyle i nie zastanawia sie ze musi ciagle szkolic nowych ktorzy i tak po krotkim czasie sie zwalniaja i jeszcze jest drugie dno tego wszystkiego nie toleruje kr kolezenstwa po pracy nie raz to mielismy wyszczekane . A kr to jest pacholek KO i robi wszystko co mu ta pani karze niema swojego zdania [ Komentarz dodany przez: DarkSide: 2015-10-06, 10:09 ] temat o grafiku a nie relacji z ks czy kr 8) [ Dodano: 2015-10-06, 11:58 ] Moze relacje ks z kr nie maja nic wspolnego z grafikiem liniowym ale podejscie ks do grafiku ma duzo wspolnego ze zwolnieniami ludzi a wspolpraca miedzy jednym a drugim tez odgrywa duza role [ Dodano: 2015-10-06, 11:58 ] Moze relacje ks z kr nie maja nic wspolnego z grafikiem liniowym ale podejscie ks do grafiku ma duzo wspolnego ze zwolnieniami ludzi a wspolpraca miedzy jednym a drugim tez odgrywa duza role |
||||||||||
