Nasza-Biedronka.pl

[kalina]

CZESC WSZYSTKIM
w biedronce pracuje od niedawna w mojej miejscowosc sa dwa sklepy
i tak nagle zostałam przeniesiona do innej biedronki a własciwie poszłysmy na zamiane bo dziewczyna z tamtąd poszła na moje miejsce a ja poszłam na jej (ta sama miejscowosc)
powiedzcie czy to jest normalne ?????
bardzo lubie ta prace i mi zalezy, umowe mam do konca czerwca ,czy moga mi nie przedłużyć?????
pozdrawiam wszystkich
troche mnie dziwi taka sytuacja ale mozna tak to sie odbywa

[@misiunia_32]

Oczywiście, że to normalne.
W moim przypadku było podobnie. Mnie przyjęli, a inną dziewczynę przenieśli na 2 sklep

[@mak_17]

W danym rejonie KR może Cię przenieść na każdy sklep oczywiście za Twoją zgodą.

[@Virus]

no dobra mak_17, a co jeśli takie zgody nie wyrażę?

[jan kowalski]

[kalina]

dzięki wszystkim
mi to nie przeszkadza ze zostałam przeniesiona ,mam nawet bliżej do domu ,tylko sie zmartwiłam ze moze cos zle zrobiłam .
albo co gorsza ze mnie dziewczyny nie lubią

[@mak_17]

janie kowalski - masz rację w obrębie miasta w którym są dwa lub więcej sklepów nie musi być twoja zgoda, a co się tyczy innej miejscowości takowa musi być i nie ma żadnej delegacji tylko oficjalne przeniesienie w OHR-e i oczywiście aneks na nowe miasto.

[jan kowalski]

Szczerze mówiąc nie spotkałem się jeszcze z przenoszeniem pracownika na stałe do innego miasta. No chyba, że jest to inicjatywa pracownika. Kodeks jednak daje pracodawcy możliwość przeniesienia pracownika poza swoje miasto w ramach delegacji. Nie potrzebuje na to zgody, jednak nie może to trwać dłużej niż 3 miesiące w roku, nie może powodować obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. I oczywiście jak pisałem wcześniej tylko pod warunkiem, ze nie sprawuje się opieki nad dzieckiem dolat 4. Pozdr.

Szczerze mówiąc nie spotkałem się jeszcze z przenoszeniem pracownika na stałe do innego miasta. No chyba, że jest to inicjatywa pracownika. Kodeks jednak daje pracodawcy możliwość przeniesienia pracownika poza swoje miasto w ramach delegacji. Nie potrzebuje na to zgody, jednak nie może to trwać dłużej niż 3 miesiące w roku, nie może powodować obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. I oczywiście jak pisałem wcześniej tylko pod warunkiem, ze nie sprawuje się opieki nad dzieckiem dolat 4. Pozdr.

[kalina]

dzieki ,pozdrawiam wszytskich