Nasza-Biedronka.pl

[@realistka]

Hej. Jak to jest, jeżeli ściągamy na dniu wolnym kogoś 3/4 etatu bo wyskoczyła UŻ, to ten pracownik może być tylko w pracy na 6godzin czy możemy go wystawić na 8 tak jak osoba,która nie przyszła? Bo nasz KR mówi że tylko na 6 a drugi że można na 8, to jak to do cholery jest? Kogo słuchać?

[@TajemniczyK]

[@realistka]

No właśnie i tu problem ;( wyskoczyła w dopracowaniach za luty ;( znowu awantura ;( bo KR zapomniał poprawić ;(

[@biedra2014]

Hej w tym miesiacu robilam na dniu wolnym jako nadgodziny i bede to miala wyplacone do wyplaty orientuje sie ktls ile sie dostaje za godzine?

[+marta1]

jeśli to będą faktycznie nadgodziny to wg regulaminu pracy dostaniesz 100% za każdą nadgodzinę

[@biedra2014]

A ile wgl dniowka wynosi? Mnie ogolnie wgl na grafiku nie bylo i pracowalam

[@maniek19]

100%? A to nie jest tak że 100% w niedziele i świeta, a 50% w normalnie dni?

[@biedra2014]

Mi kierowniczka tez mowila ze niby 100%

[+marta1]

cytuję jak jest w regulaminie : 100% wynagrodzenia za pracę w godz nadl przypadających w nocy , w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy , zgodne z jego planem pracy , a także w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto , zgodnie z jego planem pracy
50% wynagrodzenia za pracę w godz nadl przypadających w każdym innym dniu niż opisany wyżej
jakie to będą nadgodziny to już musi ustalić biedra2014,

[@biedra2014]

A to na jua nie wiem okaze sie na pasku . Marta1 a wiesz ile wgl wynosi nasza stawka za dniowke?

[+marta1]

ok 100zł , tak przypuszczam , o dokładną stawkę najlepiej zapytać w kadrach