olka3008 - 2017-04-20, 15:59 Ja napewno jako matka sie z toba zgadzam ale firma ma to gdzies plast - 2017-04-20, 18:39 Po prostu musisz wybrać, dziecko albo 350 złotych. Ot, Polska. Skiter1991 - 2017-04-21, 00:41 To by wszyscy chodzili na L4 na dzieci, nie rozumiem tego oburzenia, jak sama nazwa wskazuje premia za OBECNOŚĆ, jestes w pracy dostajesz, nie ma Ciebie w pracy, nie ma kasy. Waffen77 - 2017-04-21, 10:34 100 % poparcia Skiter. Niektórzy to chcieliby siedzieć w domu ale dostawać wszystkie dodatki... DarkSide - 2017-04-21, 11:18 Nie można dostać premii za brak pracy, przecież to każdy logicznie powinien wiedzieć. ech... MalaAsia - 2017-04-22, 13:05
A gdzie dają premię za obecność, mimo pójścia na zwolnienie? bo na dziecko nie na siebie ... kto inny np nie ma dzieci, albo płaci opiekunce i nie pójdzie na l4 ani na siebie, ani na dziecko i pracuje, gdy ktoś jest sobie w domu i opiekuje sie dzieckiem. Waffen77 - 2017-04-22, 18:52 Szczerze mówiąc bardzo podoba mi się Twoje podejście i rozumowanie MałaAsia  Nie chcesz zmienić sklepu? )
plast - 2017-04-24, 11:49
Padł przykład jednego dnia absencji w pracy czyli dla uproszczenia 8/160 czyli 5%. 350 złotych w stosunku do wynagrodzenia kasjera/sprzedawcy to z kolei jeśli dobrze liczę ok. 15% całości. Zatem za jeden dzień absencji pracownik jest karany utratą wynagrodzenia jak za trzy dniówki. Nie wiem jak jest gdzie indziej, natomiast taki system premiowania (a w zasadzie karania) pracowników sprawia, że jak ktoś już pójdzie w danym miesiącu na zwolnienie raz to ma to potem do końca miesiąca za przeproszeniem w dupie, bo i tak już ma po premii. A druga strona medalu wygląda tak, że ktoś dla kogo te 350 zł to być albo nie być i do końca miesiąca zostały np. 3 dni to zaryzykuje życiem swoim (pójdzie chory do pracy), dziecka (wyśle chore dziecko do przedszkola) i postronnych ludzi (pracownik i / lub jego dziecko będą zarażać innych). Ten kto wymyślił ten system ma rozumek pokroju wiadomego Kubusia Puchatka  Nietęgie głowy siedzą w zarządzie SPÓŁKI.
Włodarz - 2017-04-24, 12:14 Nie no najlepiej dać tą premię nawet jak pójdziecie na l4 no bo co przecież mi się ona należy... Wy czasem myślicie? Nie wiem jeśli ktoś przekłada swoje zdrowie dla tych 350zł to nie będę pisał kim jest. Zdrowie ma się jedno a hajs to rzecz nabyta raz jest i zaraz go nie ma. A czym się różni l4 na siebie od l4 na dziecko? W pracy i tak cię nie ma czyli nie pracujesz czyli brakuje już człowieka czyli już są problemy. Ktoś musi teraz usiąść i połatać grafik. Ktoś innym pewnie będzie musiał za Ciebie przyjść do pracy czyli musi zmienić swoje plany za to że ty zostaniesz w domu i ty jeszcze chcesz za to dostać premię? plast - 2017-04-24, 12:51 Idąc twoim tokiem rozumowania można zrobić wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z prawem min. krajowa, a reszta 8000 to premia. Nie ma cię kwadrans w pracy w miesiącu? To po premii. Ale jak ładnie w folderku reklamowym będzie wyglądać, że firma płaci 10000, prawda? :D Wróć, przeczytaj jeszcze raz, na spokojnie, zrozum istotę problemu. Skiter1991 - 2017-04-24, 13:48 Zawsze jezeli ktoś nie potrafi skladnie odpowiedziec na dany temat, lub posta to daje skrajnie porąbany przykład totalnie z dupy ktory nijak ma sie do rzeczywistości, ot przyklad mamy posta wyżej. Włodarz - 2017-04-24, 14:05 plast tak można zrobić i tak się robi. Dlaczego? Wgłąb się w szczegóły. To jest premia, nie jest to twoje zasadnicze wynagrodzenie a na premię to trzeba zapracować nie masz absencji masz premię i to jest prosta sprawa i bardziej przejrzyście się tego nie da zrobić. Twoim tokiem rozumowania to premia powinna być chyba za chęci do pracy...
No tak jeszcze się nie spotkałem aby ktoś w biedrze stracił premię za spóźnienie się do pracy... czy szybsze wyjście z pracy. Folder reklamowy biedry jest zły bo kłamie już na początku że człowiek będzie zarabiać 2400 brutto gdzie wliczona jest w to wynagrodzenie premia. Z drugiej strony walka o pracownika nie ma się czemu dziwić że tak będą teraz ogłoszenia o pracę wyglądać. MalaAsia - 2017-04-24, 14:46 U mojego męża w pracy jak jest l4 to nie ma premii w danym m-cu + tzw 13 tez już nie będzie, trzeba na nią przepracować cały rok bez absencji bo to jest nagroda za pracę, więc w biedrze i tak jest łagodniejsze podejście, może właśnie ze wzgl na to, że pracują kobiety, mamy małych dzieci plast - 2017-04-25, 17:34
Nie, premia za absencję, a raczej jej obniżenie, powinno być proporcjonalne do absencji. Godzinna czy nawet dzienna absencja nie powinna skutkować kasacją 100% premii, ew. nie jeśli jest to pierwsza absencja np. w kwartale. To jest kwestia uczciwości pracodawcy wobec pracownika i jakiegokolwiek zaufania. Podobnie jak w innych aspektach naszego życia - 500+ dla rodziny ze średnią dochodu na członka rodziny 795 zł oraz brak 500+ dla rodziny ze średnim dochodem 805 zł - to jest ten analogiczny brak szacunku Państwa i braku uczciwości wobec suwerena. Złotówka za złotówkę w takich przypadkach byłaby uczciwym rozwiązaniem, o ile w ogóle można mówić o uczciwości w domenie niekontrolowanego rozdawnictwa publicznych pieniędzy. Ale do tego trzeba dorosnąć i mieć kręgosłup moralny - nasze państwo i nasi pracodawcy dalecy są od tych standardów, które są normą na tzw. "zachodzie", zgniłym nota bene .
W pierwszym zdaniu zgadzasz się, że to złe, a w drugim to usprawiedliwiasz. A ja nie mam usprawiedliwienia dla oszukańczych praktyk - oszustwo i złe praktyki trzeba piętnować. Na podobnej zasadzie regularne absencje rozwalające grafiki itp. powinno się piętnować i idealnym polem do popisu tutaj jest obcinanie premii. Ale wrzucanie wszystkich do jednego wora jest złą drogą. Włodarz - 2017-04-26, 11:49 plast czy ty jesteś pracownikiem JMP? Wiesz jakie problemy ma firma w związku z lewymi l4? Tylko że już to powoli staje się normą na polskim rynku pracy że daje się wszelkie nagrody premie i inne duperele w ogłoszeniu jako twoje wynagrodzenie. Jeśli komuś to nie odpowiada ni musi aplikować do takiej firmy, która już na początku pisze nieprawdę. |
||||||||||||||||
