duża ilość godzin
Otóż jestem zatrudniona w biedronce na 3/4 etatu. Specjalnie nie szłam na cały ze względu na studia zaoczne i czas który potrzebuje na napisanie pracy dyplomowej. Przyjmując mnie kierowniczka wiedziała, że studiuję i zawsze wg grafiku wychodziło mi te 120 pare godzin.
No ale od stycznia mamy nową kierowniczkę i kilka osób poszło na zwolnienie. I właśnie z powodu tych osób kierowniczka nie miała kogo dawać na zmiany więc w styczniu wyrobiłam 168h, w lutym wg grafiku również wychodzi mi koło 160 parę. Ja rozumiem że mało ludzi, ale czy kierownik może tak bez ustalenia z pracownikiem dać mu więcej godzin w grafiku niż "przewiduje" etat?
Wiem, że są trzymiesięczne rozliczenia kwartalne i wobec tego w marcu będę mieć mniej godzin? W pracy nie do końca zrozumiale mi to wytłumaczono, dlatego pytam was.
No ale od stycznia mamy nową kierowniczkę i kilka osób poszło na zwolnienie. I właśnie z powodu tych osób kierowniczka nie miała kogo dawać na zmiany więc w styczniu wyrobiłam 168h, w lutym wg grafiku również wychodzi mi koło 160 parę. Ja rozumiem że mało ludzi, ale czy kierownik może tak bez ustalenia z pracownikiem dać mu więcej godzin w grafiku niż "przewiduje" etat?
Wiem, że są trzymiesięczne rozliczenia kwartalne i wobec tego w marcu będę mieć mniej godzin? W pracy nie do końca zrozumiale mi to wytłumaczono, dlatego pytam was.